四方协议填错

Ⅰ 学校要求我们签四方协议（毕业生就业协议），听说签了政府，档案会转到那里去，影响我找工作吗

压根没有关系的，一方面这只是学校为了统计就业率的，另一方面是学校为了保证刚毕业学生的合法权益受保护的，其他没什么的。
四方协议是未正式毕业的学生踏入社会与用人单位签署的保障自身合法权益的协议，他等同于劳动合同，如果你正式拿到毕业证了，那么你就可以签署劳动合同了，四方协议也就没用了
不过你在正式拿到毕业证之前，如果找到了合适的单位，如果这个单位比较正规那么他们会问你要四方协议的，因为刚毕业的学生一般都是凭此与用人单位签署协议的。当然最终也得看你怎么说了，他们的制度如何了。
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Ⅱ 关于四方协议的问题

只要你拿到毕业证和报到证以后，就业协议就没有用了。

虽然这是个很无所谓版的东西，但是每人也只有一份，最权好不要随便借人，万一哪天说不定有单位想看你的就业协议呢？你要是考上公务员，公务员入职需要你出示就业协议呢？

Ⅲ 转运四方中认领包裹的信息填写错了怎么改

只能联系客服了，虽然慢点，但是别无他法

Ⅳ 关于应届毕业生四方协议的问题

四方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，一式四联，分别为学生、学校、院系、就业单位持有。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，是毕业生在校时，与用人单位、学校三方协商签订的，是编制毕业生就业计划和毕业派遣的依据。它关系着应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生毕业后与用人单位签订劳动合同后自行终止。
看清名称和试用期时间再填写
四方协议其实与就业后的工资待遇息息相关，毕业生应该认真谨慎填写。在签订协议时，要特别注意确认填写的用人单位名称与单位的有效印鉴名称是否一致，如不一致，则协议无效；填写专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，写全称。
此外，看清企业对试用期的规定是否合法。试用期是用人单位和劳动者为进一步加深相互了解而约定的考察期。试用期并不是必需的，是否约定由双方当事人决定。试用期的重点内容在于试用期限和试用期内的工资待遇。外企、合资企业、私企一般采用试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
小心违约金陷阱
不少毕业生在签订就业协议时心猿意马，为了不被“套牢”，只要企业不刻意提起对违约金的要求，学生们也故作糊涂，这种情况下，一旦学生毁约，有的用人单位便会漫天要价赔偿；反之，若毕业生遭遇用人单位毁约，自己的合法权益也同样难以得到保障，所以，应该重视违约金。
违约金是保障就业协议书得以顺利履行而对签约双方当事人的一种约束，也是违约责任的一种重要形式。不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低。
恰当运用补充协议这一项
就业协议书允许附加补充协议。双方若有其他约定条款，请附后补充，并视为本协议的一部分。毕业生和用人单位可就协议书中未曾涉及或不够具体的内容进行协商并签订补充协议。
补充协议常见的内容有：免责条款，如约定毕业生考上研究生或公务员则就业协议自动失效，不用承担违约责任；与劳动合同衔接的内容，如注明具体的工作岗位与质量，试用期满后的工资、福利等；用人单位对毕业生的其他要求。
需要特别强调和提醒的是，毕业生在附签补充协议时，要注意保护自己的合法权益不受侵害，审视协议内容是否公平、合法、有效。如果就业协议整体主旨违反了国家法律、行政法规的强制性规定，则整个就业协议全部无效；如果只是某些条款违反了国家法律、行政法规的强制性规定，一般只认定该条款无效即就业协议的部分无效，不影响其他条款的继续执行。比如，有的用人单位在与女大学生签订的补充协议中规定其三年内不得结婚或怀孕，由于违反了《劳动法》的相关规定，因此该条款无效，但可以继续履行就业协议中符合法律规定的其他条款。
要遵守填写顺序
学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。
此外，每个毕业生只有一份就业协议。毕业生应在充分了解用人单位基本情况、发展前景、用人规定等后慎重签约。如因特殊情况确实需要解约，需经与用人单位协商同意后，方可解约，重新签订。

Ⅳ 我是今年应届毕业生，当时签订四方协议不懂，就找我家邻居随便盖了个国土资源局的章。之后他跟我说

你好，

如果寄出给你盖章的单位不接收，

会被直接退还寄出地点，应该是你的版学校，

如果档案权还没发出来，

可以先和学校协商自提档案，

一般学校是有留档的储存室，

一般档案留两年，两年后不再留档！

希望帮到你，望采纳我的回答，谢谢！

Ⅵ 关于四方协议和劳动合同的问题（急急急！！！）

毕业前可与用人单位签订四方协议，四方协议不是劳动合同，是就内业协议，具备一定的法容律意义，比如违约要承担约定的违约金。四方随时可签。
一般正式劳动合同的签订得在你取得毕业证书后办理，没有毕业证书是实习或者见习，这个期间单位不会跟你开通社保帐户，不交纳五险一金。
希望对你有所帮助。

Ⅶ 大学毕业四方协议对自己有什么影响

完全没影响，顶多也就是把你的档案放在主管所签单位的劳动局，之后的工作随便换。但是有些单位有明确规定，你在辞职或不能到岗的时候要缴纳一定的赔偿金，这个要自己留意一下，签的时候小心点。

Ⅷ 关于实习生四方协议的问题

学校四方协议只是为了统计学生的就业率，为学校做宣传，没有什么其他作，拿着你的四方协议去法院了，所以自己找个公司盖章，

Ⅸ 急~~~~我签了四方协议 但是后来不想去了 跟公司说明白了 公司说不给我盖章 但是邮回学校后被盖章了

跟学校用书面形式说明（讲清楚事由）让公司出具相关证明，把原件退回学校处理即可。

Ⅹ 请问应届生签了四方协议会不会对考公务员有影响

首先，是没有影响的，四方协议只是明确毕业生本人、用人单位、回学生就业处、学院就业答处si方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
其次，公务员、事业单位等考试中没有相关对四方协议有要求的，也就是说签订四方协议后不会影响以后公务员、事业单位的考试和工作。

因此，应届生签订四方协议是不会对考公务员有影响。