新密合同工

Ⅰ 新密市劳动局服务电话请问各位领导，现在的法律是不是有点钱的人就可以独霸天下呀，前几天在新密被工厂

有没劳动合同或者双方沟通的聊天记录？如有这些能证明你工资的证据且不存回在被扣除的情形，你到企答业所在地的劳动监察大队去直接投诉就行。只要有证据证明你该得而企业未付，法律会保护你的，即使他亲戚是法院院长也不敢为这么点事违法庇护他。
劳动监察大队解决不了就去劳动仲裁吧，如果你工资低请律师有困难，可以申请法律援助，法律援助中心会委派一个律师给你出庭走仲裁、诉讼程序，不收律师费，但仲裁受理费、诉讼费由你自己承担，不高，10块钱。

Ⅱ 新密市首富是谁

新密市人大代表肖稼祥，持曲梁服装工业园区管理委员会（以下简称“管委会”）《组织机构代码证》书，以管委会是新密市政府派出机构之名义对外招商引资，骗取我公司信任，并于2008年5月21日，同我公司签订了一份关于向我公司转让曲梁服装工业园区（以下简称“园区”）55亩土地使用权的《合同书》。2008年5月26日，我公司依合同约定将首期310万元土地款支付给自称是管委会主任和园区招商局局长“肖稼祥”的账户上，且投资200余万元在该土地上兴建了两处工程。
2009年12月20日，肖稼祥谎称“新密市市委、市政府不同意转让土地使用权，亦无法使市政府的派出机构管委会为我公司办理《土地使用权证》，无奈我公司同其签订了有条件继续履行《合同书》的《意向书》。后在我公司履行《意向书》的过程中，虽多次督促肖稼祥尽快办理土地使用权证变更登记手续义务，但没有任何结果。
2011年10月，我公司通过调查后得知：肖稼祥所称管委会的真实身份其实是郑州裤都置业有限公司（原称郑州平安投资管理服务有限公司，以下称“裤都公司”）内设的一个部门，并非其所称的新密市政府派出机构。其本应持裤都公司的相关手续办理企业性质的《组织机构代码证》，却选择由新密市曲梁乡政府出具证明在新密市技术监督局办理了看似“政府”派出机构的《组织机构代码证》，并刻制公章自任管委会主任。同时又利用《新密市人民政府会议纪要》关于“未经领导组同意，任何单位和部门不得擅自进入园区进行检查…”的政策便利，一手策划并实施了俨然政府
派出部门的假象对外进行招商，蒙蔽和欺诈外地投资商以实现其“圈钱”之目的。
而肖稼祥在签署《意向书》前，裤都公司完全具备土地使用权转让的法定条件，其所谓的不能履行合同之“客观”理由，纯粹是肖稼祥为蓄意逃避合同义务而“嫁祸”新密市政府。肖稼祥的欺诈行为不但使我公司长期无法实现合同目的，而且给我陕西凯盛置业有限公司带来了600余万的经济损失。
现将以上情况反映给上级部门，恳请严肃查处肖稼祥的欺诈行为，以切实维护外地投资商的投资利益不受损害，以净化新密市的投资环境！

Ⅲ 新密市人力资源和社会保障局电话是多少

地址： 行政路号
电话：(0371)69886919
主要工作职责

1、贯彻执行国家有关劳动和社会保险工作的方针、政策、法律法规，编制区域劳动和社会保险事业发展规划和年度工作计划并组织实施。

2、拟定区域劳动和社会保险的规章、政策，制定相应的标准、管理规则、实施办法并组织实施和监督检查，依法行使国家劳动和社会保险的监督检查职权，制定劳动和社会保险的监督检查规范。

3、制定促进区域劳动就业的基本政策和措施，规范人才市场和劳动力市场的发展，建立健全促进就业、自主创业服务体系；制定企业失业职工基本生活保障和再就业的规划和政策，组织实施再就业工程；制定区域被征地劳动力开发就业的政策和措施并组织实施。

4、贯彻实施调整劳动关系的法律、法规，实施劳动合同、集体合同制度的规范规则；监督检查劳动和社会保险法规规章的贯彻执行情况，依法行使劳动保障监察执法权，查处用人单位违反国家劳动保障法律、法规、规章行为；监督检查企业职工工作时间、休息休假制度、女工和未成年工的特殊劳动保护等政策的贯彻执行情况。

5、贯彻实施劳动争议处理的政策,规范并实施劳动争议的调解和仲裁工作，负责劳动合同鉴证工作，依法调整劳动关系。

6、综合管理区域劳动职业技能培训、工人技术考核工作和就业培训工作。贯彻执行国家颁布的职业分类、职业技能标准和行业标准；制定劳动技能培训、再就业培训和农村征地劳动力培训的规划及政策；制定并监督实施职业资格证书制度、劳动预备制度和职业技能鉴定制度；综合管理职业技能竞赛和表彰工作。

7、对区域用人单位工资及其他劳动报酬进行宏观管理，指导区内各类企业搞好内部分配；制定并公布劳动力市场工资指导价格，审查企业工资集体协议；制订全区最低工资标准。

Ⅳ 在新密市西大街住怎么办理居住证

《居住证暂行条例》
第九条申领居住证，应当向居住地公安派出所或者受公安机关委托的社区服务机构提交本人居民身份证、本人相片以及居住地住址、就业、就读等证明材料。
居住地住址证明包括房屋租赁合同、房屋产权证明文件、购房合同或者房屋出租人、用人单位、就读学校出具的住宿证明等；就业证明包括工商营业执照、劳动合同、用人单位出具的劳动关系证明或者其他能够证明有合法稳定就业的材料等；就读证明包括学生证、就读学校出具的其他能够证明连续就读的材料等。
未满16周岁的未成年人和行动不便的老年人、残疾人等，可以由其监护人、近亲属代为申领居住证。监护人、近亲属代为办理的，应当提供委托人、代办人的合法有效身份证件。
申请人及相关证明材料出具人应当对本条规定的证明材料的真实性、合法性负责。
对申请材料不全的，公安派出所或者受公安机关委托的社区服务机构应当一次性告知申领人需要补充的材料。
对符合居住证办理条件的，公安机关应当自受理之日起15日内制作发放居住证；在偏远地区、交通不便的地区或者因特殊情况，不能按期制作发放居住证的，设区的市级以上地方人民政府在实施办法中可以对制作发放时限作出延长规定，但延长后最长不得超过30日。

Ⅳ 我在新密急需10万，有没有贷款的

一、家在新密想在郑州市买房住房公积金能贷款的。二、公积金异地贷款的办理流程：（一）贷款城市公积金中心接受职工的异地贷款业务咨询，并一次性告知贷款所需审核材料。（二）职工本人或其委托人向缴存城市公积金中心提出申请，缴存城市公积金中心根据职工申请，核实职工缴存贷款情况，对未使用过住房公积金个人住房贷款或首次住房公积金个人住房贷款已经结清的缴存职工，出具《异地贷款职工住房公积金缴存使用证明》。（三）贷款城市公积金中心受理职工异地贷款申请后，向缴存城市公积金中心核实《异地贷款职工住房公积金缴存使用证明》信息真实性和完整性。核实无误的，应按规定时限履行贷款审核审批手续，并将结果反馈缴存城市公积金中心。缴存城市公积金中心对职工异地贷款情况进行标识，并建立职工异地贷款情况明细台账。（四）缴存职工在异地贷款还贷期间，如住房公积金个人账户转移，原缴存城市公积金中心应及时告知贷款城市公积金中心和转入城市公积金中心。转入城市公积金中心应在接收职工住房公积金账户后，及时对异地贷款情况重新标识和记录。（五）异地贷款出现逾期时，缴存城市公积金中心应配合贷款城市公积金中心开展贷款催收等工作，根据贷款合同可扣划贷款职工公积金账户余额用于归还贷款。三、住房和城乡建设部、财政部、人民银行联合印发《关于发展住房公积金个人住房贷款业务的通知》。新政策主要包括，职工连续足额缴存住房公积金6个月（含）以上，可申请住房公积金个人住房贷款，贷款对象为购买首套自住住房或第二套改善型普通自住住房的缴存职工。

Ⅵ 我是新密的，我本人在北京打工，就因为老板不结算工资，也没签合同，

搜集工作的证据，协商不成，到 人力资源和社会保障局 投诉参考如下法条维权。内
《中华人民共和国劳动合同法实施容条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

Ⅶ 新密市劳动局党案科为什么不接受郑煤集团辞职员工的党

你好＼新密市劳动局党
案科在郑煤集团员工辞职的
档案的＼因为当员工辞
职后＼己与原单位没有任
何关系＼所以不会接受的

Ⅷ 郑州市新密市拖欠农民工工资严重吗

劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法拖欠或者克扣劳动者合法工资，正规的用人单位通常不会拖欠劳动者的合法工资，用人单位非法拖欠劳动者的工资，劳动者可以向劳动监察投诉，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。
一、向人民法院申请支付令
根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。
申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容：
1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况；
2、劳动者要求用人单位给付的工资数额；
3、劳动者请求所依据的事实和证据；
4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。
二、向劳动监察投诉
根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。
三、申请劳动争议仲裁
劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖，申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提供副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。 仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。
提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。
根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款规定，劳动者追索劳动报酬适用特殊时效，自劳动关系解除或者终止之日起为一年。
《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动争议仲裁调解法》
第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

Ⅸ 新密拖欠农民工工资讨薪电话

如果你所在的用人单位拖欠了农民工工资，那么你可以直接拿着劳动合同，工资表，考勤表等等证明材料去当地的劳动局进行举报，或者是直接拨打12333进行举报也行。