合同俩份给
A. 公司把两份合同都拿走了，说要盖章再给回一份给我，会有什么隐患吗
这个啊，得看公司规模的大小。
一般来说规模较大的公司，出现这种情况是属于正常现象。比如年销售额规模上亿的公司。这种公司因规模较大，员工也比较多，人事部门不可能为了针对个别员工来进行个别合同的签订，都是统一的格式合同，一般不会有什么问题。
那种规模只有几十个人的小公司，就要注意一下，等合同拿回来以后仔细研究研究。
B. 合同必须是两份的吗
有效合同有四个要件一、主体资格合法。劳动者的主体资格合法，指劳动者必须是年满16周岁、具备劳动权利能力和劳动行为能力的公民。未满16周岁的未成年人不能作为主体与用人单位签订劳动合同（文体部门招收16周岁以下的未成年人须经劳动人事部门特批）。用人单位的主体资格合法，指用人单位须经主管部门批准依法从事生产经营和其他相应的业务，享有法律赋予的用人资格或能力。
二、合同内容合法。主要指劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。如《劳动法》第二十一条明确规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”在这里， “最长不得超过六个月”，就是法律关于劳动合同试用期的强制性规定。假若某劳动者与用人单位签订的劳动合同约定的试用期为十个月，由于违背了上述“最长不得超过六个月”的强制性法律规定，显然是无效的。
三、当事人意思表示真实。根据《劳动法》第十八条第（二）款的规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，因为违背了当事人的真实意愿，所以是无效的。另外，如果有证据证明当事人对合同内容有重大误解，这样的劳动合同也应无效。
四、合同订立的形式合法。《劳动法》第十九条明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。对于以口头、录音、录像等形式订立的劳动合同，均无效。
C. 合同没有一式两份违法吗
1、《中华人民共和国劳动合同法》规定，合同签订以后，劳动合同文本由用人单位和劳动者内各执一份容，你可向用人去要一份合同的，如果用人单位不给你，就是用人单位违约的。2、私人单位，工作调动是很正常的，你应当尽量适应，才能得到老板认同。3、周六加班，有的私营企业，在合同中写明你的工资中含什么加班工资的话，就不能拿到合同规定内的加班工资了。如果合同没有特别规定，依劳动法规定你是应当有加班工资的。
附：《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
D. 劳动合同应该一式两份还是一式三份
劳动合同可以一复式制两份也可以一式三份，但是劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
(4)合同俩份给扩展阅读：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
E. 跟公司签了两份劳动合同公司只给一份怎么办
原则上不允许，《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。例外情形：《劳动合同法》保护的双重劳动关系必须具备两个条件：(1)非全日制用工;(2)后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。否则用人单位可以强制解除劳动关系。
F. 合同必须要一式两份吗
合同可以一式N份的。合同也分为很多种，比如赠与合同、买卖合同、承揽合同等等。合同不是必须一式两份。
G. 和公司签合同，一式两份的两份是给谁的
合同双方各执一份。
H. 合同一式两份 自己需要留一份的么
单位不给你劳动合同属于违法。
单位不为你缴纳社保属于违法。
单位在法定节假内日安排加容班必须支付3倍工资，并且不得以调休代替加班费，否则违法。
单位要求交2000元费用属于违法。
以上第2、3、4条即使在劳动合同中有约定，也是因为违反法律强制性规定而属于无效。
你可以以单位没有缴纳社保为由向单位提出解除劳动合同（提前3天通知单位），并要求单位补缴社保以及按照你在该单位不满半年（如果你只打算做两三个月的话）的工龄支付你半个月工资的经济补偿金。正常出勤的工资另外计算支付给你。2000元费用应当全额退还给你。劳动合同应当给你一份。单位有违法之处时，你可以向当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁。