外训合同

Ⅰ 外出培训，签订协议，要辞职，公司要求赔钱

该约定违法，你们不需要承担违约金或培训费。

不属于专业技能培训。

Ⅱ 我和公司签订了外训协议,要干满三年,但是我现在想要辞职该怎

你要付给公司的违约金这样计算：你培训后待了几年除以三年再乘以你培训用的钱

Ⅲ 企业要求签订外出培训协议,并且要求赔偿两倍培训费用,合法吗

劳动合同法
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对专其进行专业技术培训的，属可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
如果一定要离职，把损失做到最小，建议还是找专业律师具体咨询。

Ⅳ 劳动合同法关于外训，公司8月26号到9月17号外派我学习，学习期间培训学校放3天中秋节假，公司把

法定节假日…跟公休没多大关系！不过公司这样！！硬碰硬估计吃款吃亏还是你…

Ⅳ 公司培训协议

一般公司的培训协议是属于劳动法的一个补充说明，特别是在培训这一块，因为劳动法没有相关硬性说明，那么公司跟你签的这个培训协议就是它的一个补充详细说明了，既然是劳动法之下的一个说明，那么这个协议肯定要遵循劳动法的相关规定的。
证件的有效期和服务期是两个不同的概念，不能等同而论，服务期是你入职时跟公司签订的劳动合同里规定的，一般三年，六年的不等，证件期和服务期有可能相等，但不是同一个概念。

Ⅵ 打算与员工签订外训协议，服务期限的起始时间是以培训结束还是合同结束法律上可有规定

公司对员工进行培训，与员工签订合同可要求员工在本公司服务一定的时间，此期内间可长可短。从公容司角度上说培养一名优秀的员工需要很长时间，当然希望员工能在本公司干久一点。
服务期限是公司与员工约定的，没有明确的期限限制。

Ⅶ 签订了外出培训协议和劳动合同。 不辞职直接走会有什么后果

需要承担给用人单位造成损害的需要承担赔偿责任。
劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前三十日通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等。
《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

Ⅷ 外训合同服务期第一份两年，第二次外训后一份一年的合同，时间却包含在第一份的两年内，服务期按2年算么

个人理解：第二次的一年服务期不包括在2年以内。

Ⅸ 公司安排我外出培训，并签下了一份培训协议，说2年之内离职的话就需要向公司支付违约金，这合法吗

公司安排培训，签下培训协议标明参训人未按协议执行提前离职支付违约金是合法的，其协议具备法律效力，如未满2年离职，应当赔付违约金，未支付违约金的，用人单位可以对其违约行为进行起诉。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

(9)外训合同扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。