就职协议书

『壹』 什么是劳动仲裁

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会 对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在中国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

什么样的情况可以申请劳动仲裁？

用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：

1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议;

2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;

3、因履行劳动合同发生的争议;

4、法律、法规规定的其他劳动争议。

最近有一则因为业绩不达标被逼吃朝天椒的事件被传的沸沸扬扬：

2018年12月，湖南的杨女士入职长沙境约主题养生馆SPA组，就在今年9月初，公司在推出促销活动的同时，给员工分组制定了业绩目标。由于没完成业绩，杨女士带领的小组近十名员工，全被惩罚生吃朝天椒和苦瓜。连吃四根朝天椒后，杨女士胃部出现不适，并当场晕倒，根据长沙市第一医院的胃镜结果显示，杨女士被确诊为“浅表性胃炎”。而更让她没有想到的是，就在家休养期间，公司竟将她踢出了工作群，店内的工牌、工号也被撤换。针对员工的惩罚，养生馆负责人确认有此事，但他称惩罚制度是征得所有员工认可的，事发后，他们意识到执行惩罚存在疏忽。但对于杨女士被踢出工作群，负责人表示，杨女士既没提供假条、也没与公司办理交接工作，擅自在家休养一个月，其间还做出过激行为， 因此按照规章制度视为自动离职。对于公司的说法，杨女士并不认可，她认为，针对此次事件公司应承担相应责任。

对于这样的公司我们就可以采取劳动仲裁，那么劳动仲裁的流程有哪些？

第一类、申请人是员工个人的，请提交下列材料：

（1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;

（2）申请人身份证明及复印件;

（3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;

（4）被申请人工商注册信息资料;

（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;

（6）《提交证据材料清单》一式两份;

第二类、申请人属集体员工争议的，请提交如下材料：

除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。

如果您在劳动过程中遇到了劳动争议，请不要忘记争取自己的权益！

『贰』 暂缓就职协议书怎么办

暂缓就业协议书是毕业时候申请暂缓就业才有的，那样能够保留你的学生身份。
你要看考广东这边的教师要求是否一定要应届生身份才行！先回答道这里，如果需要的话，有问题再补充询问啦！

『叁』 请问下大学毕业生就业协议书，就职于私企，单位所有制性质该怎么写

所有制性质属于私营企业，单位性质为其他企业。希望能帮到你。附单位内性质国家标准代码容 10 机关 20 科研设计单位21 高等教育单位 22 中初教育单位 23 医疗卫生单位 29 其他事业单位 31 国有企业 32三资企业 39 其他企业 40 部队 55 农村建制村 56 城镇社区 99 其他

『肆』 作为职场新人，在签订合同时都有哪些坑

1.工作地点和内容要明确，用人单位不得随意变更。
按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位与劳动者约定工作地点后，不得随意改变，若因客观情况确实需要变更工作地点的，应采用书面形式征得劳动者同意。在司法实践中，关于工作地点和工作内容的问题，往往是许多职场新人的盲区，因此入职签订劳动合同时，一定要弄清楚双方约定的工作地点在哪里、工作内容是什么，避免日后造成被动和纠纷。
如果双方约定工作地点、工作内容后，若用人单位把你调到合同写明的工作地点以外的地方或让你从事合同约定以外的工作内容，你可以以不符合同规定为由拒绝调动，若因此被解除劳动合同，你有权按照劳动法的规定提出解除劳动合同和经济补偿金。
2.合同期限和试用期要明确，试用期内也要买社会保险。
了解合同期限的种类和时间，不仅便于自己规划职业目标，同时也有利于劳动关系的和谐和稳定。“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。签订有固定期限劳动合同时，一定要明确劳动关系的起止时间，以防用人单位在完成某些工作任务后，提前解聘劳动者。除了要明确合同期限外，试用期也要明确，按照《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。因此，要对照自己签订的劳动合同期限，检查劳动合同里写的试用期限是否合法，以防有些不良公司或单位，为了掌握解除劳动合同的主动权，又或降低人工成本，将劳动者的试用期随意延长。
试用期内，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务，自劳动关系建立之日起就应履行。此外，正式劳动合同存续期间劳动者享有的权利，试用期内也同样享有。职场新人不能因为在试用期就畏首畏尾，遇到不公平、不公正待遇时，一定要拿起法律武器维护自身的权益。

『伍』 毕业生档案放在教育局一般可以放多久有什么影响

超过两年期限，如果不去处理档案，档案就会变成死档。师范类毕业生档案可以放在教育局两年，两年之内是需要领出去的，但是记得一定要在一个月内拿着报到证去报到，也就是证明自己知道你的档案在教育局。两年内如果考上老师的话，档案就直接从教育局调到学校了，这样比较方便。

注意：超过两年期限，如果不去处理档案，档案就会变成死档。很麻烦的.根据中华人民共和国机构编制委员会规定。国家教育部是主管教育事业和语言文字工作的政府工作部门。大学生毕业后如何管理档案。根据中华人民共和国机构编制委员会规定。国家教育部是主管教育事业和语言文字工作的政府工作部门。

(5)就职协议书扩展阅读

毕业生，意思是在学校或训练班学习期满，达到规定的要求，准予结业的学生或学员。

【词目】毕业生

【拼音】bì yè shēng

【基本解释】得到了学位、毕业文凭或证书的人；大学毕业生

1973年，第一批开放大学的毕业生获得了学位。

In 1973, the first Open University graates received their degrees.

很多毕业生就职于电子和计算机行业。

Many graates are employed in the electronics and computing instries.

『陆』 我是2010年毕业生五月份和a公司签了就业协议书，但是由于一些原因不能就职，现在在b公司上班，我现

问：我是2010年毕业生五月份和a公司签了就业协议书，但是由于一些原因不能就职回，现在在b公司上班答，我现在只有报到证和户口迁移证，身份证也被盗，现在想和s公司解约，协议书上没有提违约金。

答：君同法律在线咨询为您解答

劳动合同是双方真实、自主意识表示，如果双方在劳动合同中已作出明确、合理的约定，则企业违法或者违约时应当按照劳动合同规定执行，支付劳动者违约金。同时，如果赔偿实际损失金额超出约定的，劳动者还可以要求增加赔偿金额。但在实际处理中，一些法院可能会认为，经济补偿金性质属于法定的违约金，既然支持了法定违约金，就没有必要在判用人单位支付合同违约金了。