合同工辞职流程

Ⅰ 合同工中途辞职可以吗

查看合同条款，辞职应有涉及…

Ⅱ 合同制员工离职需要办理哪些手续

办理报到手续办理流程： （1） 人力资源部接收新员工复试通过证明及相关个人资料。 （2） 新员工填写《员工档案表》及有关表格，。 （3） 人力资源部签发《报到通知书》。 2、 通知用人部门接领新员工。 3、 新员工凭《报到通知书》到库房领用工号牌、工作服、更衣柜钥匙等相关物件。 4、 人力资源部将新员工资料归档，并输入电脑。 5、 对新员工进行入职培训。 6、 由用人部门和人力资源部一起对新员工进行转正考核。 离职手续办理流程：1、 员工辞职须提前一个月书面申请。 2、 书面申请由部门签署意见后交人力资源部。 3、 人力资源部约见辞职员工，了解原因，填写《辞职约见表》 4、 人力资源部在“辞职申请表”上签署意见，领班以上及专业技术人员需报总经理审批。 5、 在人力资源部领取《离职移交清单》，按表格程序办理离店手续，结清工作及款项，交还劳动用品、证件、服装等物件。 6、 人力资源部转出该员工文字及电脑档案材料，并存档

Ⅲ 合同工可以辞职吗

当然可以辞职，不过合同上应该有单方终止合同的相关条款，比方说要付违约金之类的，如果你现在并没有联系好更理想的工作而合同期又不是很长的话，建议你等合同完后再换工作，这段期间你可以先为以后的去向做准备。如果已经有更好的机会在你眼前，你觉得值得换工作的话，违约又有何妨，而且如果是别的单位来挖你，你还可以要求这个单位为你支付违约金。

Ⅳ 合同工想辞职

如果想辞职你应该做以下几件事：

1、可以辞职。劳动合同法规定劳动者辞职应当提前一个月书面通知单位。不需要提前一年。

2、如果原单位拒绝，可以当着领导的面拨打12333转人工服务求助，说明情况，会得到帮助。

3、原劳动合同有何违约责任?已经工作7年了，辞职需慎重，你要考虑好。

Ⅳ 合同工如何辞职

向单位递交辞职报告,一个月后,结算移交,离职!!

Ⅵ 人事单位合同工辞职，社保要怎么办理呢

1.你是当地城镇户口可抄以在袭离职后自己交，带上身份证、户口簿和原单位离职证明去户口所属区的社保中心办理

不是当地城镇户口，不能自己交的，只能中断，等找到单位再说

外地农户可以在离职后申请退养老保险个人交费部分，单位交的不能退

城镇户口只有死亡、出国定居或者到法定退休年龄交费不满15年才能退个人部分的

2.停交以后，医保就不能用了，将来再交了，再享受

Ⅶ 关于正式员工辞职需要提前多少天

一，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；

二，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；

三，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。

(7)合同工辞职流程扩展阅读：

《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。

原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。”

Ⅷ 长期合同工如何辞职

你先把签订的劳动合同找出来，看一下双方的责任和义务。一般情况，双方任何一方提前解约，都要有一定数额的赔付。你最好斟酌一下利弊。

Ⅸ 正式员工辞职需提前多久提出

正式员工辞职需提前30天提出。您在6月20号提出辞职，7月8号没有法律依据辞职。内

《中华人民共和国劳容动法》第三十一条明确规定："劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。"

辞职就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此一般员工辞职所担负的义务就是提前三十天书面通知用人单位。

注意，此处所说的"通知"仅是单方面的告知，所以不必担心领导会不批准之类的问题，而且与手续办理与否也没有任何关系。办理退工手续是用人单位为离开企业的员工应尽的义务。

(9)合同工辞职流程扩展阅读：

员工没有遵守辞职规定的后果：

造成损失的，可以要求员工赔偿

员工未履行工作交接手续，而给用人单位造成经济锚点损失的，用人单位可以要求员工赔偿。

但要注意，实践中用人单位需有证据证明存在经济损失，且经济损失与员工未履行交接手续间存在直接的因果关系。如员工恶意将公司某些重要文件、密码等物品及信息带走，造成公司业务停滞或遭受其它直接损失的，公司可以要求员工赔偿。

紧急情况下可以扣发工资。

Ⅹ 合同工辞职

辞职是员工的基本权利之一，不需要因为辞职而向企业赔偿。当然，企业也不需要向员工支付任何补偿了