哺乳期合同顺延通知书

⑴ 孕期合同到期，公司不给签无固定期，并通知合同顺延至哺乳期结束，哺乳期结束后应该如何赔偿呢

违法。第3次只要劳动者提出签订无固定期限合同的，单位就应当签订，单位以到期终止为由不签的违法。
属于违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。

⑵ 合同期满遇哺乳期，公司没有发出顺延通知书，也没有续签劳动合同，直到哺乳期满5个月后才说签订合同，请

问：合同期满遇哺乳期，公司没有发出顺延通知书，也没有续签劳动合同，直到哺版乳期满5个月后才权说签订合同，请问哺乳期算不算未签合同。

答：君同法律在线咨询为您解答

依照我国有关法律规定，如果劳动合同到期后没有续签，劳动者仍从事原工作的情况下，用人单位视为同劳动者签订了无固定期限的劳动合同。劳动合同法：第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

⑶ 怀孕期间劳动合同自动顺延公司还需要签顺延合同吗我的哺乳期到2016

自动续延（不是续签）。不需要支付你双倍工资，7月27日合同期满后如果单位不续签，应当按照你2008.1.1后的该单位工龄支付你经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

⑷ 哺乳期结束后合同续签从什么时候开始

如果原劳动合同在哺乳期内到期的，应当延续至哺乳期结束。如果续签劳动合同，应从哺乳期结束时作为新的劳动合同的起始时间。

⑸ 哺乳期劳动合同顺延了，到期公司不续签怎么赔

赔偿：满一年赔偿一个月的工资，半年以上不到一年按一年算，满半年赔偿半个月工资。满两年赔偿2个月工资，以此类推。相关法律法规如下：

根据《劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

(5)哺乳期合同顺延通知书扩展阅读

第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

⑹ 因哺乳期顺延的劳动合同时间算到工龄里吗

因哺乳期顺延的劳动合同时间计算工龄。 工龄是指是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，女职工因哺乳期延长的劳动合同期限计算连续工龄，在解除或者终止劳动关系时，需要支付经济补偿金的，计算工作年限。 女职工因哺乳期顺延的劳动合同期限，用人单位与女职工应当缴纳社会保险费，计算缴费年限。

⑺ 我在哺乳期为什么公司要与我签顺延合同

你好 如果合同到期，单位应当续签合同，在合同其他内，双方同意的，可延长合同期限。

⑻ 哺乳期劳动合同延长至哺乳期结束后，还有什么赔偿吗

1、哺乳期内不能以劳动合同到期为由不续签劳动合同，劳动合同期限应延期到哺乳期满。 2、如果公司强行解除，则涉嫌违反法律规定解除劳动合同，需要支付双倍劳动补偿金。 所以，如果公司把你的劳动合同期延长到哺乳期满，则哺乳期满双方终止劳动关系时公司应该支付你5.5个月工资的劳动补偿金11000元，。如果公司强行在这个时候解除劳动合同，则需要支付双倍劳动补偿金20000元（相当于10个月工资）。所以，建议你把这些情况和公司提出来，要求将劳动合同期限延期到哺乳期结束。

⑼ 哺乳期内是必须顺延还是可以续签合同

劳动抄合同延续至哺乳期结束。
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。