劳动合同签章
① 劳动合同最后一页甲乙双方签字或盖章，如果用人单位(甲方)只盖公章，法人代表还用签章么
法人代表已来经不需要用签章，合同已经自生效，已经具备法律效力。
劳动合同中，公司公章和法人的签字有同等的效力，合同上只有公司的公章，没有法人签字，这样不影响合同的效力。单位在劳动合同上盖章是单位的行为，并不以法人代表是否签字而改变。
《中华人民共和国劳动合同法》中
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
根据《中华人民共和国民法通则》第三十八条规定："依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人，是法人的法定代表人。"
法定代表人代表法人行使职权，以法人名义对外作出的行为应由法人承担，盖具公章并非合同有效的必备条件。
另《中华人民共和国合同法》第五十二条规定，合同无效的情形包括五种，法定代表人未在合同上签字而用人单位盖了公章不是其中规定的任何一种情况。故合同有效。
② 三方协议中的人社局签章怎么盖章
毕业生三方协议的盖章问题，直接让和你签订劳动合同的用人单人去其注册地的人才市场或管理中心去办理就可以了，不需要你自己亲自去的。
三方就业协议签约流程:
1、学生领取就业协议书后，应及时与用人单位签约。学生与用人单位协商签约事宜，协议书的各项内容应填写完整，由学生签字、用人单位签章后，协议书即生效。
2、毕业生登陆校就业信息网“网上签约系统”，录入已经签订的就业协议书相关内容，学院签字确认，并加盖鉴证登记章，同时在网上确认。
3、毕业生或用人单位将就业协议书送至校学生就业指导服务中心加盖公章；
4、协议书一式四联，学校盖完章后，学生、用人单位、学校各执一联。备查联（黄色）可由单位或学生留存或办理相关手续用。
未经学校鉴证登记签章的就业协议，学校有权不予列入当年的就业方案，不予办理相应的毕业生派遣手续。
拓展资料：
三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。
三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。
而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。
其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。
第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。
网络
③ 三方协议签订人社局签章的流程
签约流程
1、学生领取就业协议书后，应及时与用人单位签约。学生与用人单位协商签约事宜，协议书的各项内容应填写完整，由学生签字、用人单位签章后，协议书即生效。
2、毕业生登陆校就业信息网“网上签约系统”，录入已经签订的就业协议书相关内容，学院签字确认，并加盖鉴证登记章，同时在网上确认。
3、毕业生或用人单位将就业协议书送至校学生就业指导服务中心加盖公章；
4、协议书一式四联，学校盖完章后，学生、用人单位、学校各执一联。备查联（黄色）可由单位或学生留存或办理相关手续用。未经学校鉴证登记签章的就业协议，学校有权不予列入当年的就业方案，不予办理相应的毕业生派遣手续。
(3)劳动合同签章扩展阅读：
注意事项
签劳动合同要注意四个方面：
一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫毕业生主动辞职，且不支付任何经济补偿金；
二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了（其实这招已经不用再防了，根据2008年1月日生效的《劳动合同法》同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）；
三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式；
四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
签三方协议要留心六个细节：
第一，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。
但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。
第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。
第五，当下许多高校为了提高自身就业率，就强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议，这对于毕业生来说是不利的，毕业生不应当屈服。
第六，学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。
这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。
④ 劳动合同只有劳动者一方签字，单位没签字也没签章，是否可以要一年的双倍工资
首先，根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并内经用人单位与劳动容者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
因此，如果只有劳动者一方签字，用人单位未签字的，并不能算达成合意的合同。
⑤ 劳动合同中，有公司盖章，法定代表人未签字未盖章是否生效
《劳动合同法》第16条第1款规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”
⑥ 请问：个体户作为用人单位，与劳动者签订书面劳动合同时，仅加盖个人签章，该劳动合同的效率如何认定
首先要确定一下该个来体户有无营业执照自，如果有的话，那他具有用工主体资格，劳动关系形成的时间自用工之日即建立，书面劳动合同也应视为有效的，虽然是用的个人签章。如果没有营业执照，那他就不具备用工主体资格，他们之间应当属于劳务雇佣关系，不属于劳动关系
⑦ 劳动合同 法定代表人签章 行不行
法定代表人盖章，如果该私章经过备案，劳动合同成立，当然最好是要求公司加盖公章，避免争议。
⑧ 劳动合同上用人单位与签章不一致是否为有效合同
视具体来情况而定
可能为未生自效的合同，对员工起不到保护的作用，如果发生劳动争议，员工可以起诉用人单位未订立劳动合同，要求用人单位赔偿双倍工资差额，如果发生工伤，也存在单位否认员工与其存在劳动关系的可能性，尤其在有地方保护主义的一些区县
⑨ 劳动合同必须要有法定代表人签章吗
如果有单位公章也可以了，不一定非要法定代表人签字。
⑩ 劳动合同盖了合同章，骑缝章也可以用合同章盖吗还有法定代表人需要签章吗
既然加盖了公司的章，有法律效力。在实际中，法定代表人需要签章。
法律回依据 《中华人答民共和国劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。