合同安排

㈠ 合同到期后公司没有安排续签合同

1、按照我国《劳动合同法》第44条第1款的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止回。按该法第46条第5项规定，除答用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
因此，如果劳动者在单位连续工作未满10年，当劳动合同到期限后，单位不愿意再续签劳动合同的，可以终止双方的劳动合同。但单位应当按《劳动合同法》第47条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定支付经济补偿金。
2、劳动合同到期终止，劳动合同自动延续。双方同意续约的，用人单位在终止之日一个月之内应当与劳动者订立书面劳动合同。满一个月不满一年，不与劳动者订立书面劳动合同的，合同终止之日起的次月支付劳动者双倍工资;满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，应当补签书面劳动合同，停止支付双倍工资。

㈡ 单位双方合同可以安排全国各地工作不去给开除了对吗

单位双方合同可以安排全国各地工作不去给开除了对吗？好多公司存在这中问题，员工根据业绩考核不定期的调动工作岗位，变动工作职责，那么，如果员工不服从公司的安排，公司能否直接辞退员工？如果不服从工作安排又应当如何维权呢？今天西窗读法人赵萌萌律师帮各位劳动者讲讲有关工作调动的那些法律事。
昨天接到一个当事人的咨询：吴某是某公司的业务经理，由于公司人事调整，将吴某由一部门的业务经理，调岗至二部门成为普通业务员工，岗位薪资不变，但岗位职责大不一样，增加了大量的工作内容，吴某通过邮件形式声明自己不同意公司的工作安排。
公司认为岗位调整只需根据自己的经营状况和自身的实际需要任意调整，如果吴某不同意公司的工作安排，公司就直接与其解除劳动合同。
一、公司能否单方任意调动工作岗位，随意变动工作职责？
1、《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
公司调动工作岗位即意味着变更了工作内容，而工作内容和工作地点时劳动合同的必备且最重要的条款，之所以用合同形式固定工作岗位，目的是为了保护劳动者对自己的工作性质有一个稳定的预期。
公司的经营状况和实际情况是不断变化的，根据自身的经营需要调整员工的工作岗位和薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，但这一权利不可滥用，应当与劳动者协商一致变更劳动合同内容。
2、根据《劳动合同法》第四十条的相关规定，如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的，但对于劳动者不能胜任工作应当由用人单位负责举证。
3、2012年广东省高级人民法院关于审理劳动人事争议案件的座谈会纪要第22条用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。
二、员工不服从公司的工作安排被辞退时主张经济补偿金还是经济赔偿金？
未经任何协商调动员工工作岗位，员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位违反《劳动合同法》规定的，擅自解除或者终止劳动合同的情形，应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
但员工不服从工作安排的要及时提出并保留证据，以免超过了维护自身合法权益的时间。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第十一条规定“ 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”
三、单位应如何符合法律规定的对员工岗位进行调动？
1、在发生调岗时，对员工出局考核制度和程序做出的考评或考核结果，让员工进行签收。如果员工在工作中存在失误，可以要求员工向公司提交说明或者检讨等书面材料并予以保存。
2、如果员工拒绝签收或者对此有异议，应当由公司内部预先设定的部门对此实际情况作成书面记录或者特定部门做单予以保存。
3、用人单位与员工在协商一致的情况下，签订书面协议。

㈢ 双边合同的签字仪式座位安排、准备阶段和签字流程是怎么样的

1、准备待签文本。要求：准备2册内容一致的待签合同文本。仔细核对合同书内容，并与对方确认，确保不出现由于合同内容错误而造成误会的情况。所选纸张要高档，合同书印刷精美并装订成册，并加硬质封皮。
2、布置场地：包括合同签字区的布置以及会场嘉宾区整体的装饰和花草布置。
3、人员安排。包括安排双方的签字人员和确定邀请的嘉宾及媒体人员。
4、备足各种需用品。包括：酒杯、签字笔、桌子、桌布、桌签、花木、水果、酒、合同夹、合同、胸花等。
二、确定签字地点：明德楼门厅
三、签字时间：2019年7月1日
四、签字仪式的程序
1、仪式开始前事项

(1)安排双方代表就坐，发放并要求主要签字人员配戴胸花。
(2)确认实际到会人员名单，并核对主持稿。
(3)安排双方领导人(林建中校长和仪器厂董事长)礼节性会见。
(4)会见结束后，按照事先安排，安排入座，助签人(我方质安学院院长)站在签字人左边。
(5)安排应邀嘉宾和媒体按位置就坐。
2、签字仪式开始
(1)主持人(我方质安学院实验室负责人)宣布签字仪式开始，就简介绍合作经过。
(2)主持人介绍参加代表和到场嘉宾媒体。
(3)双方领导人简短讲话，表达与对方合作的荣幸以及对合同约定事项在日后
实行顺利的美好祝愿等。
3、签字人员签署文本
(1)助签人员翻开合同夹，指明合同签字的地方。
(2)双方先在各自保存的文本上签字，然后与对方交换签字。
(3)助签人员在旁用吸水纸按压签字处。
4、交接合同文本
双方签字人员互换合同文本，并互相握手。
5、签约完成后的活动
(1)签约双方以及到场重要嘉宾合影留念
(2)全场举杯庆祝
(3)安排媒体拍照或访问

㈣ 合同上“由甲方提出意见并予以安排”是不是甲方有决定权

答:合同上“由甲方提出意见并予以安排”事实应该是甲方有决定权。

㈤ 单位未按劳动合同安排岗位,通知我上岗,我不上岗,停发生活费合理吗

正常应该按合同安排岗位，你不劳动就没有报酬也合理。各尽所能按劳分配。

㈥ 包工头和老板签了合同，老板安排合同以外的工资，工资该怎么结算

你这确实是合同纠纷，劳动局真不能管，要管就是管你爸欠雇工的工专资让你爸付。
如果没有属为此发生治案或刑事案件，公安也可不管，即使发生了以上两安也只管后发生的结果处理，不会因为因果关一并处理。
你这只能通过举证到法院诉讼来解决，对方违约只有法院栽定对方履行合同给付欠款。

㈦ 第四条怎么填呀谢谢。劳动局的备案合同，甲方安排乙方执行........工

第三条，一般写综合工时，或者全日制。如果公司不按劳动合同法规定填写，就反映到劳动局解决，申请赔偿。

㈧ 合并报表里的合同安排是什么意思

合同安排就类似于募集设立的发起人，这些人是懂这行业能干事的人，其他股东类似于只给钱想拿收益的人，不参与经营，然后这些人给钱的时候就会签订事务由发起人执行。就源于合同安排

㈨ 物业标书中合同结束后人员安排计划怎么写

合同结束后就是场地移交，设备移交，公共资源移交，物业档案资料移交等等，你看涉及到那些人，就安排那些人写成计划就行了