地铁合同工

① 是不是和地铁公司直接签合同的就是正式工啊

和人力资源部签合同的是派遣工，和公司签合同的是正式工。《中华人民共和国民法通则》第回85条：合答同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。

《中华人民共和国合同法》第2条：合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。

(1)地铁合同工扩展阅读

《中华人民共和国民法通则》第85条：合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。

《中华人民共和国合同法》第2条：合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。

② 地铁招人是合同工还是会成正式员工

正式工人

③ 地铁工作人员是不是国家单位有编制

地铁大都是国企，国资委企业，不属于公务员一类，没有编制。

大多数没有编制，除非是地铁集团的高层领导，大多数员工为合同工，即和地铁公司签订劳动合同，由地铁公司定期为员工发放工资及福利待遇。

所谓编制就相当于是正式员工，由于我们国家基本实行的是终身工作制，只要不违法乱纪或者太出格的事情，一般不会被辞退或其他情况。

（国企政策性下岗除外）编制内员工的工资福利都是国家统一拨款的，是有固定保障，但同时也是国家硬性规定的，不能任意地增加，只能由各种有关部门讨论商定。

这时候就出现一个问题，由于人员的素质不高啊，效率低下啊，部门工作量太大啊等等各种情况，各单位会不同情况地出现人力不足。

这个时候，有些单位就会依据自己多余的财政经费来聘请一些社会人员加入到工作当中，这就是所谓的编制外人员，但是这些人没有国家的统一编制，所以在福利待遇等方面会有一些歧视，即使工作做得很好。

还有一种情况就是，很多单位的后勤保障等部门（清洁，保安等工作人员）也是聘用或者干脆就是劳务派遣（这些人本身属于一家劳务公司，被派遣到该单位工作，但是人事关系经济关系都与本单位无关）。

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入编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。

有公务员编制和事业单位编制，其中公务员是行政编、事业单位是辅助编制。有了编制就是吃国家饭的人，铁饭碗就是说的这种有编制的工作。

有编更加稳定，无编在单位工作就是苦劳力，别人使唤你就得听，不然可能有随时走人的可能。区别就是地位的区别，虽然你工资不高，但是你只要说你是在编的，别人就会高看你一眼。

④ 地铁公司为何不直接跟员工签劳动合同

这样管理起来比较方便呀。

⑤ 我很快要进入地铁工作，请问正式工和合同工在签合同时有没有什么区别

签订来合同区别在于：源正式工，属于当地铁路运营公司。你可以理解为，饭碗铁一点，福利好一点。
合同工，极有可能是外包给某家人力资源公司的。相对有可能不如正式工。（有可能而已，这个不绝对）

相同之处，正式工和合同工，都是要签订劳动合同的。我建议，先混进去之后再说其他的。

⑥ 地铁安检员是不都是派遣的合同制有没有安检员是属于地铁内编的正式员工

属于保安公司的人，劳务派遣或者外包性质。没有安检员是属于地铁内编的正式员工。

地铁安检是进入地铁人员必须履行的检查手续, 是保障旅客人身安全的重要预防措施。

地铁安全检查的主要内容是检查乘客及其行李是否携带枪支，弹药，炸药，腐蚀，有毒放射性物质等危险物品，以确保地铁和乘客的安全。

乘客进入地铁之前，必须进行地铁安全检查。 拒绝检查的人不允许进入地铁。 如果情况严重，可以将其移交给警方进行处理。

没有人在地铁安检这方面是拥有特权的，任何一个人进入地铁都必须要进行地铁安全检查。

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安检种类

地铁安检一般有三种检查方法:一是X射线安检设备, 主要用于检查旅客的行李物品。 二是探测检查门, 用于对旅客的身体检查, 主要检查旅客是否携带禁 带物品；三是磁性探测器, 也叫手提式探测器, 主要用于对旅客进行近身检查。

安检程序

（1）行李物品的检查：乘客进入地铁大厅时，首先将行李放在X射线安全检查设备的传送带上，然后工作人员通过显示屏进行检查。如果发现异物，则必须由检查人员检查。如果有违禁品，安全人员有权要求旅客转乘其他交通工具或放弃违禁物品。可以对公安机关禁止的违禁物品进行检查和记录，拒绝服从治安人员的，可以移送公安。

（2）旅客身体检查：旅客通过专用探测器门进行身体检查。

（3）当警报通过检测门发出声音时，有必要使用手持式金属探测器进行检查，以去除可能会发出警报的金属物体，例如钥匙，香烟，打火机等，直到不再发出警报为止。

参考来源：网络-地铁安检

⑦ 今天面试地铁工作，最后说需要388元建立人力资源服务合同作就不能做，是真的吗

要了解清楚，每个行业都不一样？

⑧ 在地铁 火车 飞机场这些地方做安检员 不是正式工，是合同工 ！这份工作怎么样

你是男生还是女生抄？

男生的话地袭铁比较好

女生的话，机场比较好。

因为，第一：地铁安检员其实就是站在那儿看人。偶尔有人逃票什么的，你是女生，抓人总不比男生强把、

第二：机场工作。如果你是安检员，遇见女性朋友的话，虽然是用激光扫的，不过一般机场请的女性安检员比较多。虽然上海虹桥机场就有男生安检员==。

其实，总结起来，哪个都好，只要你用心去做。

⑨ 地铁合同制工人有五险一金吗

你好，复根据我市查的资制料显示：
南宁地铁隶属于南宁轨道交通集团，这样的单位属于南宁国资委下属的国企，类似广西事业单位或广西交通集团国有企业的待遇，所以薪资福利自然是不会差！就算刚开始到手待遇不是很好，但超过40岁后福利绝对是很好的，且“为南宁建设、管理城市轨道交通”，工作的意义也是非常大的。

在广西交通行业大排行中适中；福利按国有公司走，同职位待遇比广西交通投资集团要少一些！五险一金肯定是有的，有年终绩效奖。

所以，请你放心，合同制工人一定有五险一金的。

⑩ 地铁安检人员劳务派遣的有可能变成合同工吗

劳务派遣又称人力派来遣、人才租赁、源劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
所谓劳务派遣员工，实质上只是和第三方人力资源公司签订的用工合同，员工的人事关系、薪资福利待遇等均归第三方人力资源公司管理，派遣员工和地铁公司之间不存在雇佣关系。所以，同第三方人力资源公司签订劳务合同的派遣工不可能成为地铁公司的合同工。
此外，如果第三方派遣员工想转换成地铁公司的正式合同工，就必须先和第三方劳务派遣公司解除劳务合同，并同地铁公司签订劳动合同，这样才可以成为地铁公司合同工。