政府劳动合同

⑴ 政府聘用合同与劳动合同法的关系

先要纠正一点:劳动合同法第二条中事业单位所涉及的人员是建立劳动关系的人员,而你内的是聘员容合同,不适用第二条,只能适用第九十六条:事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
不知你所列举的两个办法是怎么规定的，也就不好作出判断。

⑵ 政府机关编外人员劳动合同是和谁签，是政府机关还是人力资源公司

和谁签订劳动合同，要看录用方式。
政府机关编外人员，直接由政府机关录用的，内政府机关是用人单位，应当容与政府机关订立劳动合同；经劳务派遣到政府机关的，劳务派遣单位是用人单位，政府机关是用工单位，与劳务派遣单位订立劳动合同。
《劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

⑶ 政府机关事业单位劳动合同续签表的问题

1、可以主张双倍工资；
2、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，签订无固定期限劳动合同，需要连续订立两次固定期限劳动合同才可以；
3、法律依据《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

⑷ 政府机关合同工

现在国企，事业单位，机关单位。转正和晋升都得有编制。而合同工就是所谓的编制外内员工或工作人员容。基本工资上和 编制员工没啥区别，但是福利待遇就差多了。还有，如果想晋升首先得保证是党员吧，而编制的问题，就看你的表现，能力，家庭背景等等因素了。如果和领导相处好了，可以得到编制，以后便是 正式的国家工作人员了。要不出了问题，单位会推卸责任，说是临时工的！

⑸ 政府监制的劳动合同是不是公文性质

我认为，不是公文性质，因其不符合公文的格式和内容方面的要求。

⑹ 劳动法对政府聘用合同工的待遇

劳动法对政府聘用合同工的待遇如下：

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、回取得劳动报酬的答权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

《中华人民共和国劳动法》第六条，国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。

(6)政府劳动合同扩展阅读：

《中华人民共和国劳动法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德；需要注意的是，劳动法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步而设定的。

第八条，劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

⑺ 公司要给员工签订劳动合同要找哪个政府部门

对于集体劳动合同抄，制定程序非常严格，集体合同需由职工代表与用人单位先行协商合同草案，经职工代表大会或者全体职工讨论通过；
签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。
不是集体合同的，用人单位可以自行与劳动者签订。
望采纳！！！

⑻ 跟公司签订的劳动合同政府部门知道吗

跟公司签订的劳动合同需要在劳动局备案的如果你公司的人员没有把这份合同提报到劳动局,劳动局是不知道的

⑼ 进入国家政府机关当公务员需不需要签订劳动合同

《劳动法》规范来的是劳资雇佣关系，自而《公务员法》规范的是人事关系。
《劳动合同法》第一章，第二条所说的“与其建立劳动关系的劳动者”是指不具备公务员身份的劳动者。
严格地说，公务员连人民都不是，他们是政府的组成部分。