宝信协议工

⑴ 上海宝信软件怎么样啊 签外服是什么意思啊

外服就是一家人力资源公司，你签约的话是外服的派遣员工，不是外服的内部员工！

⑵ 宝信专业注册深圳公司

一 该公司用人制度混乱。新进大学生只能签试用合同一年，薪水极低，1000左右。而且第二年肯定不给你准时转正，总会找很多理由不给你转正，比如说你开发能力不够，经验不够，项目另有人员安排等等，这样一拖基本上就是两年。很多有才华的人，就这样成了白白打工不求回报的民工了，所以最后还是一走了之。（其实转正了也就不到2000）。而且这家公司搞了一种所谓协议用工制度，新来的人通称为协议工或者叫合同制员工，以示和原来宝信的老员工有所区别。因为原来的宝信脱胎于国有企业，很多人从宝钢的其他公司划转到宝信，都带着原来宝钢的五位数工号，这些人按照老人老办法的原则，是基本不会下岗失业的，而且在很多方面要优越于新来的员工。这样一来真正干活的就只有新员工了！而且新员工就算干得再苦，第二年也不一定能转为合同制，很多人协议到期了，根本不续约，等于在打黑工！
二 该公司产品体系混乱，至今未研发出自主的，系列化的产品。一个叫MES的软件，过去叫MIS，最早叫CMIS,说白了不过是过去宝钢花巨资从从德国，日本钢厂买来的的数学模型中，让一帮国内的钢铁设计院用中文计算机平台稍微移植一下的结果。但是被宝信吹的神乎其神！这些模型一方面本身都是从国外买来的，花了很大价钱，现在真正投入在线运行并产生经济效益的不知道还有多少？另一方面，原来搞程序的要么是钢铁设计院的，现在也不属于宝信；要么是一些老专家，现在都已经退休了。宝信里面真正懂得凤毛麟角的年轻人也不多！而且也都陆续转入管理岗位或者辞职，不知道现在在搞这个软件的人当中是否还有人能真正看懂人家日本人或德国人写的源代码所代表工艺流程是什么？
还有一个吹的很神的是ECOP,不知道又是盗谁的产品，真正的回头客来买产品的有几家？
三 公司管理层混乱，任人维亲。中层的管理层，一年动一次，有业绩的下去了，搞关系的浮上来。业绩做得再好也没有用！中层管理层全部提拔和总经理有关系的人，没有关系的，或者是外来公司合并进来的，一律打压，不准许发展。最搞笑的是销售总监可以不懂销售管理，只要懂得怎样抱领导大腿就可以了！

四 公司发展前景迷茫。总的看，这家公司只会做点钢铁类的分析、统计、人事、财务、办公软件，其主要利润来源都来自于钢铁行业。但是围绕钢铁行业，这家公司又没有形成自己的核心产品，只是依样画葫芦的做了一个大饼，把钢铁厂的流程用几个庞大的软件画了下来（比如用ORACLE来做所谓的ERP和人事管理），可谓耗费巨资，不知道这样的软件开发策略有没有生命力？
此外该公司关于钢铁外的产品市场几乎是零，但是这家公司老总却振振有辞，号称要形成非钢铁行业的开发能力。不知道这家老总怎样考虑？钢铁业还没做好，怎样做好非钢铁业呢？难道也要人家别的小企业用ORACLE来做人事管理吗？难道oracle里面本身还有不一样吗？
五 薪筹体系混乱。中高层管理的薪筹经过几次改革，已经严重脱离实际情况，已经超过普通员工几倍。普通员工按照公司晋升的流程基本是无法走入上升通道的。根本不可能从一个小程序员，走上部门经理的位置。公司中层的职务基本上全是被原宝钢系的人物把持（即从原宝钢计算机公司分离出来的员工，而且这里特指是宝钢计算机公司的员工，其他如宝钢软件，宝利公司，宝康公司的员工也是被排挤对象），因为现在的公司老总就是原宝钢计算机公司的老总。
六 奉劝欲投身IT业的诸君三思而行，不要草率决定自己的前途。宁可做凤尾，也不作鸡头。而且这鸡头根本也不可能做上！

总公司三四千人，深圳写字楼里一二十人，外派大概一百人

⑶ 你好！还在宝信上班吗外协是负责做什么工作

外协工作一般就是相当于后勤，也就是其他部门的人，有什么需要打杂的，就会找外协部的人帮忙。

⑷ 请问,谁知道上海宝信软件海外软件事业部正式员工的待遇

请问,谁知道上海宝信海外软件事业部的正式员工的待遇啊,最好是详细专一点比如工资啊,奖金属啊,之类的,小弟很想知道,拜托~
目前我只知道第一年转正无奖金,大约税后2600一个月,15薪,但是第二年开始有奖金了,是怎么样的一个情况呢?请知道的朋友帮一下忙哈~

PS:本人指的宝信是正式员工,非外协和宝希子公司.

⑸ 通过 外包公司 在 上海 宝信软件 上班 怎么样

1、看你的职位和晋升机制；
2、是否离总部很远，没有业务往来的话，基本就是边缘化的；回
3、看你是否喜欢这答个行业，这个岗位，是否能学到东西。
很多公司都是外包给人力资源公司的，包括大的信托公司、apple的部分部门。

⑹ 上海宝信MES的外协员工，实习期工资和福利大约是怎么样

估计3k左右

⑺ 听说华师大的软件硕士,毕业直接进宝信工作是真吗

录取率大概多少？报的人多了，会不会录取的比例下降了？

⑻ 你们觉得宝信这个公司怎么样

你说的是宝信平台建筑设计公司吗？这个公司人员流动性很大。公司画图质量倒是回还可以勒，就答是那个人力到处挖人，但是挖来后又不重用，稍微有点差错就淘汰了，一般的新来的呆半年左右就被逼走了，要么劝退，要么不给事情做。单价很低，没有基本工资。并且那个施工图审完以后也只算80%。挂着上市公司的名字，比啥公司都扣。做事完全靠业绩，没有保底的，事情不够的时候根本没有钱。更别说赚钱了,每个月发三四千。到年底时一算，，根本没绩效发。。。等着被坑吧

⑼ 如果是硕士毕业，在上海宝信工作三年后工资一般会在什么水平

是宝信软件，属于宝钢集团的吗，如是，属于大型国企，一般入职时的工资水平为6万年薪专目标属（即完成全年绩效目标的情况下），入职三年，要看自己的发展路径了，在不同岗位，表现不同，那薪酬会不一样，按照工效挂钩原则，您涨薪幅度和贵公司每年职代会承诺的企业经济效益增幅差不多，表现好一下，岗位属于关键（需要单位的评估），会高于平均水平。