三方协议什么时候交

❶ 签三方协议后必须马上交保险吗

1,不是必须交了保险才可以签三方协议。可以先签三方协议等正式毕业后和用人单位在签订劳动合同后交保险。
2, 因为老板要求毕业后才能签订合同，这是对的，符合劳动合同法的规定。
3,三方协议可以提前签。实际上也是这样。三方协议对他们企业而言，可以落实用人计划。对个人而言，提早安排去向，更好地搞好论文和毕业。

❷ 就业协议书什么时候交

一复般找到单位后，单位给盖章制了就可以交了。
提供就业协议书才发毕业证书，其实是学校的形式主义，学校是为了保证就业率，其实很多学生没有真正就业。
为了取得毕业证书和档案，最好当然是越早越好，通常最合适是5、6月份提交，毕业时可以拿到毕业证书和档案。
有一个要明白的，签协议不代表是找到工作了，协议不是合同。

❸ 请问应届生的三方协议什么时候上交学校

不会有什么后果，学校要它就是为了统计就业率。你不用着急，这对你没啥影响。毕业前交给学校就赶趟。不按时交不会影响档案。干部身份和这个也没半毛钱关系，干部身份是你工作一年后才需要考虑的事

❹ 三方协议最晚什么时候交 现在学校急着催我交三方 但是我有个事业单位要报名 说签了三方就不允许报名了，

学校应该有留档之类的手续吧，我们学校就是在6月中旬之前没有签三方的，就去申请留档，这样档案可以留到9月份吧大概，这期间可以自己办理手续，领派遣之类的。在6月之前是学校统一派遣的。去学校就业中心问问~

❺ 应届毕业生最晚什么时候必须签三方

大学毕业两年内，由学校保存档案办理毕业分配 ，就是说两年内都有效 。只回要在答两年内签订就业协议，学校都应当发放报到证。

建议不要随意签订三方协议，以免影响日后的人事调转手续。是不是回原籍不可怕，关键是把毕业分配手续和档案做好 。

(5)三方协议什么时候交扩展阅读

“报到证”由原来“派遣证”转化而来，是应届普通高等学校、应届普通中等专业学校（普通全日制，也就是统招生）毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。毕业生到就业单位报到时，须持“报到证”。

派遣证一式两份，一份是派遣证，另一部分是报到证。派遣证在你毕业后将放入你的档案，由国家直接打到你的单位（档案属国家机密，不允许个人持有。如果你的用人单位拥有档案保存资格那么你的档案就放在单位，如果没有，那单位会将你的档案放在人才市场内的档案保存处。如果你没工作，那你的档案就直接打回原籍）。而报到证则交由你自行保管。

参考资料

报到证-网络

❻ 三方协议的第三联什么时候交给学校

额，你确定是第三联？我们学校的三方协议一共四联，第一联给省劳动厅，第二专联给学校，第三联给公属司，第四联自己留着，难道你们学校的不一样？我们要把前两联给学校，让学校办理报到证，你如果不打算毁约的话，就最后把协议交给学校吧。我们辅导员说6月8号到15号学校统一到省劳动厅办理派遣事宜，在这前面把协议交掉就行了。不知道你们学校是不是也一样

❼ 问急问··大学毕业三方协议最迟什么时候上交学校

毕业以后两年之内都是你的择业期，不可以随便为了满足学校的要求随意签订三方协议，那可是你最宝贵的应届毕业生择业资格，一旦失去在就业就会受到很大的限制。
请看我过去的答复：
这位同学，无论处于什么理由，就业签订三方协议也是要慎重的，那是自己的后半生啊。请你参照我的提示去办理改派手续，这是我的博文。
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。
签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。
大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大 相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位 。
三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国 家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。
如果学生本人不按三方协议就业，用人单位有权要求其承担违约责任；如果用人单位不执行三方协议，学生可以要求其支付违约金的双倍赔偿，学生不能找到满意工作的，用人单位要继续执行协议。 如果你在毕业前实习的时候想辞职没有别的办法，只能去原来那个单位退协议，再到想去的新单位签协议，学校更改派遣证，然后到新单位去报到。我们招过很多这样的，更改派遣的。但是，正规的国企不会录用没有派遣证的，你不更改是不行的。有的人会给你出主意，让你不要理原单位，直接到想去的单位报到，我告诉你，那是他不懂，或者是故意给你挖坑。你没有派遣证和协议，连户口、四险一金、劳动就业等记等等都办不了，只能是打工，不是就业。况且，招录已经与别的企业签了协议的学生，可能面临着被起诉的风险，正规的国家单位是不会这样办的，你必须证明你的派遣证是即将就业的单位。就像足球运动员要转会，必须给原单位转会费是一样的，或者是自由身 。

❽ 求助，三方协议有效期是到什么时候，单位要求交违约金合理吗

很同情这位同抄学。
1、很遗憾，3000多培训费很可能免不了要退赔。法律对培训费没有说一定违法 如果金额不是太离谱，很难诉其违法。
2、但2008年新劳动法规定禁止试用单位收取违约金！
因此，那5000元所谓违约金你可以拒交。若对方强硬坚持，就去当地劳动仲裁委员会申诉！

祝顺利！