阿里合同

A. 刚刚收到阿里巴巴文学的复审编辑offer，但是这个职位是外包的，也就是说劳动合同不是跟阿里签，而是

最近找了一份阿里的实习也是外包实习。。。工资不太在意，就是想知道对以后正式找工作有没有帮助，有人说不是阿里的正式offer就没必要去。。。最近正在纠结

B. 写了一部小说，投了阿里文学，是分成签约，结果看了一下他的合同居然是十二年，签了之后我十二年内所写的

就凭里面一个叫做“江离”的编辑素质，就知道好不了。
这狗眼看人低的东西对作者趾高气昂、一副大爷样子，爱答不理；听说还爆出过抄袭作者稿件、吃里扒外经营副业的丑闻！真他妈的垃圾呀！

C. 收到阿里巴巴文学的复审编辑offer，但是这个职位是外包的，也就是说劳动合同不是跟阿里签，而是和一

首先依据《劳动法》和《就业促进保障法》的规定帮你解答如下
1有区别，薪资回待遇走的是派遣答方第三方的薪资待遇，而非用工方阿里巴巴的薪资待遇
2有转正的机会，在阿里巴巴有人员流动需要替补时会考虑。
3实际上手工作期间会出现排挤，属于两家公司人员待在一起
下面为依据行业规律帮你补充人员流动需要替补你会碰到的情况
1外来人投简历和你的放在一起时，会选你，因你经过了考验期只需转正
2你的派遣单位如不止派遣你一人，大家都经过考验期则会在你们当中选一人转正
3如不止你们一家第三方在派遣，多家派遣单位都派遣有人
4不排除人员流动时会从阿里内部的下面提上来一位
5有一个话题叫是否丢弃公司内部下层人员而选择更为优越一点的外来人员
6以上是帮你进行的分析，希望对你有帮助

D. 我们做阿里的地推项目和第三方人力资源公司签的合同那我们属于阿里的员工吗

您好，不属于阿里员工，属于外包公司。

E. 阿里巴巴内部员工期权协议合同

由此引发了关于未到期期权损失能否获得补偿的争论。股份期权又称股票期权，是公司给予经营者在一定期限内按照既定介购买一定公司股票的权利，是现代公司激励制度的一部分，对提高员工的主观能动性、责任感、团体凝聚力具有极大的作用。股份期权的特征首先是一种权利，即可以按既定介购买股票的权利；其次，这种权利的内在介值是“期权介”，在股票上涨时可以到期购买套利，但如下跌，介值便为负值，因此股份期权的介值具有不确定性。多数人认为：股份期权代表未来的不确定的收益或亏损，劳动合同解除后，期权自然丧失。同时我国法律对期权无明确规定，有关未到期期权的诉讼不能得到法律上的支持，不具有可诉性。本人对这种观点不能苟同，本人认为股份期权是权利，在其遭受损害时，应当有救济途径。以下作简单分析：一，“无救济便无权利”，股份期权作为一种权利，应当存在对应的救济渠道，尤其在公司经营业绩好，股介稳定上涨的情况下（比如网络），这种权利意味着预期的丰厚利益，客观存在变现可能，应当受到法律的保护。二，员工为获得股份期权一般均付出对应代介。如加倍努力工作、接受较低的薪酬等，据道，网络公司被裁员工中很多薪金低于原所在单位，可以说是股份期权把他们吸引过去的！公司单方解除劳动合同，使他们即将获得的期权收益化为泡影，很多人感受到了从百万富翁到穷光蛋的心理落差！那么在员工对合同的解除没有过错的前提下，其损失如不予补偿，有违我国民法的公平原则。三，员工如何寻求司法救济。由于期权的取得以劳动关系的维系为前提，期权应当属于广义上的“劳动酬”，因此由此引起的争议属劳动法调整范畴，员工可向劳动仲裁部门申请权利。最后，由于法律的滞后性，法律不可能涵盖社会生活的方方面面，因此，以法无明文规定、或损失无法确定为由不予受理的作法是错误的。作为裁决者应当依据我国民法的公平原则，行使自由裁量权，首先确定一个基准日，然后客观分析用人单位的获益情况和员工的损失情况，根据双方过错责任大小酌情给员工予以补偿。

F. 客户直接在阿里巴巴上下的单，要做合同给客户吗

线上下单的话
就不用了，阿里巴巴会给你担保，不过以防止交易纠纷，和个别小人，你可以制定一份
电子合同
，方便客户打印盖章，后期拿出来也可以说事，不会被同行找来的人
恶意攻击

G. 有没有人-能提供阿里巴巴或者腾讯的员工劳动合同模板或者pdf都可

跟普通的劳务合同没啥区别吧，顶多就是保密条例之类。

H. 在1688开店，跟阿里签的合同是纸质合同还是电子版的

在1688开店，跟阿里签的合同是电子合同。
电子合同是指签署双方或多方当事人，通过互联网以电子形式达成的设立、变更、终止某种民事权利义务关系的协议。
电子合同法律效力有法律法规保障。目前，《中华人民共和国电子签名法》第13、14条认可了可靠电子签名的合法效力；《中华人民共和国合同法》第10、11条认可以数据电文作为合同书面形式的合法载体；《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第116条认可电子数据作为法定证据种类的合法地位。
根据《电子签名法》第五条至第八条规定，锁定签约主体真实身份、有效防止文件篡改、精确记录签约时间的电子合同才被法律认可。
所以满足以上几个条件的电子合同，即可实现便捷、安全、合规。
2017年以来，1688大企业采购平台正在通过引入电子合同等一系列服务来进一步优化平台的交易生态，创造出更加阳光高效的企业采购平台、更安全的信任机制。
企业在互联网平台采购下单和签约环节均可借助电子合同在线签署合作订单或者协议，在快速提升效率的同时，也保证了企业和供应商的合法权益，模式灵活，且能够大大降低管理成本。
在大宗商品交易过程中，交易各方可借助电子合同立即进行交易，合同的制定、调整、签订等均可在线进行，交易效率能够得到极大提升，并且确保了交易的安全、可靠，从源头上避免了因电子协议、口头协定等法律效力低下的传统模式带来的法律风险。
在上述过程中，企业决策层的意志能够较好地借助电子合同这一工具得到具体落实，并且得到有效保障。这一工具型应用的落地，也无疑将推动企业决策者能够在B2B采购业务链条中的高效参与，从而加速B2B企业构建“新采购”生态体系的步伐。

I. 成为阿里巴巴VIP代理商要收费合同是怎么签的,在阿里签,还是要688元才能成为代理

搜一下：成为阿里巴巴VIP代理商要收费?合同是怎么签的,在阿里签,还是?要688元才能成为代理

J. 求一份阿里巴巴技术岗的劳动合同范本！！

（一）甲乙双方约定按下列________种方式确定“劳动合同期限”：a．有固定期限的劳动合同：自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中试用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。b．无固定期限的劳动合同：自________年______月______日起，其中试用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。c．以完成_____________工作任务为劳动合同期限，自______年_____月_____日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。（二）甲方与用工单位所签订的劳务派遣协议约定的派遣期限先于本条约定的合同期限届满的，则劳务派遣协议约定的派遣期届满之日本合同终止。二、工作内容及工作地点（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事________________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。（三）甲乙双方约定劳动合同履行地为：______________________________________。(四)_____________________________________________________________________。三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定________条款，平均每周工作四十小时：a．甲方实行每天________小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：每周周________至周________工作，上午________，下午___________。每周周________为休息日。b．甲方实行三班制，安排乙方实行________班________运转工作制。c．甲方安排乙方的________工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。d．甲方安排乙方的________工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。（三）甲方为乙方安排带薪年休假：_________________________________________。四、劳动保护和劳动条件（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行 （四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。五、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方承诺每月________日为发薪日。（二）乙方在试用期内的工资为每月________元。（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定________条款：a．乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为________元。b．甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月________元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。c．甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。d．_______________________________________________________________________。（四）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照____________________（工资集体协商协议、内部工资正常增长办法）确定。（五）乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的___________工资为基数计算。六、社会保险和福利（一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。（二）甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。（四）乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行吧.!.（五）________________________________________________________。七、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。