工作4年未签劳动合同

① 工作四年未签劳动合同，现在我是否还能申请11个月的双倍工资补偿

能申请4个月的双倍工资补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：

第八十二条回：答用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

(1)工作4年未签劳动合同扩展阅读：

根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：

第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。

② 工作4年未签合同能申请这4年的双倍工资吗

社保，可以要求补交社保，或者现金补偿
没合同，入职第二个月起一年内可以要求双倍工资，超过一年视为无固定期合同，现在已经过了要双倍工资的仲裁时效，你可以和单位协商
单位解雇或者以单位社保缴纳不合法辞职，可以要求单位按工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资

《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

③ 在公司工作四年老板一直没签合同,现在想辞退我,我该怎么办。

劳动案件完全可以自己处理，无需请律师一样能胜诉，并且劳动仲裁完全免费，我是专职劳动仲裁员，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！

法律依据：

《劳动合同法》：

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动争议调解仲裁法》：

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

④ 公司快4年没签书面劳动合同 和不给买社保

不签劳动合同，每月工资双倍赔偿（12×4年工资×2)；社保必须买，补交4年，一月差补多公司出1000元；另法定节假日双倍或3倍工资。你自己算算。先协商，协商不车向劳动局仲裁中心提起仲裁，国家机构免费的，但要提供如入职表，工资表或转帐记录证明你在那公司上班的。45天不协商解决或对仲裁结果不服直接申请法院执行令。一告一个准，已现实执行过，我朋友发生过这种情况，望对你有帮助，老板就是看你懂不动法

⑤ 工作四年未与公司签订劳动合同

同情你的遭遇。相对于用人单位来说，大多数劳动者是弱势一方。但是权利受到严重侵犯时，还是要勇敢地通过合法途径来维护自己的权益。建议：
1、现在开始积极主动地收集相关证据。收集能够证明你与单位建立事实劳动关系的各种材料。比如：工作牌、名片、工作服、单位通讯录、工资单等。能够证明你08年9月份就在公司工作的相关材料。
2、你有权获得双倍工资，依据是：《劳动合同法实施条例》第七条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
3、你可以依照《劳动合同法》第三十八条（三）主动与用人单位解除合同。并根据《劳动合同法》第四十六条的规定要求用人单位支付经济补偿金。补偿标准为：第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
4、关于社保问题你可以在收集好证据后向当地劳动保障监察机构请求其督促用人单位补缴社保(无法补缴的，要求用人单位支付现金给你)。同时也可以通过其要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资以及解除劳动合同的经济补偿金。
5、如果劳动监察部门没有解决问题，就要及时向当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。
PS: 劳动仲裁的费用很低，可以忽略不计。按照上面的算法你可以得到不少的补偿。当然这些都是你应得的，合法合理的。

⑥ 工作将满4年,没签劳动合同的情况下公司无故辞退,我该如何索赔

向当地劳动仲裁委员反应处理。

在单位工作4年，而且单位没有签订劳动合同，还无关开除你，按照劳动合同法规定，视为无固定期限劳动合同，而且你可以申请双倍经济补偿和工资赔偿。

根据《劳动合同法》

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

(6)工作4年未签劳动合同扩展阅读

根据《劳动合同法》

第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；

没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

⑦ 工作四年未买社保未签合同,新劳动法是如何规定的

一、劳动法第七十二条条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。社会保险法第五十八条规定：“ 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”， 第六十条 规定：“ 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人”。
你可以主张补缴社保。
二、劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。劳动合同法实施条例第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。
你可以主张补订合同，未签合同的11个月二倍工资，因为劳动争议仲裁调解法第二十七条规定时效为一年，而各省市对二倍工资时效起算法不尽相同，在绝大部分省市已经超过时效不能主张，也有海南等少数省市可以主张，建议咨询当地人社局。
三、因为用工满一个月未签合同，违反劳动合同法第十条第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”情形，属于劳动合同法第三十八条第六款“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，你可以随时书面通知用人单位解除劳动关系，并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条规定支付4个月本人工资经济补偿金。。

⑧ 工作四年未签定劳动合同，被辞退未得到补偿怎么办

你可以要求以下经济补偿
1,用人单位解除劳动合同，支付1个月工资作为补偿。回
2，用人单位解除劳动合同答，支付每一年一个月的工资作为补偿，07-11年约4个月的工资
3，根据08年1月1日实施的劳动合同法，未签劳动合同，自08年2起支付双倍工资作为补偿，即08/2-11/5共计40个月的工资。
4，三项合计共45月的工资作为补偿金。
5，不知用人单位是否为你缴纳社保，如果没有，可以一并要求补交。
6，由于金额较大，建议你申请劳动仲裁。
7，涉及法律条文较多，此不赘述，建议你详细阅读劳动法和劳动合同法，里面有你需要的条款。对你将来的仲裁和诉讼也会有帮助。
8，你需要收集07年-11/5你们形成事实劳动关系的所有证据，这样才能打赢官司。