合同申诉期

1. 解除合同后申诉期限内是否要发员工的工资

解除合同后，员工还有没有跟你提供劳动呢？
发工资的基准是员工有提供劳动你赋内予报酬，不管有容没有解除合同，有劳动就有报酬，没有劳动就没有报酬。
就像员工去上一天班就拿一天的钱，旷工那天就没钱是一样的
解除合同前的工资是要给的，申诉期限中是否有上班，上班就要给，但估计解除合同后就没再没来过了吧。

2. 保险合同两年申诉期

如果你被骗，有证据就上法院起诉。保监会吗！哈哈！试试看吧！没内证据就来论坛发帖。告诫其他容人严防保险诈骗。现在保险诈骗多，请大家严防保险诈骗。
保险父母心，纯粹放狗屁。
没钱莫须理，有钱老缠你。
理赔登天难，催钱逼人急。
受骗上当滴，欲告无门第。
情面买保险，事后郁闷兮。
合同中条款，纯属玩游戏。
大病保死症，分红欺诈您。
营销有欺诈，人人须警惕。

3. 关于违反劳动合同法的申述期

一年内申请劳动仲裁：
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

4. 2018.12签合同是2016.12到2019.12申诉期从哪天算

第一、你老婆在六个月后有新的情况或理由可以再次提起离婚诉讼，没有新的情况或理由，提起诉讼法院也不受理；
第二、六个月的起算时间是从你老婆收到判决书之日起生效后，开始起算。

5. 厂家要和我解除劳动合同法律上的申诉期是多少

你好，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付其赔偿金，按照每满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。
如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同，劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍)
劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付赔偿金。
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用 人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
若帮到请采纳，谢谢

6. 合同到期后告违约责任的申诉期有多久

民事纠纷案件的诉讼时效为两年，在违约责任出现两年内向法院起诉受到法律保护。

7. 工程款超过合同期限可以申诉吗

可以的。
合同欠款案件可以直接向被告所在地法院提起诉讼。

8. 未签劳动合同如何申诉

我现在想告公司，我应该从哪方面入手？
《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
上面是你可能用的到的法条，自己看一下就明白了，很简单的。
我是通过劳动仲裁，还是通过其他，比如分公司或总公司投诉？
想解除合同还不简单吗？直接申请仲裁，不要向分公司投诉，他们是穿一条裤子的。
准备的材料有：证明你是单位员工的证据，比如工资发放记录，上下班记录，工作装，员工卡等等都可以，未与你签订合同，节假日上下班的记录（申请仲裁时可以申请调取这个证据，估计公司很容易做手脚，所以这个证据很难得到）等等吧。
希望对你有所帮助，祝好。

实际上你的情况是你已经于单位签订了无固定期限的劳动合同。如果你离职的话，会有经济补偿金。至于双倍的工资待遇，由于你已经过了一年的期限，只好主张无固定期限劳动合同了。

9. 被辞退的申诉期是几天

看辞退理由决定是否有补偿金
个人过错按劳动合同第39条解雇，没补偿金。单位原因解雇，按工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资
如果单位不支付，可以申请劳动仲裁，时效是一年

《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。