合同法92条

1. 劳动合同法第92条中，

抄劳动合同法中关于劳袭务派遣合同规定，那么劳动者是通过劳务派遣公司进入用工单位，这个用工单位是专业术语，一般到法律层面上解释，但网上流行口语化，不一定准确描述劳务派遣公司和用工单位之间的关系。
《劳动合同法》
第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

2. 劳动合同法第92条第2款规是

《复劳动合同法》第九制十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
【解读】本条是关于劳务派遣单位违反劳动合同法规定应当承担法律责任的规定。
劳务派遣单位违反劳动合同法规定应承担的法律责任主要包括行政责任和民事责任。
一、行政责任：1、由主管部门责令改正，劳务派遣单位也有一部分是由劳动行政部门审批，一部分是由人事部门审批，因此对劳务派遣单位的监管，应由其审批部门劳动行政部门或者人事部门进行。2、主管部门处以罚款，由工商行政管理部门吊销营业执照。

二、民事责任：“给被派遣劳动者权益造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”，这是对被派遣劳动者权益受到损害的民事责任的规定。需要注意的是，劳动派遣单位的违法行为造成被派遣劳动者权益受到损害的，应承担赔偿责任的主体包括劳务派遣单位，还包括用工单位。

3. 劳动合同法第92条更改版

第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳版动者提供必要的劳动防权护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。

4. 合同法92条

合同法 《中华人民共和国合同法》已由中华人民共和国第九届全国人民代表大会第二次会议内于容1999年3月15日通过，现予公布，自1999年10月1日起施行
第九十二条合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释(二)法释[2009]5号
第七条下列情形，不违反法律、行政法规强制性规定的，人民法院可以认定为合同法所称“交易习惯”：
(一)在交易行为当地或者某一领域、某一行业通常采用并为交易对方订立合同时所知道或者应当知道的做法;
(二)当事人双方经常使用的习惯做法。
对于交易习惯，由提出主张的一方当事人承担举证责任。

5. 合同法第二十九条的疑问

要约人发出的要约应当给于受要约人在承诺期限内予以承诺的合理期限，比如要约通知到达时间及承诺邮件的在途时间。

6. 派遣公司违反《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条和《劳动派遣暂行规定》第二十条，可是劳动行政主管

主要是对违法行为严重的，有较大影响的等等之类，一般都不会采取。法院不回会受理，你被无故工，主要答看劳动派遣单位怎么处理你，如果因此而把你解除，那你可以去申请劳动仲裁，要求违法解除而支付赔偿金，这是你的权利。如果劳务派遣公司没有将你解除，将你派遣至其他厂，那么你只能服务，因为你的劳动关系没有解除，且这期间的工作年限会连续继续，将来再解除时，仍然可以追诉这一段的工作年限。

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7. 关于劳动合同法第三十七条和劳动合同法第九条和劳动合同法第二十二条

回答如下：
一、如果你要辞职，须提前三十日书面递交辞职报告，不需要用专人单位同意，这属样就可以解除合同。
二、如果用人单位在你工作时就扣押你的证件或者收取保证金，其行为是违法的，你可以向劳动部门投诉，要求对用人单位进行处罚，并追回扣押你的物品。
三、劳动方面的事，归劳动局管，只能进行投诉，要求仲裁或者调解，这不归公安机关管，你报案公安机关也不能受理。
四、辞职报告必须提前三十日书面递交。
五、索要回执或者录音，这样防止用人单位不承认。
六、违约金的约定是违法的，既然违法，也就无效，你不用承担违约金。

8. 违反劳动合同法92条怎样陪尝劳务派遣员工

劳动合同法第九十二条解读 条文内容： 劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政回部门和其他有关答主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工

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9. 劳动者被无故退回派遣单位，按照《中华人民共和国劳动合同法》第92条和《劳动派遣暂行规定》第24条，

主要是对违法行为严重的，有较大影响的等等之类，一般都不会采专取。法院不会受理，你被无属故工，主要看劳动派遣单位怎么处理你，如果因此而把你解除，那你可以去申请劳动仲裁，要求违法解除而支付赔偿金，这是你的权利。如果劳务派遣公司没有将你解除，将你派遣至其他厂，那么你只能服务，因为你的劳动关系没有解除，且这期间的工作年限会连续继续，将来再解除时，仍然可以追诉这一段的工作年限。

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