餐厅劳务合同

㈠ 酒店法人把餐厅承包给个人,餐厅老板需要跟员工签劳动合同吗

是否需要签订书面劳动合同的判断依据是你们是否属于劳动关系。
譬如用人单位和劳动者属于劳动关系，但也可能是劳务关系。
个人老板请一个人，是雇佣关系。

㈡ 在饭店工作需要签劳动合同吗

建立劳动关系就需要签订劳动合同，对此，《劳动合同法》第十条作了明确规定，否则需要支付第八十二条规定的二倍的工资。
为了避免无谓纷争，可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

㈢ 餐厅服务员劳动合同不给工资应该怎么办

您好！
首先，您可以要求饭店支付双倍工资，因为按照劳动合同法的规定，不和版劳动者签订书面合同的，要权支付双倍工资。
其次，按照劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。您也可以要求单位和您签订无固定期限的劳动合同，继续在单位上班。
再次，您如果同意解除合同，可以向单位主张经济补偿金。经济补偿金的补偿标准为工作满一年给一个月工资的经济补偿金，以此类推。
最后，如单位未给您缴纳养老保险等社会保险金，您还可以要求单位补缴。

㈣ 8个服务员的餐厅，一定要签劳动合同吗

只要是劳动来合同法上规自定的用人单位，就应当依法签订劳动合同，与员工的人数没有关系。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

㈤ 餐厅劳动合同问题

劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

㈥ 餐饮服务员需要签劳动合同吗

需要签订劳动合同。请与老板平等协商，交纳社保，工资等待遇在劳动合同中约定，依照合同约定履行，这样对自己有一份保障。网友建议，仅供参考。祝你好运！