公司签了服务协议

『壹』 签了培训服务协议就必须赔偿吗

没有签订培训合同或协议，无需承担培训费用。

下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。

解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

我的网络空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

『贰』 我跟公司签了三年的服务协议，如果服务期不满需要赔偿单位的损失（损失按我剩下时间的工资算），现在我申

第一个赔偿条件是单抄位为你支付过培训费，按培训费发票平均到你们约定的工作年限里，按你剩下的年限的比例退培训费，所以你说的算法不合法，不能进同行业，单位需要 支付你三年的损失，一般按当地最低工资标准30%按月支付，如单位未支付你可不遵守

『叁』 与公司签了两年的服务协议，未签合同，协议规定两年内离职要罚六千元钱，请问该协议有法律效力吗

首先，你的情来况要分源情况：你是签订的实习合同还是劳动期间试用期的合同？
如果你的是实习合同的话或者只签订了大学生就业协议而无劳动合同的话，就是属于普通的民事合同，那么你与单位就不存在劳动关系，而只是普通的民事主体，不能按照劳动法来规范，而你与单位之间的合同只要没有违反强行法，都是有效的。也就是你要赔偿公司的钱，具体的数字按照你们的协议。但是如果你在此期间提供了劳务而公司没有给钱的话，可以去申请降低赔偿金额，而且也要看这个6000块是不是真的有这么多。
如果你签订的是劳动合同，而你在之前是作为试用期的话，又要分情况：你现在要走，是否过了试用期？如果还在试用期，就不用赔；如果已过试用期，根据你已服务的时间已占2年服务期的份额来按比例赔偿6000元。
答得好就给分哦！

『肆』 办理居转户，公司强制签订服务协议是否有效

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条的“固定期限劳动合同，是指用人单位版与劳动者约定权合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。”也就是说，签订固定期限的劳动合同必须双方协商一致，一方不得强迫另一方随意变更劳动期限。如果把必须为公司工作5年的补充协议作为办理集体户口的前提条件，是不对的。法律还规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此如果你不愿意，可以要求不签五年的合同。用人单位这种做法是规避法律的行为。

『伍』 公司要求签技术服务协议可以拒绝吗

你可以拒绝的，因为你有自自己有这个权利的，如果你不想在这公司干，就不要签

『陆』 和公司签了培训合同和服务协议 干一天不想培训了 需要承担什么样的法律责任 有什么法律依据吗

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳回动者订立协议，约定服务期答。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

『柒』 和公司签订的培训服务协议违反劳动法还有效吗

公司培训协议违反来劳动自法是有效的。通常情况大部分的公司会约定将劳动合同顺延至培训协议的服务期结束。

根据《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

(7)公司签了服务协议扩展阅读：

公司培训期间的基本规定：

培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

不包括培训期间的工资，工资是原本就应当发放的。培训赔偿的最高额仅仅限于单位支出的培训费用，不存在5倍的说法，也不存在还要加上培训期间工资的说法。

工资是你作为员工本应获得的，即使不给你进行培训，也是应当照常发放工资的，不存在说是专为培训才产生工资。

『捌』 公司除了合同外补签了一份服务协议，是否合法

《劳动合同法》明确只允许用人单位与劳动者约定两种违约金:
1.用人单位出资让劳动回者去培训,可以约定答服务期违约金,但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用,且按约定期限逐年递减。
2.关于用人单位的商业秘密的保密协议,可以约定竞业期违约金,约定劳动者在离职后一段时间不得到同类的公司就职.但最多不得超过两个月,离职后原用人单位需按月向劳动者支付不能到同类单位任职的经济补偿,否则劳动者不算违约。
劳动单位与你签订的具有违约金的劳动合同不合法。

『玖』 签订的服务协议该不该交社保

一:新单位有义务给我交保险和公积金吗
根据《劳动法》规定，只有发生了事实上的劳动关系，版才权有义务参保社保。
针对你所说的细节，看得出新工作环境只是跟“原单位”是合作关系，而真实发生关系的还是“原单位”。

二:如我离职,是否可以按法律规定得离职补偿金呢
既然第一个问题的回答，所以不支持的。

三:我与新公司签订的服务协议于2009年3月4号到期,公司是4月6号书面通知我续签的,我一直没有续签,请问这对我有什么影响?
对于你而言，就是协议终止，没有跟新公司合作的义务了。

根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。

『拾』 和公司签订的服务协议违反劳动法还有效吗

如果复签订的协议不符合《制劳动法》的规定，则为无效或部分无效合同。
《劳动合同法》第26条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效:
1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。
2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵循公平原则，核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合法权益，用人单位免除己方法定责任如"一律不支付经济补偿金"，"生死病老都与企业无关"等条款无效。
3.违反法律、行政法规强制性规定的。
劳动合同主体、内容必须符合法律的规定，否则不能产生法律效力。主体必须合法。即签订劳动合同的双方必须符合法律规定的用人单位资格和劳动者资格。内容必须合法，我国在《劳动法》以及相关的法律规定中，有很多强制性的规定，用人单位必须遵守。如果违反法律的强制性规定，则该条款无效。程序必须合法。