没有签订劳动合同工伤怎么赔偿

Ⅰ 工伤赔偿标准， 没有签订劳动合同 ，怎么赔偿

不管有没有签订过劳动合同，只要事实上形成劳动关系，发生工伤事故，就视为工伤，按照我国《工伤保险条例》予以赔付。如果企业为劳动者缴纳了工伤保险，那么大部分由国家统筹基金予以赔付。具体的赔偿标准，则要看本人工伤的伤况，是否构成伤残等级，赔付不同。

Ⅱ 没有签订劳动合同，受伤后如何赔偿

用工方未签劳动合同，工人受伤仍需赔偿。

虽然没有签订劳动合同，但工资单可以佐证认定双方存在雇佣关系。作为雇员，在从事雇佣活动中遭受损害，作为雇主，应承担赔偿责任。因在工作中未尽相应的安全注意义务，对其遭受的损害存在一定的过错，应减轻公司的赔偿责任，结合具体情况，针对工人遭受的损失，公司应承担60%的损失，其余损失由工人自负。

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虽然未签订劳动合同，但与该公司存在劳动关系，可以申请工伤认定，确定为工伤后，再进行工伤鉴定，根据鉴定级别标准赔偿金额。

如若未签订劳动合同，欲证明存在劳动关系，需提供劳动关系存在的证据，如证人证言、工作服、出入证、录音、单位盖章的书面资料、考勤记录、病历及发票等。

Ⅲ 没有签订劳动合同出工伤老板不愿赔偿劳动局以无证据为由不受理怎么办

1、没有签订来劳动合同出工伤老板不愿源赔偿，可以先申请工伤认定的，工伤认定之后再申请劳动仲裁解决的。
2、《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
3、《劳动仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

Ⅳ 没有劳动合同工伤怎么赔偿