网络招聘合同

⑴ 招聘合同怎么打

合 同 书

甲方：北京万民欢医药有限公司 乙方：

甲方聘请乙方为北京万民欢医药有限公司总经理，乙方：1、负责把握公司发展方向，制定公司的整体发展战略规划;2、负责审核制定公司投资项目计划、管理公司业务操作流程;3、负责对公司成员进行绩效考评、跟踪及管理;4、 负责公司整体业务的拓展，制订公司年度工作计划和整体营销管理工作;5、推动各项管理规章制度的建设和完善;6、组织完成公司整体业务计划;7、协调各个部门工作。
一、原配送、财务、业务一部合称为天力泽业务部，负责原王天珍以个人名义与北京天力泽有限公司合作的批发业务,原批发业务的全部老客户将作为天力泽业务部的终身客户；原有品种，老客户仍然由天力泽业务部管理；北京万民欢医药有限公司开发的新品种可以对老客户销售。老客户批发业务原品种产生的利润，与乙方管理的北京万民欢医药有限公司无关。天力泽业务部和北京万民欢医药有限公司对外合称为医药总公司，对内为兄弟单位。
二、医药总公司财务部，由郭鑫玲负责。财务部负责对2个公司的工商税务的报表、以及与各政府部门的协调关系，公司内部各部门的记帐，财务部收到各业务单位的来款，即时制作发货通知书，当即交由配送部，当天发出客户的所需购货。出纳由付兰芝兼任（现金收入直接交财务部门，外地汇款直接汇入公司帐号、或者快捷方式汇入王天珍帐号）。传真010-87887931为医药总公司传真各单位共用。
三、医药总公司天力泽业务部，由张宪宏负责。负责原王天珍以个人名义与北京天力泽有限公司合作的批发业务,原批发业务的全部老客户将作为天力泽业务部的终身客户；原有品种，老客户仍然由天力泽业务部管理；业务电话为：87887441。新增客户部分业绩奖励和提成按医药总公司奖励和提成条例执行。
四、西红门药店为主体的业务仍由王天柱、刘跃辉负责。医药总公司对西红门药店核算，业绩奖励和提成按医药总公司奖励和提成条例执行。王天柱开发的业务独立核算，同时兼管西红门药店的药品质量管理工作，业绩奖励和提成按医药总公司奖励和提成条例执行。
五、医药总公司现有的固定资产、无形资产、办公场所、仓库、信息资源、通讯、后勤保障、药厂合作关系资源等，各单位共享并最大限度地发挥其经济效益。
六、乙方（乙方有招聘下属员工的权利，但必须经总公司审核后存档）及乙方聘请的部门经理均实行年薪制，在完成医药总公司下达的销售任务的前提下，乙方年薪为10万元（含每月通讯费、交通补贴1800元，每月底报销），乙方聘请的销售部经理年薪为6万元（含每月通讯费、交通补贴800元，每月底报销），综合管理部经理年薪为3.5万元（含每月通讯费、交通补贴300元，每月底报销），大区经理年薪为4万元。
年薪的发放为每半年发一次（发放时扣除已发的通讯费和交通补贴）。
七、乙方销售任务为：从2005年5月1日至2006年4月30日为第一个年度，本年度销售任务为流水800万元人民币，或者利润80万元人民币。细分为2005年5月完成利润为1万元；2005年6月完成利润为2万元；2005年7月完成利润为3万元；2005年8月完成利润为4万元；2005年9月完成利润为5万元；2005年10月完成利润为6万元；2005年11月完成利润为7万元；2005年12月完成利润为8万元；2006年1月完成利润为9万元；2006年2月完成利润为10万元；2006年3月完成利润为12万元；2006年4月完成利润为13万元。完成上述任务除年薪以外年底公司奖励乙方利润的16%；销售任务为流水1000万元人民币，或者利润100万元人民币，年底公司奖励乙方利润的18%；销售任务为流水1200万元人民币，或者利润120万元人民币，年底公司奖励乙方利润的20%；销售任务为流水1500万元人民币以上，或者利润150万元人民币以上，年底公司奖励乙方利润的25%。由乙方分配给乙方认为应该奖励的下属及乙方自己。第一年度以后的年度销售任务，以第一年度完成的实际数额每年递增8%，五年以后为递增5%，每年完成任务后的奖励和第一年的比例同等。
如连续三个月完不成销售任务，甲方有权解聘乙方，并酌情重新选聘乙方已聘的工作人员。未完成任务的年薪的发放按实际完成任务的比例发放（如：第一年年利润只完成40万元人民币，则乙方及乙方所聘的部门经理年薪均折半发放）。
八、乙方各种费用的开支及成本核算为：
1、办公场所，按各单位的使用面积计算，每平方米1.80元/天（以后每年递增10%，五年后停止递增），使用面积的大小，由各单位自己决定；
2、仓库按销售流水的1%计费；
3、乙方使用电话：87887932、87887479（座机，手机）按实际使用数额计入费用；
4、发货费用按单据的实际金额计入成本；
5、管理费用（包括财务、工商、税务、天力泽开票），按各部门销售流水的2.5%计费，列入天力泽部的收入；
6. 税金按国家法规交纳。批发业务使用北京天力泽医药有限公司的名义，增值税发票税率为7.5%。零售业务使用北京万民欢医药有限公司的名义，普通发票税率为6%；
7、乙方及乙方的工作人员的工资、奖金及各种费用。
九、职工生活，在医药总公司食堂（餐饮部）以餐券的方式自由认购。
十、医药总公司负责乙方在天力泽公司的开票、配送、库管、记帐等工作。
十一、医药总公司内部鼓励竞争，但不允许同一品种在同一地区同一单位互相冲击。
十二、医药总公司成立的两个业务部门，将现有品种公平地为每个业务部门提供同样的服务（如广告宣传、宣传资料的印刷、每个部门一部直拔电话、同样的办公条件）。
十三、本合同的有效期为 年。从2005年 月 日开始计算。

乙方所从事的工作是由甲方承担资金和风险所开展的，无论本协议的执行长短，其该单位的有形和无形资产。均归甲方所有。乙方不论在何种情况下终止本协议，全部业务和财物均要移交给甲方，应结清乙方的工资及奖金。该部门的工作人员乙方不得介绍到外单位或带走，并为甲方保守商业秘密，否则将负责法律责任。

本合同一试两份，甲乙双方各执一份。

甲方： 乙方：

2005年5月1日

⑵ 招聘协议书怎么写

招聘协议书
招聘协议书
委托方（甲方）：
住所地:
法定代表人
受托方（乙方）：
住所地：
法定代表人：
甲方因业务需要，委托乙方代为招聘、推荐人才。经甲乙双方友好协商，达成如下协议：
一、甲方的权利和义务：
1.甲方提出委托要求后应将所需职位名称、职位描述以及甲方企业背景、该职位的要求、薪资福利等资料提供给乙方，并作为本协议的附件。
2.甲方在收到乙方递交的候选人资料后，在三个工作日内通知乙方是否安排面试。若安排面试，该通知应尽量提前三个工作日，以便于所有通过初审的候选人都能安排好时间,使面试按时进行。甲方在正式面试后应将面试详细结果书面通知乙方，以便乙方更进一步把握甲方需求方向及给所有候选人明确的答复。若有必要可按相同程序进行第二次或更多次面试。未经乙方同意，甲方不应与候选人直接联系。
3.甲方有权决定是否录用候选人。
4.甲方录用乙方所推荐的人选后，乙方每月与甲方就所推荐人选的工作状况、岗位胜任情况等至少进行一次沟通，使乙方能及时掌握所推荐人选的工作情况。
二、乙方的权利和义务
1.乙方保证为甲方提供的服务是合法有效的。
2.乙方同意并承诺在本协议签署生效后立即启动寻访准备工作；并在每次收到甲方的职位说明与要求后的十个工作日内向甲方提供候选人的简历及评估报告供甲方选择。乙方所推荐候选人经甲方认可后，乙方将依据甲方要求安排面试。
3.乙方负责妥善安排甲方与推荐人选的面试事宜，确保每一个推荐给甲方的候选人首先经过乙方认真筛选。乙方应对候选人简历包含的信息或候选人提供的其他信息的准确性和真实性及在面试过程中发现问题进行核实。如实出具详细背景调查报告，不得对候选人的资料加以隐瞒。
4.乙方不得在为甲方寻访的同时，从甲方员工中为其他客户寻访；本合同期满两年内，乙方承诺不主动猎取任何甲方在职人员给其它客户。乙方违反本承诺的，应向甲方支付20万的违约金。
三、付款方式及金额
1.服务费支付金额：甲方在成功聘用乙方推荐的候选人后，甲方应按照被录用候选人年薪的20%作为该职位乙方推荐之服务费用。（包括基本工资、奖金/花红、目标奖励等）甲方在付费时须提供包含有甲方和候选人签字的能证明该候选人薪酬水平的文件，并提供该文件的复印件给乙方备案。
2.委托服务费将于乙方所推荐的人选在签署录用通知书并正式到甲方报到到岗贰个月后10个工作日内，甲方应凭乙方出具的等额发票向乙方支付该职位的服务费用的60%；被录用者工作满陆个月后的 10个工作日内，甲方应凭乙方出具的'等额发票向乙方支付该职位的服务费用的40%。
3.甲方逾期支付委托服务费的，甲方应按逾期支付费用的千分之五/天向乙方承担违约责任。
四、保密责任
1.任何一方在本协议履行过程中获得的另一方的任何信息、数据、资料（不论是为履行本协议的目的由另一方披露的还是偶然、无意从另一方处获得的），仅限于在本协议履行过程中且仅限于为本协议的目的使用，未经协议另一方书面同意，任何一方不得将这些信息自行使用或披露、透露给任何其他单位和个人，包括本单位的非相关人员；
2.乙方推荐的人选被甲方正式录用前，甲方有义务为被候选人保密；
3.本“保密责任”条款不受本协议期限的限制。如出现违约，违约方应赔偿对方因违约所造成的相应损失。
五、服务过程中可能发生法律问题
1.乙方对候选人的资料弄虚作假，或与候选人恶意串通，出具虚假候选人背景调查报告的，无论甲方是否选任或留任乙方推荐的候选人，乙方均应向对甲方承担5000元—10000元违约金，以示对乙方不诚信行为的惩罚。
2.在乙方推荐的候选人到甲方公司就职后，乙方应遵守行业道德，该候选人在甲方任职期间不得向该候选人提供新的工作机会，否则视为乙方违约，乙方应向甲方支付二倍于该被招募人委托服务费金额的违约金。违约金不足以弥补甲方损失的，乙方应予以补足。
六、其他
1.未尽事宜，经双方协商解决。协商不成，双方均可选择在任一方的营业场所所在地通过诉讼程序解决。
2.乙方推荐人员在甲方企业工作满六个月，并委托费用已付清。则视为甲乙双方就该项推荐人员的委托协议关系结束。
3.无论因何种原因，乙方推荐人选在甲方支付服务费前与甲方解除劳动关系/用工关系的，甲方尚未支付的服务费费用均无须支付。
4.本协议一式二份，甲乙双方各执一份。经甲乙双方单位盖章并甲乙双方代表签字后生效。有效期为壹年。
甲方： 乙方：
甲方代表：
乙方代表： 年 月 日 年 月 日

⑶ 目前远程办公的情况怎样实现网上招聘签合同

其实在“被迫式”远程办公之前，很多互联网行业和大企业都已经在使用劳动电子合同了。

关于电子劳动合同怎样才能拥有同等于传统纸质合同的法律效力，根据《电子签名法》对可靠电子签名的规定，“锁定签约主体真实身份、有效防止文件篡改、精确记录签约时间”的电子签名才是有法律效力的电子签名，而使用“可靠的电子签名”签署的电子劳动合同就是拥有法律效力的劳动合同。

而要实现法律规定的“可靠的电子签名”，显然单单是一个签名的图片是满足不了要求的，要通过技术来实现，实际上电子签名的外观也不重要，我们可以制作成印章的形式，也就是说电子印章也是电子签名的一种形式，那么重要的是什么呢？

多年来我们也在不断打磨自身产品，全方位布局智能化。我们的电子合同SaaS产品功能，在原有实名认证和合同签署的两大核心功能基础上，增加了组织管理、审批管理、印章管理、合同起草、合同模板管理、公证存证六大模块。较早前，我们还发布了手写笔迹识别、碎片化存储机制、文印安全防伪等多项技术。此外，针对线上司法处置通道缺失、电子证据效力认定标准不一等问题，我们推出了“实槌”保全系统，以实现证据保全、实时出证，在为客户提供电子合同服务的同时，提供更专业高效的法律保障服务。