业绩合同书

① 提供盖有贵公司公章的报价单一份、法人证明书和授权委托书扫描件以及相关业绩（印刷合同的首尾页扫描件）

这是对方为了复审核你们制公司的主体身份，而要求你们提供的资料。一般情况下，采购方在选定供应商之前，会要求供应商提供公司主体资格证明（包括营业执照副本复印件、组织机构代码证复印件、法定代表人身份证明书、签约人的授权委托书）。至于索要报价单，目的是为了比较各供应商的交易条件，以便做出最终选择。

② 进入企业，是应该先签合同，还是应该先签业绩责任书责任书内容完不成，企业是不是可以扣发的工资

劳动来合同必须签，但自之前你先要考虑好这份业绩能不能达到，如果不能达到的话直接先跟公司提出来，看能不能降低，如果公司不同意，那你就考虑另找工作！如果你明知道自己达不到要求，却签了两个合同，这对你是不利的！

③ 正式劳动合同，试用期和业绩保证书问题

劳动合同的试用期来最长不超过自6个月，且业绩保证书一般没有法律效力，给职工支付的工资不能低于当地的最低工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

④ 公司与员工签订业绩工资挂钩协议，有模板吗格式什么的

可以委托律师起草。
纵横法律网 于家亮律师

⑤ 标书中履约情况怎么写

直接写履约情况抄良好。

标书是袭由发标单位编制或委托设计单位编制，向投标者提供对该工程的主要技术、质量、工期等要求的文件。标书是招标工作时采购当事人都要遵守的具有法律效应且可执行的投标行为标准文件。它的逻辑性要强，不能前后矛盾，模棱两可；用语要精炼、简短。标书也是投标商投标编制投标书的依据，投标商必须对标书的内容进行实质性的响应，否则被判定为无效标。

标书同样也是评标最重要的依据。标书一般有至招标的原则是公开、公平、公正，只有公平、公开才能吸引真正感兴趣、有竞争力的投标厂商竞争，通过竞争达到采购目的，才能真正维护使用单位利益、维护国家利益。作为招标机构编制、审定标书，审定标书中是否含歧视性条款是最重要的工作。作为政府招标管理部门，监督部门在管理监督招标工作，其中最重要的任务也审查招标文件中是否存有歧视性条款，少一个正本，两个或多个副本。

⑥ 业绩要求（中标通知书、合同、施工许可证或开工报告批复、竣工验收意见书、备案证明、结算书）放哪几样

一般是竣工备案证明。其他的放不放，要看招标文件的要求了。

⑦ 未完成业绩降低工资或解除劳动合同这种承诺书有效吗

如果双方当时人，或者单位职工和单位之间签订了这样的承诺书，那样就要履行承诺书，所以是有效的。

⑧ 项目经理业绩只有合同协议书,可以吗

项目经理业绩只有合同协议书可以吗？应该可以

⑨ 招标时要求同时提供业绩合同和中标通知书是否合规

没文件说不合规，有异议可以在有效期内提出