社保代办协议
1. 公司缴纳社会保险已和开户银行签订协议 ，需要到社保办理什么手续
一、公司社保要新开户，需要携带的资料是：
1、单位公章及法人章、身份证复印件；
2、企业营业执照副本原件及加盖公章的复印件；
3、组织机构统一代码证原件及加盖公章的复印件；
4、税收登记证原件及加盖公章的复印件；
5、单位经办人身份证复印件；
6、社会保险登记表。
二、个人户口所需材料：新开户的如果是外地户口：身份证复印件，如果是本地户口：失业证和身份证复印件。
三、参保人员在签订代扣代缴协议时，务必仔细核对协议书打印的内容，尤其是养老、医保个人代码，姓名、身份证号、银行卡号、手机号等重点项目，如发现个别项目有差错，请及时到办理点更正，避免因差错造成代扣失败或无法发送手机短信。
签订协议时需要持本人本地银行卡，否则银行无权扣缴。要密切关注代扣银行及社保机构发送的催缴提示、代扣成功告知短信，对短信内容有疑问，以及反复收到催缴提示短信，却未收到代扣成功告知短信的参保人员，请及时与社保机构联系，了解未能代扣的原因。
请个体缴费人员签订协议时选择好“每年规定扣缴年月”，一个结算年度为当年7月到第二年6月。如果你选择6月，则在第二年6月扣缴；如果你选择7月，则在当年7月扣缴。急需票据的人员可尽量把扣缴月份选择早一点。
少数参保人员在签订协议后，需补缴断接养老保险费的，可到相关窗口办理补缴业务，并同时出示协议书，避免造成重复缴费，对个别已经形成重复缴费的人员，社保经办机构、银行将在次月办理退款手续。
(1)社保代办协议扩展阅读：
计算方法
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
基数查询
每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。
可以根据最新的发布时间，从当地的社保局查询最新的社保基数。此外，也可以通过第三方软件查询全国的社保基数。
2. 委托银行扣社保费协议书.要带那些证件
社保银行代扣手续的步骤：
1.参保人员持本人身份证和银联卡（委托办理需持双方身份证及被委托人的银行卡），到社保局业务办理大厅填写个体参保人员社会保险费委托银行代扣代缴申请表。
2.市社保局窗口工作人员根据本人申请提出审核意见。
3.符合银行代扣的人员，由参保人员持申请表到指定的代扣银行，签订代扣协议。
4.代扣以年缴方式代扣费用，银行将用短信息通知参保人员。参保人员需按照协议规定的时间，将钱存在银行卡上。在银行代扣成功后，可持身份证到市社保局个体征缴窗口打印代扣发票。
5.若需变更缴费险种、档次、扣款账户或终止缴费等信息，参保人可持身份证件和原协议到市社保局业务办理大厅重新填报缴费申报表。
注意事项：
1.参保人员在签订代扣代缴协议时，务必仔细核对协议书打印的内容，尤其是养老、医保个人代码，姓名、身份证号、银行卡号、手机号等重点项目，如发现个别项目有差错，请及时到办理点更正，避免因差错造成代扣失败或无法发送手机短信。
2.签订协议时需要持本人本地银行卡，否则银行无权扣缴。
3.要密切关注代扣银行及社保机构发送的催缴提示、代扣成功告知短信，对短信内容有疑问，以及反复收到催缴提示短信，却未收到代扣成功告知短信的参保人员，请及时与社保机构联系，了解未能代扣的原因。
4.请个体缴费人员签订协议时选择好“每年规定扣缴年月”，一个结算年度为当年7月到第二年6月。如果选择6月，则在第二年6月扣缴；如果选择7月，则在当年7月扣缴。急需票据的人员可尽量把扣缴月份选择早一点。
5.少数参保人员在签订协议后，需补缴断接养老保险费的，可到相关窗口办理补缴业务，并同时出示协议书，避免造成重复缴费，对个别已经形成重复缴费的人员，社保经办机构、银行将在次月办理退款手续。
3. 支付宝上办理第三方社保协议是否要先去银行开户
是的，支付宝上办理三方社保需要先取银行开户
4. 社保断交几年了,现在可以继续交吗代办银行代缴协议也可以
养老保险中断可以续交。
现在很多上班族追求自由和随性，社保中断一年或几年的情况也不在少数。
社保中断多有发生，是因为有些人社保意识淡薄，想要提高当前收入自动放弃足额社保缴纳。
除此之外，还有很大一部分社保中断的原因来自于换工作产生的空档。
一些企业和员工签订的自愿不缴社保的协议，实质上是企业在逃避为员工缴纳社保的责任，协议在法律上是无效的。
但是，如果中断太久，也是有影响的哟！
养老金未满15年不能按月领取。
养老保险需要最少累计缴满15年，到达退休年龄时可按月领取退休金。
缴费满15年退休后可终身享受。
实行"多缴多得"的原则，在养老保险中断期间不计入工龄，中断时间越长，最后能领取的养老金自然也就越少。
补办社保的具体流程
首先，补交社保要到本地的社会劳动保障局申请补交。
一般情况下，普通单位只能做3个月的补交。
如果时间更长的话要如何补交社保呢？
首先要由单位出具书面申请，陈述补交的事实及理由，向所属社会保险经办机构申请办理。
申请补交以后，如何补交社保的问题就等于有了一个好的开端。
要让如何补交社保更进一步，其次要准备好相关的原始资料。
比如，职工本人档案或合同书，录用审批表，或者存在事实劳动关系的有效证明材料等。最后带上公章，到当地社保局填写相关表格即可。
重点是养老保险和医疗保险，这两个险种还是比较重要的，尽量不要断交，如果断缴了也要尽快补缴上。
养老保险能不断就不要断，中断期间不算工龄，而且中断期间个人养老账户中没有钱，计算养老金的时候也会有一定的亏损。
医保一旦断缴了就不能进行医保报销了，我们看病全部自费。
如果长期没有工作可以选择城乡居民医疗保险作为兜底保障。
但一定要交。
5. 社保、公司、和银行签订三方协议，去社保办理都需要什么资料
单位办理社保需要的材料： 营业执照及复印件。
组织机构代码及复印件 法人身份证复印件 开户银行许可证复印件 职工劳动合同 个人想交社保怎么办。
以自由职业者的身份交纳。需要你的身份证、复印件和一寸照片。
4.到当地有关人力资源单位公司社保要新开户，需要携带的资料是：
单位公章及法人章、身份证复印件；
企业营业执照副本原件及加盖公章的复印件；
组织机构统一代码证原件及加盖公章的复印件；
税收登记证原件及加盖公章的复印件；
单位经办人身份证复印件；
拓展资料
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
工商行政管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
中华人民共和国社会保险法_中国人大网
6. 到银行签订《银行代收社会保险费协议书》需带什么资料
到银行签订《银行代收社会保险费协议书》需资料如下：
1、企业法人营业执照正本（如正本无法显示年检记录，应同时提供能显示年检记录的副本）；
2、组织机构代码证书（正、副本均可）；
3、税务登记证（正、副本均可）；
4、法人身份证（新版身份证应提供正、反两面）；
5、如非法定代表人或单位负责人直接办理，应提供授权书、被授权人身份证件。
6、开户行所需的其它资料。
拓展资料：
注意事项：
1.参保人员在签订代扣代缴协议时，务必仔细核对协议书打印的内容，尤其是养老、医保个人代码，姓名、身份证号、银行卡号、手机号等重点项目，如发现个别项目有差错，请及时到办理点更正，避免因差错造成代扣失败或无法发送手机短信。
2.签订协议时需要持本人本地银行卡，否则银行无权扣缴。
3.要密切关注代扣银行及社保机构发送的催缴提示、代扣成功告知短信，对短信内容有疑问，以及反复收到催缴提示短信，却未收到代扣成功告知短信的参保人员，请及时与社保机构联系，了解未能代扣的原因。
4.请个体缴费人员签订协议时选择好“每年规定扣缴年月”，一个结算年度为当年7月到第二年6月。如果选择6月，则在第二年6月扣缴；如果选择7月，则在当年7月扣缴。急需票据的人员可尽量把扣缴月份选择早一点。
7. 社保代缴协议怎么写
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根据《社会保险法》第五十七条，“用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。”第五十八条规定，“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
从上述法律规定可见，社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果劳动合同与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保账户进行社保缴费的行为并不符合法律规定。
有些地方对委托代缴社保行为进行了规范，如2013年7月1日实施的《长沙市规范用人单位社会保险参保缴费行为若干规定》规定，“社会保险事务代理单位代办用人单位参保登记事务时应提供社会保险事务代理协议、授权委托书、被代理单位的营业执照和法定代表人身份证明；代办员工社会保险登记、社会保险费申报应提供被代理单位的社会保险登记证件、授权委托书以及经被代理单位确认的职工名册、工资发放会计凭证等资料。社会保险事务代理单位代办社会保险事务必须遵守国家法律法规有关代理的规定，在代理用人单位办理社会保险参保登记、申报缴费时，不得将被代理单位的职工以代理单位职工的名义登记参保。”，从上述文件亦可看出，用人单位可以委托代理公司以公司名义缴纳社会保险（即社保账户仍是公司的账户，可称之为“代办社保缴费”），但明确禁止以代理公司账户名义缴纳社保费（此时社保账户是代理公司的账户）。从某种程度上说，后者的社保代缴行为冲击国家的用工登记制度（实际用工单位和登记的用工单位不一致），并不为政府所倡导。目前上海、广州等多地在外地员工办理居住证积分申请、居转户过程中，要求劳动合同单位必须与社保、个税缴费单位一致，从某种程度上反映了政府的导向。员工对户口的利益诉求也间接会倒逼企业规范社会保险代缴行为。
因此，用人单位委托第三方缴纳社会保险并不符合现行法律规定，对公司自身而言，亦存在巨大的行政和仲裁诉讼风险。
8. 与公司直接签订的合同，社保却是由外服代缴的这样合法吗
与公司直接签订的合同社保却是由外服代缴即社保代缴，公司这样不违法。
社保代缴是社保代理服务的主要内容，指代理公司为企业或个人提供代办或缴纳社会保险的服务，是人事代理服务中众多项目之一。社保代缴作为一种中介服务，随着各地相关配套政策落实到位，越来越受到社会关注，并已成为一种产业。
《劳动保障事务代办暂行办法》第二条规定，本暂行办法所称的劳动保障事务代办，是指劳动保障事务代办经办机构(以下简称代办方)。
根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方)，在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。
所以说社保代办是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一，这个行业在中国也逐渐走向成熟。找第三方公司代缴保险最好让员工出具一份声明，或者让代缴公司跟员工签订一份协议，以免以后出现法律问题员工找第三方公司。
(8)社保代办协议扩展阅读：
1、社保代缴的服务对象：
外资企业和异地企业驻本地分支机构；各商业连锁加盟企业常驻经营网点；不设人事管理岗位的中小企业；没有企业为其缴纳社保的个体工商户；自由职业者；因工作变动，暂时没有公司为其缴纳社保的人员；其他符合政策规定的单位和个人。
2、社保代缴服务内容：
社保开户，公积金开户；社保账户的增减员，五险一金的缴纳；生育报销、工伤保险报销、公积金提取等业务；解答五险一金相关问题；其他五险一金相关的业务办理。
3、社保代缴的优点：
公司不用开设社保账号，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜。减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局。
一旦出现员工工伤，贵公司只需要在规定时间内通知社保代理公司，再提交相关资料与证明等，协助代理公司，就可以轻松搞定工伤的申报，及其他办理手续。
一旦公司有女员工怀孕，贵司只需要提交员工相关资料与证明即可。由代理公司到社保局申报就医确认手续，再选择生育医院，办理相关手续，最后再领取生育津贴，转交到公司。
9. 社保银行代扣款协议需要去哪里办理...
需要到银行办理代扣代缴业务。
一、政策法规
根据《社会保险费征缴暂行条例》第十条
用人单位应当持社会保险经办机构出具的缴费通知单在规定的期限内采取下列方式之一缴纳社会保险费：
（一）到其开户银行或者其他金融机构缴纳；
（二）与社会保险经办机构约定的其他方式。
社会保险经办机构、用人单位可以与银行或者其他金融机构签订协议，委托银行或者其他金融机构根据社会保险经办机构开出的托收凭证划缴用人单位和为其职工代扣的社会保险费。
第十一条
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位依法履行代扣代缴义务时，任何单位或者个人不得干预或者拒绝。
第五条
缴费单位应当在每月5日前，向社会保险经办机构办理缴费申报，报送社会保险费申报表、代扣代缴明细表以及社会保险经办机构规定的其他资料。
二、代扣代缴的服务对象
（1）外资企业和异地企业驻本地分支机构；
（2）各商业连锁加盟企业常驻经营网点；
（3）不设人事管理岗位的中小企业；
（4）没有企业为其缴纳社保的个体工商户；
（5）自由职业者；
（6）因工作变动，暂时没有公司为其缴纳社保的人员；
（7）其他符合政策规定的单位和个人。
三、代扣代缴的好处
代缴社保对企业的帮助是：
提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。
1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；
2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；
3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
4、降低成本，舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点，在国内由于劳工权利意识的提高、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地增加，人力资源管理业务外包可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势；
5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险；
6、简化流程，节省时间，提高员工满意度；
7、不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。
(9)社保代办协议扩展阅读：
一 、社保的种类：
1、养老保险：
即劳动者因年老丧失劳动能力时，在养老期间发给生活费，以及生活方面给以照顾。
2、医疗保险：
即劳动者在患病期间在医疗、护理方面的保障措施。
3、失业保险：
即劳动者在失业期间的生活费、医疗费的给付以及转业培训、生产自救及 职业介绍等保障措施。
4、工伤保险：
即劳动者因工负伤，暂时或永久丧失劳动能力后的工资收入补偿，也是对因工负伤劳动者的医疗护理和生活照顾措施。
5、生育保险：
女职工在生育期间保障，以及家属可以享受的待遇。
大病统筹：
部分省市会在统筹区内设立大病统筹保险，用于职工大病住院补贴，有的地方最高补贴金额可达20万。 住房公积金：社保代缴服务通常也会包含住房公积金的代缴服务。
二、社保的特征
1、保障性：
保障劳动者在其失去劳动能力之后的基本生活。
2、法定性：
由国家立法，强制实施。保险待遇的享受者及其所在单位，双方都必须按照规定参加并依法缴纳社会保险基金，不能自愿。目的在于保障劳动者因暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得生活保障。
3、互动性：
社会保险费用由国家、企业、个人三方负担，建立社会保险基金。社会保险机构要用互补互济的办法统一调剂基金，支付保险金和提供服务，实行收入再分配，使参加社会保险的劳动者生活得到保障。
4、福利性：
社会保险不以盈利为目的，它以最少的花费，解决最大的社会保障问题，属于社会福利性质。
5、普遍性：
社会保险覆盖所有社会劳动者。
参考资料来源：网络-代缴社保
参考资料来源：网络-社会保险费申报缴纳管理暂行办法