合同没签

『壹』 合同没签可以要求赔偿吗

、“没签合同 如何要求赔偿”：
（1）可以要求的事项有：
①补交社会保险。②索要自你工作满一个月起每月的双倍工资（不是全部工作时间4个月的双倍工资，而应是3个月）。③经济补偿金半个月工资：如果是违法解除合同，应给双倍经济补偿金即一个月工资。
④不提前一个月通知解除合同的：应交一个月工资的代通知金。
如果你辞职建议用书面形式，辞职原因很简单，就是因为公司没有给你签订书面的劳动合同，那么你还可以得到半个月工资的经济补偿金。
三、法律规定辞职需要书面提出，一个月的时间。但是我不建议你辞职，因为没有签订劳动合同，那么就需要支付双倍工资，等你干满一年后再辞职，你可以得到十一个月的双倍工资，同时在工做的时候有利于收集相关证据，为你维权做好准备。
（2）如何要求赔偿：可以先和老板协商、协商后再仲裁。但从你所说情况看，先行协商对你不会有好处：因为老板根本不没打算给这些，你去和他协商，只能是提前给他透露信息、让他做好准备。

2、不知你和会计到底是什么关系，不过，99%的会计都是和老板一条心的，她可能是好人，但好人也不可能不为自己利益着想，她不会把你要仲裁的消息先去告诉老板吧？

3、他在你仲裁后真的玩“失踪”：仲裁可以缺席裁决的，这样对他更不利。

4、只要求双倍工资的：只要你证据充足，仲裁庭也不敢太过分的。

5、你唯一应当担心的是：你在仲裁获胜后无法执行裁决，建议你在仲裁时及时申请财产保全：这样，只要你证据充足（能证明你在那工作、能证明没有签合同），你就必赢无疑，而且赢了后就能拿到赔偿。但如果没有及时申请保全、或者他无财产可保全：你真的可能像会计说的那样：打官司3年都什么得不到。总的来说被雇者是处于劣势地位的，一你没钱，二你难以搜集到比较全面的证据，如果证据不足，你就白奔波了。

『贰』 合同没签会怎样

不论在那工作都要签合同，受法律保护的

『叁』 如果没签合同

如果没签合同，是指劳动合同还是其他合同？无论什么合同没签就抓紧补签啊，没有合同自己的权益就得不到保障。

『肆』 劳动合同一直没签怎么办

未签订劳动合同，可以要求单位支付双倍工资。伪造劳动合同的签字可以鉴定还原事实版。劳动合同权法 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

『伍』 应当签订书面合同而没有签订，法律效力如何

对于合同的形式，《合同法》第十条规定：“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。

法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。”

最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释（二）第二条明确规定：

当事人未以书面形式或者口头形式订立合同，但从双方从事的民事行为能够推定双方有订立合同意愿的，

人民法院可以认定是以合同法第十条第一款中的“其他形式”订立的合同。

但法律另有规定的除外。法律另有规定：借款人合同、融资租赁合同、技术开发合同、技术转让合同等；保证合同、土地使用权出让合同。

(5)合同没签扩展阅读

签订合同的方式

签订合同使用口头和书面形式。经济合同的形式是指经济合同当事人之间明确权利义务的表达方式，也是当事人双方意思表示的表现方法。

根据经济合同法规定，经济合同的形式主要有口头形式和书面形式两种。

1、口头形式。口头形式是指当事人双主用对话方式表达相互之间达成的协议。

当事人在使用口头形式时，应注意只能是及时清洁的经济合同，才能使用口头形式，否则不宜采用这种形式。

2、书面形式。书面形式是指当事人双方用书面方式表达相互之间通过协商一致而达成的协议。

根据经济合同法的规定，凡是不能及时清洁的经济合同，均应采用书面形式。

在签订书面合同时，当事人应注意，除主合同之外，与主合同有关的电报、书信、图表等，也是合同的组成部分，应同主合同一起妥善保管。

书面形式便于当事人履行，便于管理和监督，便于举证，是经济合同当事人使用的主要形式。

『陆』 如果没签合同呢

1.双签订协议起没特殊约定合同即效并受律保护现提退房属违约行
2.违约赔偿应根版据合同规定履行协权议写定金退般指交付定金未付全款前协议关于退房处规定自利找要付违约金依据
3.说收发票情况发票税务部门表明购房手续已经基本完所交易材料都已经报种情况提退房发商蒙受巨损失由拒绝退房或狮口要赔偿
4.执意要房与发商商量能否通更改内册名字转让能宁给发商点处让房产脱手

『柒』 没签合同怎么做

在找工作的时候我们难免会遇到一些不正规的小公司，因此可能会遇到老板不签订劳动合同或者是拖欠工资的情况。那么，如果遇到私人老板没签劳动合同却拖欠工资的情况该怎么办呢?今天，劳动纠纷律师将为大家带来详细的解答，具体内容请阅读下文。

没有合同私人老板拖欠工资怎么办

1、拖欠工资怎么办

工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.

用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。

2、未签劳动合同的补偿

《劳动合同法》第十条第二款规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这里的一个月我们俗称为“宽限期”，换言之，用人单位可以在这一个月内的任何一天与劳动者签订书面劳动合同，过了一个月未签订书面劳动合同的，用人单位就应当支付两倍工资了。

根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种:合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。 合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。 意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。

如果私人老板拖欠工资的可以随时离职，拖欠的工资可以协商解决，协商不成可以通过仲裁或者是诉讼的方式解决问题。即使是没有签订劳动合同也是要给劳动者做出双倍工资的补偿的。如果您的情况比较复杂需要找律师咨询，小编建议您可以咨询我们华律网的专业律师。