试岗期合同

⑴ 试用期合同

现在很多公司签合同往往是分开签，也就是试用期一个，正式一个。
最好是签订合同，因为回现在很多公司答就是利用不签合同来使用免费的劳动力，同时，没有劳动合同以后维权也很麻烦。

劳动法：

第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

⑵ 试用期合同会不会生效

合同是有效的，不过你在试用期间走人，是不用赔违约金的，试用期除了厂方可以内试用你的能力之外，你也可容以选择厂方，这是双方的。如果厂方在试用期内辞退你，他也是不用赔偿。
这个与是否是台资厂没有办法。都是要根据法律来办事。具体你咨询一下相关的律师

⑶ 试岗期要签协议吗

应签协议，约定双方的权利义务。否则，发生意外后果时因约定不明会产生纠纷或麻烦的。

⑷ 试岗期书面协议书正本

入职的抄时候职位和薪资是谈好的，但是在第14天的时候老板谈话让调岗，需要去外地，我面试的时候已经说过，短期可以，长期不可以，然后老板说你与公司理念不合，让我办理离职手续，正常流程是应该3天手续交接，但是为了赶在15天内的时间，一天后直接通知我明天不用来了。我想问一下人资专业人士

⑸ 试用期合同到期，转正式合同

试用期应当包含在劳动合同期限内，单独的试用期合同不成立，视为正式合同内。
劳动合同到期后，未办理续容签手续，但是劳动者继续接受单位指派，提供劳动的，双方形成事实劳动关系。受法律保护。
您可以要求单位签订合同，单位超过一个月不签订合同的，从第二个月起您可以主张双倍的工资报酬。

⑹ 试用期在合同期外，这个合同有效吗

试用期内订立劳动合自同符合法律规定。
根据《劳动合同法》第十条规定，劳动合同可以在用工之前订立，可以在用工之时建立，也可以在用工一个月内订立，但用工满一个月未订立书面劳动合同的，用人单位继续用工的，应当从用工满一个月的次日起支付二倍工资，直至补订书面合同之日止。
用人单位与劳动者在试用期内订立书面劳动合同，只要是双方真是意思的表示， 并在劳动合同文本上签字或者盖章，具有法律效力。

⑺ 试用期合同怎么签

(身份证号：? ) 根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。 一、试用合同期限： 试用期为 个月，自?年?月?日至?年?月?日止。 二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在? 工作岗位。 三、甲方聘用乙方的月薪为?元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。 四、甲方的基本权利与义务： 1.甲方的权利 ●有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度; ●在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任; ●试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责; 2.甲方的义务 ●为乙方提供必要的工作条件; ●负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训; 五、乙方的基本权利和义务。 1.乙方的权利 ●享有国家法律法规赋予的一切公民权利; ●享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利; ●试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同; 2.乙方的义务 ●遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务; ●遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务; ●维护公司的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权利、义务 ●试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同; ●乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同; 七、乙方的其他权利、义务 ●试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同; ●具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利; ●反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。 八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。 九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。 甲方(盖章)?乙方(盖章) 法定代表人签字：?签字： 签约日期：?年?月?日? 签约地点： 劳动合同书范本 甲方： 乙方： 单位名称： 姓名： 法定代表人： 性别： 委托代理人： 出生年月： 厂址： 家庭住址： 所属区： 根据《劳动合同法》的有关规定：在平等自愿、协商一致的原则下，双方订立合同如下： 一、合同类别和合同期限 1.有固定期合同履行期限为 年。自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中试用期为 个月(自一九 年 月 日至一九 年 月 日止);乙方必须为甲方服务期限为 年(自一九 年 月 日至一九 年 月 日止)。合同期满应即终止，如甲方工作(生产)需要在双方同意的条件下，应即续订合同。 2、无固定期劳动合同自 年 月 日起，直至《暂行规定》中约定的条款发生时自行终止。