劳动纠纷工商

① 劳动工商问题

劳动问题受《劳动法》和《劳动合同法》调整，因劳动问题产生的纠纷属于劳动争议，劳动仲裁是解决劳动争议的前置条件，没有经过劳动仲裁的劳动争议案件，人民法院是不会受理的。与工商局无关。

② 申请劳动争议仲裁时，怎么去工商局调取用人单位的工商注册信息，自己去工商局要就能拿到吗

带上你的身份证，自己去就可以，一般是收费的！100元以内的费用！

劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！

法律依据：

《劳动合同法》：

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

③ 个体户注销了营业执照，劳动争议问题该怎样起诉

《民法通则》第二十九条规定，个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担。

也就是说，个体工商户产生的劳动争议，由经营者承担，即使营业执照注销，民事责任依然存在，可以起诉经营者。公司法人注销时主体资格消灭，自此，不能再以该公司名义进行任何民事活动，亦不具有诉讼主体资格。

公司吊销营业执照后、注销前，不能进行与清算无关的活动，但是，可以作为诉讼主体。

(3)劳动纠纷工商扩展阅读：

个体工商户在与劳动者发生劳动争议后办理了登记注销手续，而仲裁机构仍然以个体工商户为被申请人作出裁决，确认劳动者与该个体工商户存在劳动关系。

个体工商户不服诉至法院，审判实践中目前有两种做法：一是以个体工商户已登记注销，丧失民事主体资格为由驳回起诉；二是直接将诉讼主体变更为经营者，然后依法作出裁判。

但第一种做法是不能及时、有效地保护劳动者合法权益，法院驳回起诉后，劳动者再以经营者为被申请人申请仲裁，仲裁机构又不予受理，这就导致劳动者再次向法院起诉，双方劳动关系不能得到及时确认，进而影响劳动者的赔偿权利不能得到及时有效保护。

二是容易让劳动者产生误解。法院驳回起诉，容易让劳动者误认为个体工商户登记注销了，其作为劳动者的合法权益就不能得到保护，进而选择按一般民事纠纷进行处理，可获得的赔偿费用相比劳动争议则较低，客观上减轻了用人单位的赔偿责任。

因此，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条规定，劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。

依据上述规定，法院可直接将诉讼主体变更为经营者，然后依法作出裁判，法院直接将诉讼主体变更为经营者，既减轻了当事人诉累，及时有效地维护了劳动者的合法权益，又提高了诉讼效率，节约了诉讼资源。

④ 个体工商户与雇员发生的争议属于劳动争议么

个体复经营组织包括民营企业制和个体工商户等.老板与雇员发生争执,这主要是看内 容是什么,也就是说是因为什么而引起的争执,如果是因劳动报酬与休息日的是可 以适用此条款的,别的就不好说了,我国的法律是,法明文则不为罪,所以要看具体 的原因是什么.

⑤ 我要申请劳动仲裁，需要工商局出示以前单位的营业执照，但是工商局不给，说个人没权调取，怎么办

个人凭身份证，可以查询企业注册登记。或者可委托律师调取。
劳动纠纷仲裁申请所需材料：
申请人提交有关申诉资料是申请人申请劳动争议仲裁应尽的义务，也是进行劳动仲裁的必要条件。申请人应在劳动争议发生之日起1年内到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。为加快办理立案手续，申请人到立案室申请劳动仲裁时应提交如下材料：
劳动者申请仲裁需提交以下资料：（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。根据《劳动合同法》第二十八条的规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
（1）书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
（2）本人身份证及复印件；
⑶有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；
⑷被申请人工商注册信息资料；
⑸申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份，审核后退回原件。
⑹提交《证据资料清单》一式两份。有加班费请求的，应列明是延长工作时间或休息日或法定节假日的加班费以及加班的具体时间、加班天数或小时数、加班费具体金额。
集体争议除需提交上述资料外，仲裁申请书必须有全体劳动者的签名表，申请人还需推荐仲裁代表人，仲裁代表人数由劳动争议仲裁委员会确定，并提交仲裁代表人名单以及全体劳动者的签名表。其中属于欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。

⑥ 个体工商户发生劳动争议如何确定诉讼主体

个体工商户以业主为诉讼当事人，而非该工商户

1、第一种做法：依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第九条之规定，劳动者与起字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以营业执照登记的字号为当事人，但是应当同时注明该字号业主的自然情况。

如若登记业主与实际经营者不一致的，则应将字号和实际经营者列为共同当事人。

字号名称是指个体工商户为其营业厂、店等所起的名称。业主的自然情况包括：姓名，性别，民族，出生年月日，家庭住所地等。

将业主的自然情况注明主要是基于：在实际生活中，相当一部分起有字号的个体工商户营业执照上登记的业主或者将产业转包，或者出租给他人经营使用，或者以更换字号的方式，逃避债务及法律责任。

因此，仅以单一的字号名称作为当事人，可能出现难以确定实际的劳动法律责任主体的情况。所以，在确定当事人时应将业主的自然情况注明。

2、第二种做法：以个体工商户的字号为当事人，注明经营者为某某某。这种做法主要理由是，因为《劳动法》《劳动合同法》只规定企业、民办非企业单位、个体工商户等为用人单位，具备用工主体资格，而个体工商户的经营者个人却依法没有用工主体资格，因而不是当事人。

其依据是最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第九条，“劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以营业执照登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况。”

但另外需注意区分的是：在一般民事诉讼中，依据《最高人民法院关于适用民事诉讼法若干问题的意见》第46条的规定，“个体工商户起字号的，仍然以营业执照登记的业主为当事人。实际经营的业主与登记的业主不一致的，以实际经营的业主为当事人”。

(6)劳动纠纷工商扩展阅读

涉及到此类个体工商户劳动争议案件，应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况。

实践中，通常的写法如下：被申请人(被告)：北京XX店，业主张三，男，X年X月X日出生，住北京市X区X号。

另外需提醒的是，根据《最高人民法院关于适用民事诉讼法若干问题的意见》第46条之规定，“个体工商户起字号的，仍然以营业执照登记的业主为当事人。

实际经营的业主与登记的业主不一致的，以实际经营的业主为当事人”。

⑦ 返还属于劳动纠纷还是还是投诉到工商局

1、目前，我国处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
2、按规定，劳动争议调解不是必经程序，但是要去法院起诉前，必须先经劳动仲裁委处理，法院才会受理。

⑧ 关于与个体工商户劳动纠纷

1、个体工商户为用人单位，具备用工主体资格，而个体工商户的经营者个人版却依法没权有用工主体资格，因而不是当事人。被申请人是个体工商户的字号。
2、分别请求支付双倍工资中的差额工资、支付3月份的工资、补缴社保。
劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（七）社会保险；
3、证据包括：确认书、工资条、证人证言等。

⑨ 公司现在存在劳动纠纷，员工向工商局申请公司延迟注销需要哪些手续

公司在注销前应当清算，为何没有解决劳动纠纷。

⑩ 去劳动仲裁需要提供用人单位得工商登记信息吗

申请劳动仲裁时，必须提供以下材料：
1、劳动争议仲裁申诉书；
2、身份回证复印件；
3、被诉单位营答业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；
4、证据材料复印件；
5、当事人提交证据材料清单及证据说明；
6、集体劳动争议还需要提供：申诉人需推荐3－5名员工代表，填写并提交《员工推举代表书》，含员工代表名单以及全体员工签名表。其中属欠薪的员工集体争议案件，申诉人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。