探伤合同

1. 劳动合同制中对工业探伤人员的福利

1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，内不申请工伤认定，一切都是容白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
4.有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

2. 一级焊缝自检后，甲方要求第三方探伤，谁付费

首先看合同或合同补充（合同执行过程的相关协议、会议纪要）中有否版商定。
若新遇到的问题，前权提还是要协商定，原则上若自检符合合同或技术协议的质量要求，用户坚持第三方，应由甲方支付，还要对进度交货期的影响考虑进去（因此造成的工期影响或工期延误不能是乙方承担责任），但若第三方探出不符合，则复杂了，不仅仅是检测费的问题。这要注意两点：一是标准和仪器精度，二是探伤人员的技术水平。
建议：乙方退一步，体现一切为用户负责，为用户创造价值的核心理念，协商第三方只进行抽检，并自己消化费用（若不太高，合同利润可承受的了等前提下），在用户放心的前提下，以原合同规定为准，后面的全部由乙方提供探伤为准，最多向甲方提供检测报告，并对售后、使用质保期内做出重申。
供参照。