选调生合同

❶ 您好，我是应届毕业生，如果跟公司签约了，还可以报考选调生吗

选调资格抄条件
1、思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，对基层群众怀有深厚感情。
2、学习成绩优良，专业知识扎实，按时获得相应学制的毕业证书和学位证书。
3、具有一定的组织协调、综合分析和语言文字表达能力。
4、中共党员(含预备党员)。
5、具有本科及以上学历、学士及以上学位。
6、在本科或研究生学习期间，至少连续一年担任过一定层级的学生干部(具体类别由各高校党委根据实际情况认定)。
7、品行端正，肯于吃苦，甘于奉献，事业心和责任感强，有志于从事基层工作并具有发展潜力。
8、身体健康，符合录用公务员的体检标准，能适应基层工作需要。
9、凡在校期间受过处分，或有《中华人民共和国公务员法》等法律法规明确提出不得录用为公务员情形的，不能报考。

❷ 2020内蒙古选调生报考指导-签定三方协议与劳动合同后身份的界定

签定三方协议与劳动合同后身份的界定
1.三方就业协议书与劳动合同的异专同
(1)三方就业协议书属制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，用人单位在确定录用时，应当签订相应的劳动合同。
(2)就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。
(3)毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。
2.大学毕业生择业期的界定
(1)按国家有关规定，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期。
(2)择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇。
3.签订三方协议后身份的界定
三方协议并非正式的劳动合同，所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生签订了正式劳动合同，就算是毕业当年报考选调生时，也不属应届生身份了，也就不能报考定向招考应届生的职位了，请相关考生务必引起注意。

❸ 签了劳动合同还可以考选调生吗

签了劳动复合同可以考选调生。制

选调生，是各省党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体的简称。

签了劳动合同的人员，企业一般在入职次月给员工缴纳社保，因此在缴纳社保前并不影选调生的报考，如果企业已经给大家缴纳了社保，报考选调生就比较麻烦了哦，需要询问一下当地的报考机构。

❹ 我是应届毕业生，刚签订劳动合同还可以报考选调生吗

可以
虽然现在已经签约 但是档案还没调啊
你可以毁约的

❺ 三方协议对考选调生有影响吗

三方协议对考公务员选调生的主要影响是：是否继续有“应届生”的身份。

应届生是指：国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年)未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

通过上述表述不难看出，是否是应届生身份的关键在于档案和组织关系究竟在哪，如果签订三方协议的用人单位要求提档，那就意味着失去了应届生身份，如果用人单位不需要提档，那一定要记得把档案放到学校或者人才市场，即可继续保留应届生身份。

除了上述问题以外，

大家还要注意以下事项

❻ 选调生需要签合同吗

签约是由你所在的学校与用人单位（组织部）签约，只是针对就业方案而言，是为维护国家就业方案的严肃性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务。选调生本身是公务员。很好的

❼ 请问选调生签的是什么合同(紧急中)

选调生签的不是劳动合同。签约是由你所在的学校与用人单位（组织部）签约，只是针对就业方案而言，是为维护国家就业方案的严肃性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务。

❽ 签署劳动合同后是否可以报考定向选调生

签订劳动合同，与报考定向选调生没影响，但是要提前书面提出辞职申请。
当事人想辞职，按照程序，应该书面提交辞职申请，辞职报告通常简单就好，但是应该真实合理，并有比较充分理由，特别是想急辞职的，要说明原因，如果没有特殊情况，一般法律规定是提前一个月的，可以参考以下范文。
辞职报告（范文）
尊敬的公司领导：
我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。
辞职人：xxx
年月日
离职原因大体有以下几方面：
1、感觉个人在公司发展的空间有限；
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，
员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
4、与领导人在公司理念上产生分歧；
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；
10、合同期满或项目（工程）到期。

❾ 选调生是城镇合同制吗

选调生就是各级组织部门有计划的从高等院校选调品学兼优的应届大学毕业回生及具有答2年以上基层工作经历的大学生‘村官’到基层工作，作为各级党政领导干部后备人选的主要来源进行重点培养，从中通过选调生考试挑选出优秀分子，逐级补充到各级党政领导干部队伍中去，这批毕业生简称“选调生”。
选调生与公务员考试的区别：
选调生是公务员的一种，录用后直接为公务员编制。
选调生是省委组织部的后备干部，放到基层锻炼，人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团。可以理解成一种特殊的干部身份。
总的来说，选调生提拔速度比公务员快得多，一般本科毕业定科员，硕研定副科，博研定正科。但相应报考条件限制也比公务员高得多，首先是一类大学应届毕业生，其次必须是省内高校应届毕业生或籍外省应届毕业生，以前还要求要是党员，2012放宽到共青团员了。相对来说公务员就松多了，达到条件既可!

❿ 选调生签订协议时没有定职定岗,会到事业单位吗

选调生不会到事业单位，会到乡镇村