专项培训协议

Ⅰ 公司培训员工时可否与员工签订《培训协议书》、应注意哪些

提供专项培训是《劳动合同法》规定的合法的两大设立违约金的条件之一。“专项培训”是指专业技术培训，包括专业知识和职业技能等，员工的上岗培训、安全生产教育不属于此列。一般来说，公司使用国外机器或引进国外项目，把劳动者送到国外去培训，以便将来从事此工作，是比较典型的“专项培训”。《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”如果“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”也就是说，公司培训员工时可以与员工签订《培训协议书》，且对于服务期的长短，国家没有上下限限制。签订培训协议需要注意的事项有：第一、培训协议应为劳动合同的附件，如果培训协议的服务期限未到，企业与职工在续签劳动合同时应将培训服务期限与劳动合同期限一致。 第二、对试用期员工一次培训费不要太大，只进行一些入职培训即可。 第三、企业在与员工签订培训协议时要注意写清培训名称、培训的具体起止时间、培训后的服务期限的起止时间也要清楚。 第四、 对于中途退学（因个人原因）的员工要有明确的处罚标准并要在培训协议中写明。 第六、 要写明根据时间长短培训结束后或中途对于员工本人要有一个评价，本人要写一份学习总结。对于重要的培训在培训结束后要注明企业根据考核有权调整工作的权限或给予有关职位。 第七、 对于服务期限要明确标明，特别是参加了多次培训要应用有关数学公式将培训服务期限写明，要注意累加计算问题。另外，根据国家有关培训服务期限的规定培训费用是逐年递减。 第八、 企业在签订有关培训协议时要注意一个现实问题，即很多人因交纳不起培训费用就不辞而别，这里建议可采取担保人制度：对于担保人要有明确的规定包括担保人年龄、有无房产、财产、收入、身体、身份、家庭、主要的联系方式等做明确规定。如是本公司员工担保还要写明对本人有关劳动合同的约束等等条件。要注明不能一人多保，参加培训人员不能互保等。另外，要注意在确定培训对象的同时一定要确定担保人，避免在出国培训护照取得后因找不到担保人而影响行程。 第九、树立保存好原始凭证的意识，以在可能发生的纠纷中作为证据。第十、委派员工出国培训，应尽可能让员工到投资方的外商方总部受训，以便管理。若条件不成熟，企业与国际培训机构签订的委托培训协议中要约定保证受训人员回国、回委托企业的有关事宜。如培训合格证书、职称证书等应交企业，由企业发给经委派培训的员工。尽量避免受训人员在培训期间发生跳槽、出逃等事件。十一、违约责任要明确，注意培训协议与公司有关具体规定是否有相悖之处及如何处理等。

Ⅱ 请教我单位专项培训协议中服务期这样约定起始时间是否合理

当然不可以
不过可以先书面告知单位解除现有合同 然后依据服务期协议要求重签合同 如果单位不签就不是你违约了

Ⅲ 签订专项培训协议后，服务期一年12月是指两年还是一年（只写了起始时期，没有写截止日期）

一般情况下没有注名的都是按照一年时间去签订协议的

Ⅳ 试用期辞职，签了专项培训协议，需要缴纳培训费吗

试用复期辞职，签了专项制培训协议，不需要缴纳培训费。内部培训不能称为专项技术培训，不用支付培训费用，可以申请仲裁。
试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

Ⅳ 公司组织电工学习考取电工证，签什么专项培训协议，有效期两年，能签不。

一般企业都存在你这种情况，公司组织员工考取证件，让员工签个协议，如果工作不内满容N年，考证费用自理。

这个不要有什么心里负担，如果中途离职，那个证件不要也罢。你也可以自己去考电工证，或者让我给你办理也可以，我是技能培训老师，证件都在国家职业资格工作网查询。自己交钱，不受公司限制。

Ⅵ 跟公司签订专项培训协议后，赔偿问题

按劳动合同法第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训，支付了培训费，约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金

Ⅶ 我的公司是一个集团的子公司，到集团学习培训是劳动法中的专项培训吗 签订了培训协议的，

这个企业内训并不是劳动合同法所述的专业技术培训，离职不需要支付违约金。专
《劳动合同法》第二十二条规定“属用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”。这是用人单位可以与劳动者约定服务期的唯一情况，那就是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训。除此之外，无论用人单位为劳动者提供了多优厚的待遇，都不能与劳动者约定服务期。
专业技术培训，通常是指为提高劳动者特定技能而提供的培训，包括专业知识和职业技能培训。比如从国外引进一条生产线、一个项目，必须有能够操作的人，为此，把劳动者送到国外去培训，培训结束回用人单位工作。一般不包括用人单位按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训以及用人单位对劳动者所进行的上岗前的培训和日常业务培训、安全生产教育等培训。如用人单位因新产品的批量生产，引进新型机器，更新生产线，安排员工进行半脱产式生产培训，学习使用机器以保障新型生产线的正常运作等，这种培训只能属于用人单位的常规生产培训，不属于法定的专项培训。
所以根据法律规定，在这家公司离职不需要之符违约金。

Ⅷ 签了专项培训协议，工作7天不干了，让我付违约金，我该怎么办这要求合法嘛

违法，这是上岗前的培训，不属于专业技能培训，所以不能约定违约金，另外专业技能培训必须有第三方开具的发票才可以。协商不成可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。

Ⅸ 员工和公司在培训前签订了专项培训协议,离职时是按照协议约定来执行吗

是的，劳动抄者在约定服袭务期辞职，那么就要支付违约金的。
法律依据：《劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

Ⅹ 与单位签订专项培训协议和约定竞业限制条款

协议上说的是一万元，你们有没有具体的核实过那个金额？如果是按照现在你们所能提供的一切资料还是有些过于的简单了。可以好好的阅读一下关于劳动法中的违约条款。