分厂合同

Ⅰ 总厂签了劳动合同!又到分厂签了派遣合同后悔了怎么办

公司只和你抄签了 派遣合同，说明你不是公司的 正式员工，而是劳务派遣公司 派到公司工作的外来户。
究竟为什么？还 得去问公司，直觉是里边有猫腻，并不像你想象的仅仅是疏忽。
1、派遣合同是外来户，劳动合同是嫡系。
2、派遣合同和劳动合同，虽然都是合同，性质却大相径庭。劳动者只需签订其中一种即可，但权利义务有天壤之别。
3、没有劳动合同，你就是劳务派遣公司派到公司工作的，无论干多少年，身份永远是劳务派遣工，而不会成为公司的一员。
建议认真阅读一下《劳动合同法》“第二节劳务派遣”的相关规定。

Ⅱ 分公司可以签订合同吗

一、分公司签订的经济合同效力、法律后果及产生纠纷后诉讼主体问题 1、有营业执照的分公司 A、合同效力：分公司虽然不具备独立的法人资格，但是依照法律的规定进行登记，取得了营业执照，具备了经营经格，可以以自己的名义签订经济合同，但一般要在公司的授权范围内进行，司法实践中一般不会因为是分公司签订的合同而认定无效。 当然，为保证合同的履行，在与分公司签订合同之时，第三人可以要求加盖公司印章，或在合同未履行前，要求公司进行追认。（有人认为：合同签订后尚未履行的，属于效力待定的合同）。另外，分公司以自己的名义对外签订的保证合同因无效。 B、法律后果：公司法第31条“分公司不具有企业法人资格，其民事责任由公司承担”，但在司法实践中，第三人选择由分公司承担或公司承担或分公司与公司共同承担。法理依据：因为分公司（非法人组织）具有一定的团体财产，构成一定的责任能力，但其财产并不完全独立，其责任能力不完整，故一般由其上级法人承担补充责任。 C、诉讼主体：分公司虽不具有独立的法人资格，但属于民事诉讼法上的其他组织，故可以单独作为原告或被告作为诉讼当事人。在司法实践中，为便于执行，第三人可以将公司与分公司列为共同被告。 2、无营业执照的分公司 A、分公司在没有领取营业执照前从事经营活动是违反公司法的规定的（公司法第29条：“设立有限责任公司的同时设立分公司的，应当就所设立分公司向公司登记机关申请登记，领取营业执照。有限责任公司成立后设立分公司，应当由公司法定代表人向公司登记机关申请登记，领取营业执照。”），因此，分公司没有领取营业执照而从事经营，系非法经营，不具备合法的主体资格，其所签定的合同依据相关法律（《民法通则》第55条的规定：“民事法律行为应当具备下列条件：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律或者社会公共利益。”）当然是无效的。 B、法律后果：无效合同不具有法律效力，而由此产生的法律后果则应由设立它的公司承担，但是与分公司签定合同的第三人知道或者应当知道这种情况的，公司可以根据该第三人的过错程度减轻或者免除责任。 C、诉讼主体：依据民事诉讼法，不属于其他组织，不能作为诉讼主体。分公司不能作为原告行使民事诉讼权利，须有公司作为原告参与诉讼，行使合同当事人权利。司法实践中，第三人可选择将公司作为被告或分公司及公司作为共同被告（因起诉前并不知道分公司有无营业执照）。 二、与劳动者签订的劳动合同的效力 1、有营业执照的分公司 依据劳动法，中国境内的各类企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等都被视为用人单位，是劳动合同法律关系的主体，同时，劳动法也没有限定用人单位就一定要是法人，分公司只是在经营范围和资格上存在限制，但其并没有限制不能雇佣劳动者，因此，分公司与劳动者签订的劳动合同只要符合合同有效的条件（双方意思表示真实，主体合格，不违反法律禁止性规定和社会公共利益）就是有效合同。也即分公司可以与劳动者签订劳动合同。分公司享有和承担劳动法上的用人单位的全部权利与义务。 2、无营业执照的分公司 无营业执照的分公司因违反《公司法》及《公司登记管理条例》等规定，依据劳动合同法第26条“因违反法律及行政法规”而无效（事实上是因为用人单位不具备签订劳动合同的主体资格）。但劳动合同的无效，并不影响劳动者的权利和用人单位应当承担的劳动法上的义务，如果劳动者付出劳动的，分公司仍应向劳动者支付报酬，承担社会保险的义务，如劳动者工伤的，分公司还应承担《工伤保险条例》中用人单位应承担的义务。 但以上仅限于理论上的分析，在司法实践中，均由设立分公司的公司承担劳动法上的用人单位的义务。

Ⅲ 我爸爸和原来工厂算断了,来到分厂签了合同,53岁快退休了,如果不做了,怎么处理

男的要到60周岁才能办退休，现在你父亲不想再干了，是自己提出辞职应当到签合同的内分厂申请自已主动容辞职，是自己主辞职的，厂里不付任何补贴的，拿到分解除劳动合同证明后可以在60天内带上解除劳动合同证明，本人身份证，社保卡到当地社保部门办理失业金领取

Ⅳ 长时间在一个地方工作10年、公司效益不好把员工强制安排同城其它分厂，这样安排违反劳动法吗合同里面

合同约定抄是武汉，如果新的工作也是在武汉范围的情况下，是合法的，即不违法。
如果不是武汉范围的工作地点，则可以协商或不同意变更劳动合同。
同时，你也说到是公司效益不好，如果好的情况，也就不会调离工作岗位了，公司可能也是无耐之举，不变公司可能就没有了，变才有活路。。。。。祝好运！

Ⅳ 你好！我在广州分厂工作，但分厂与我签订的劳动合同书的甲方却是上海总公司。后劳动合同到期，以分厂名义

你好！劳动法只有一部，根本不分什么上海的广州的，全中国都要遵守《中华内人民共和国劳动法容》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Ⅵ 我要别人的公司名下办一个分厂，两家都有互利，请问合同怎么写最好

个人认为还是找代理律师写！自己毕竟不是专业的这个钱不能省

Ⅶ 我在公司签了劳动合同,但是公司有把分厂买了,请问我的合同怎么算

劳动者在公司签了劳动合同，但是公司有把分厂买了，按照《劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，新单位愿意接收劳动者原来工龄的情况下，劳动者劳动合同不受影响，如果新老板不接受劳动者原来的工龄，原用人单位需要和劳动者解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿金。
《劳动合同法》
第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Ⅷ 分公司是否可以对外签订合同

分公司是否可以对外签订合同。

依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第五十二条的规定，依法登记的分公司属于“其他组织”。“其他组织”是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织。

根据《中华人民共和国合同法》第二条规定，其他组织可以和自然人、法人或其他组织签订合同，从而成为合同主体。

《公司法》第14条第1款规定：公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。

这一规定明确了两点，一是分公司可以领取营业执照，进行独立营业，具有独立缔约能力。二是分公司民事责任的归属，即分公司不能独立承担民事责任，其一切行为的后果及责任由隶属公司承担。

(8)分厂合同扩展阅读：

分公司是总公司的分支机构，代表总公司对外从事民事活动，其行为的后果由总公司承担。

《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国担保法〉若干问题的解释》第17条第3款规定：

企业法人的分支机构经营管理的财产不足以承担保证责任的，由企业法人承担民事责任。该条第4款规定：企业法人的分支机构提供的保证无效后应当承担赔偿责任的，由分支机构经营管理的财产承担。企业法人有过错的，按照担保法第29条的规定处理。

在实践中，由于分公司占有和使用的财产归属于总公司，没有自己独立的财产，与总公司在经济上统一核算，列入总公司的资产负债表，即使分公司有能力承担部分或全部责任，实际的和最终的责任承担者还是总公司。

因此，在一般情况下，分公司不能作为独立的被告来承担责任。司法实践多是分公司与总公司作为共同被告，判决共同承担责任。因此，总公司对分公司的债务，既不是承担连带责任，也不是承担补充责任，而是直接承担清偿责任，债权人无需先向分公司主张，可直接要求总公司偿还债务。

Ⅸ 我在公司的分厂上班并签订带动合同，现在调到另一个分厂上班，我属于那一个分厂的员工

看你是与公司还是与分厂签订的劳动合同，如果与公司签订的就没有区别，如果与分厂签订的，你只能属于前一个分厂的员工

Ⅹ 我在分厂上班社保工资是总部买,解除合同应向分公司还是总公司

你现在所有的资料都在你的总公司，所以说现在不干了，你的总公司会给你办理版一些相关的手续。一些权手续都弄到社会了，你要把所有的手续都保留，包括一张小票都留着。以后你要自己去社保局去交自己的养老保险。好几个档次可以选择。
明天上午可以打电话问一下总公司，专门管这个事情的人。如果你有这个人的电话，也可以现在打。