网吧劳务合同
㈠ 网吧里的工作有劳动合同吗
网吧里的工作有劳动合同吗？一般的网吧都是个人开的。在网吧里工作，基本上就没有劳动合同。就是每个月给你开多少钱？要想签劳动合同的工作。最好还是找一个正式单位。
㈡ 网吧上班不签劳务合同合理吗
答: 网吧上班不签劳务合同不合理，可以向劳动局举报
祝心想事成
开心快乐。
㈢ 网吧上班签不签劳务合同
现在新的劳动合同法，都要求各用工单位都要签订劳动合同。
如果你是全职的话，网管当然也要签，这是对网管权力的保障。
㈣ 网吧网管没有劳动合同怎么办
1、“我可以得到哪些权益？可以申请什么赔偿？我应该得到什么证据以及怎么维护内自己的合法容权益？”：
（1）未签合同：你可以要求自 2009、03、22起至你离职或签定劳动合同时止的每月双倍工资。
（2）每日工作不能超过8小时：超过部分算加班，加班应给加班费：平时加班应给150%工资、休息日加班应给200%工资、法定节假日加班应给300%工资。
你可以索要加班费。
（3）你可以请求补交全部工工作期间的社保。
3、“我这种情况能得到劳动合同法的保障吗？”：只要你能拿出证据证明你是在那里工作、证明你每天的工作时间是12小时，你就能得到劳动法律法规的保护，但必须你主动请求保护：提起劳动仲裁或是找劳动监察大队解决。
4、关于你的工资：如果不低于当地最低工资标准，不违法；如果低于当地最低工资标准，你可以要求补足到最低工资标准。
㈤ 网吧老板要不要和员工签订劳动合同 >>网吧
需要。凡是需要聘用劳动者工作的，不论什么行业，都应与员工签订劳动合同。根据回劳动合同法第十条：答
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
㈥ 我在网吧工作了半年，未与老板签订劳动合同，老板工资是一次性结算的，期间，借过生活费用，
关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言
比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
你可以申请劳动仲裁。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。
参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
㈦ 网吧行业（收银），没有劳动合同，可以告吗
1、没签劳动来合同，估计也没自给你缴社保，你可以不给你缴社保为由向网吧提出书面辞职，网吧应支付你工作每满一年一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。法律依据：劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条。
2、没签劳动合同，你可以主张从第二个月起至一年内（最多11个月）的双倍工资。法律依据：劳动合同法第八十二条。
3、如没给你缴社保，你可主张网吧为你补缴社保。
4、收银员，钱少了自己赔，这个是你的工作职责，网吧这样做，合理。
5、工作要按时上班，否则，网吧可按违反网吧规章制度对你进行处理。
㈧ 求网吧员工，收银员合同范本
甲方：
乙方（雇请人）：
甲方因（工作）需要，雇请乙方。经双方自愿协商同意，订立本合同。
一、合同期：
自 年 月 日起到 年 月 日止。每月工资为XXX元。其中试用期一个月，试用期间工作表现出色工资另算。
二、生产（工作）任务：
乙方同意服从甲方的（工作）需要：在岗位，承担（工作）任务。
三、劳动纪律：
甲方应根据上级部门的有关规定制定各项管理规章制度，乙方应自觉遵守国家的法律，法规和本单位制定的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。
在上班时间内，乙方不得旷工、早退、睡觉。看管好本网吧内的电脑设施，及网吧所有财物，如果丢失、损失，应按原价赔偿。如上班时间内因睡觉、早退等个人原因造成甲方损失的，应由乙方赔偿所有损失，造成重大问题的，应有相关法律部门处理。
四、劳动时间与劳动报酬：
1、甲方实行XXX小时工作制度。
2、甲方每月十日如期发放工资。
五、终止解除劳动合同条件：
1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；
2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4、乙方被依法追究刑事责任的；
5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；
6、有一方提出解出劳动合同的，应提前30天书面通知另一方，因乙方不向甲方提前一个月书面辞职，甲方扣除乙方一个月的工资。
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。甲方：
乙方：
㈨ 网吧雇用的网管可以要求签劳动合同吗
网吧雇佣网管也属于双方建立劳动关系的情形，应当签订书面的劳动合同。
用人单位拒签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付二倍的工资，
劳动者拒签劳动合同的，用人单位可以辞退劳动者。
《劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
㈩ 在网吧当网管需要签劳动合同吗
在网吧做网管，也是属于劳动关系。原则上也是要签定合同的。
不过一般网吧老板怕麻烦，都不会给你签的。
这个要自己把握，要用法律保护自己，也不能太死板的依靠法律