四方协议随便签可以么
㈠ 大学毕业四方协议对自己有什么影响
完全没影响，顶多也就是把你的档案放在主管所签单位的劳动局，之后的工作随便换。但是有些单位有明确规定，你在辞职或不能到岗的时候要缴纳一定的赔偿金，这个要自己留意一下，签的时候小心点。
㈡ 我是今年应届毕业生，当时签订四方协议不懂，就找我家邻居随便盖了个国土资源局的章。之后他跟我说
你好，
如果寄出给你盖章的单位不接收，
会被直接退还寄出地点，应该是你的版学校，
如果档案权还没发出来，
可以先和学校协商自提档案，
一般学校是有留档的储存室，
一般档案留两年，两年后不再留档！
希望帮到你，望采纳我的回答，谢谢！
㈢ 应届毕业生签了四方协议职位是要求应届毕业生是否会有冲突
您好，中公教育为您服务。
如果您是2015届应届毕业生，那么您的身份就不受三方协议的限制，可以报考要求应专届毕业生的职位。如属果您是14或者13届应届生，未就业，那么就需要是没有签过三方协议的，方可以应届生身份对待。不过各省份对应届生身份的对待也有所不同，建议您电话咨询一下招考单位进行确认。
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如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
㈣ 应届毕业生就业协议书，也就是四方协议，一定要签吗缓签保留毕业生身份有什么好处吗
没必要一定要签，那只不过是给学校用来统计就业率的
㈤ 签了四方协议，在试用期辞职算不算违约
1、签订了服务期合同并有违约金在试用期内辞职不用支付违约金的。
2、《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中规定：“用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。
3、《劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
㈥ 应届毕业生就业协议书，也就是四方协议，一定要签吗
不是的，你毕了业以后再签完全没有问题，但你要留着工作的时候要用。
很多学校忽悠专学生先找个单位签了属其实是为了就业率，你一签协议，意味着你失去应届毕业生资格，正常的应届毕业生是毕业1年内都算，但如果签了，就是毕业当年是，第二年就不是了
㈦ 大专马上毕业了。需要签三方协议或者是四方协议。但是现在公司不给签怎么办啊
像你这样的情况，可以考虑和生源地的人才市场签就业协议，毕业后把档案放在那里，确内保自己的人事容关系不会有问题。和工作的公司签劳动合同，保证自己的劳动关系没有问题。这样才比较合理，对自己也比较有利
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答案不变
人才市场就是给你办理转正定级、干部身份、工龄、职称评定等等人事手续的
㈧ 四方协议少一方签字，协议有效吗
一般来说，多方协议缺少一方的签字，并不当然导致整个协议不生效，
这主要看协内议的生容效条款具体是怎样规定的。如果没有必须各方签字才生效的条款的话，
就要看缺少的一方是什么作用和性质，会涉及到什么那些条款，不受影响的是那些条款等等。
㈨ 是否一定要签订四方就业协议呢
合同没有盖章复一般是没有效果的，制单位如果打算要你的话肯定会和你签四方协议的，一般是先签协议，后面再签正式合同。如果你就业协议没签报到证是没有的，但不影响你拿毕业证，报到证就业协议签了就可以拿的，如果签订协议后违约，违约的一方一般要付违约金！
㈩ 买房签的四方协议 和两家中介 房主 这样签对我有好处吗
没好处， 撤掉一个中介增加一个房管局资金监管啊房管局又不收费，完成过户监管账户打钱给卖家。