什么叫长期合同工
『壹』 长期合同工与正式工的福利待遇有什么区别
企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时版限、任务及共同权遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制 ，企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。
合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。
实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能、按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。
在企业里正式工=合同工。
在政府单位，合同工没有国家编制，正式工有国家编制。福利待遇也有很大差别。
『贰』 国企正式工和长期合同工的区别
1、概念不同：正式员工是通过试用期考察后被公司正式录用的员工。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。
2、福利待遇不同：正式工劳动保险为五险一金。合同工基本保险是有的，但是公积金不会缴纳。
3、编制不同：在企业里正式工等同于合同工在政府单位，合同工没有国家编制，正式工有国家编制。
4、劳动合同不同：国企也是企业，国企工人分为事业单位编制，合同工，前者不需要签订劳动合同，参照公务员管理，适应公务员法。后者适用劳动法，由劳动法调整。
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在国企工作注意事项：
1、在职场上而言，竞争也是很激烈的。在国企单位，上级领导尤其注重下属的个人品德，所以要严律，注意个人的行为。
2、在工作上而言，很有可能一个工作还没有完成，上级领导就又会交给一个新的任务，而这些任务往往是很紧急的，需要尽快的完成，所以不要懈怠。当然有时也要根据上级领导的语气来进行判断。
3、不管是在国企还是私企，要做的事情就是先做好个人的本职工作，才允许忙其他事情或者帮助他人。不然上级领导怪罪下来也是由于个人工作没有做好。
4、时刻要注意个人的一言一行，不要因为逞一时口快，而落下不好的名声。关注个人的语言、注重才能的提升才能成功。
参考资料来源：网络-正式员工
参考资料来源：网络-合同工
参考资料来源：网络-国有企业
『叁』 长期合同工和正式工的区别
1、待遇不同。
合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保专之后，会更低。
正式属工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，还不缴纳五险，退休后的待遇也不错的。
2、工作权限不同。
合同工在日常执法行动中，只能是协助执法。
正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。
3、招聘方式不同。
合同工是通过人事部门，或者用人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；
正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。
4、含义不同。
合同工就是订立劳动合同的正式员工。当然可以是和医院签订劳动合同，也可能和劳务派遣单位签订劳动合同。如果是公立医院，前者应该属于事业编制，后者属于企业编制。
正式工这个称谓并不规范，一般可以理解为正式编制职工，也可以理解为订立劳动合同的职工。
『肆』 正式工和长期合同工的区别
你好： 目前国有企业的劳动用工都是采用合同制，并没有什么正式工与临时工的区别！ 如果你与单位签定的是无固定期限的劳动合同，那么也就是我们所说的长期合同了！简单的说，就是你没有犯错，单位不能开除你，即使你犯了错，也要拿出证据，即使单位拿出证据，如果不是符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 以上情形，单位也只能按照你无法胜任本职岗位工作来处理你。也就是对你进行培训再上岗或者调整工作岗位。 其他具体问题可以参照：2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过并由中华人民共和国主席令发布，自2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》。 全文： http://ke..com/view/1027506.htm
『伍』 什么是编制内的长期合同工和正式合同工有什么区别吗
正式合同工就是带编抄制的员工，所谓编制就是5险一金，齐全，各种福利补贴都享受的
正式合同工分工三年期合同工、5年期合同工，
长期合同工又叫无合同期限的合同工。一个企业连续与员工签过5年期劳动合同的再签是就要签无合同期限的这样劳动合同，这是劳动法保障员工的利益的一种规定。因为连续2个5年的员工，年龄一般就大了，再跳槽也不好找了，不能让企业用完员工的黄金时段就不负责了，这样的行为不人道。所以劳动法有这样的规定。
『陆』 长期合同工可以辞退吗
长期合同工一般情况下是可以辞退的，但是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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一、下列情况下，用人单位可以辞退员工：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事责任的。
二、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
参考资料来源：中国人大网—《中华人民共和国劳动合同法》
『柒』 长期合同工 是 什么意思
就是正式工，
改革开放以前，原来的企业在编人员称之为正式工，
而后，这种原来意义版上的正式工现在权已经40岁以上啦。
而现在意义上的正式工就是指的无固定期限合同工，
也就是你所说的长期合同工，只有国企才有，这就是现在意义上的正式工。
『捌』 事业单位长期合同工是否应该同工同酬
不能。
公务员受《公务员法》调节，事业编受《事业单位在编人员管理条例》调节，劳动合同人员（合同制人员与劳务派遣人员）受《劳动法》调节，在编人员与合同制人员是不同法律体系调整的对象，同一个法律体系下的才能同工同酬，也就是说《劳动法》要求的与正式人员同工同酬，指的是合同制人员与劳务派遣人员的同工同酬，你想一下，在企业里因为没有编制不编制的说法，所以劳动法里指的正式人员，指的就是合同制人员，这种直接与企业签订劳动合同的人员。
《劳动法》的前提是劳动合同，只要签订劳动合同的才遵循这个法律，公务员不签合同，事业单位签聘用合同，与劳动合同也不是一个体系的。所以同工同酬找不到依据和参照。
而且要不同工还不容易么，单位可以找出N个理由说你们不同工。
目前媒体其实都不是法律专业人士，都是仅仅凭借一个“正式人员”“同工同酬”就判断与编制人员同工同酬，实则是不清楚法律针对的对象是什么，《劳动法》只是调整编制外的人员，其只针对合同制人员与临时人员、劳务派遣人员之间的待遇问题。而在编人员并不在《劳动法》调整范围，其只针对事业单位中的合同制人员与临时工之间的待遇差别。
相关案例你可以网络查找一下，看看法院对此类案件的解析，你才会懂什么是同工同酬。