猎头招聘协议

① 猎头公司和人才的协议

你好，我是从事猎头工作的，我们一般跟人才是没有合同的，全职上班的回话一般人答才是直接跟单位签劳动合同的，挂证也是单位直接打钱到人才的帐户，这个现金都不会经过我们猎头公司，同样我们无论什么情况下都不收人才费用，所以猎头跟人才之间是不需要合同的

② 公司是用猎头公司招聘到我的我入职时要求我签一份18个月内不准主动离职的承诺书 请问下这个合法么

1、劳动者享有自由和平等的就业权利，这个承诺书在法律意义上版一定程度剥夺了劳动权者的择业权，法律是不支持的。如果签了也没事，只要符合法律规定的条款就可以主动离职；
2、要谨记，一切协议，承诺，都要以守法为前提；
3、再教你一个极端的思维方式，适用于很多人生路上遇到的问题：假设这个承诺合法，那么18个月内，企业灭绝人性的剥削和虐待你，还不能主动离开，像合法的约定吗？
4、猎头招聘对劳动者的就职期限不应该由劳动者来承诺，正确方式是按一定比例的劳动付出收取费用，你不用考虑，这个应该是用人单位和猎头之间的谈判。

③ 求委托猎头协议书范本

甲乙双方根据《xx人才交流条例》及有关法规、政策，就甲方委托乙方提供人才，并协助招聘人员事宜，达成如下一致意见：

一、 甲方委托乙方提供猎头服务时，须提供营业执照复印件，提供真实的企业的经济性质、经营范围、规模大小、发展前景等情况，以便乙方正确理解委托招聘岗位的要求和客观负责地向候选人介绍聘方情况。

甲方应向乙方书面提供所委托职位的详细岗位描述，包括聘用岗位名称、工作目标及职责、汇报对象、人数、性别、年龄、外语、技术职称、资历、待遇等，并填写好由乙方提供的《委托招聘岗位说明书》。

二、 本协议签订后，甲方须向乙方支付本协议规定推荐服务费的20%作为寻访委托金,随后乙方按甲方要求提供人员资料.如甲方需对提供人员面试,则乙方负责安排面试时间、地点，并做好通知；若甲方最终未录用乙方推荐的人选，则此部分寻访委托金不再退还给甲方；若甲方录用了乙方推荐的人选，则此寻访委托金抵进甲方应支付的猎头服务费中。

三、 甲方在对乙方提供人员进行面试后的两个星期内应明确通知乙方是否录用。逾期，乙方将视甲方为自动放弃。

四、 在甲方明确表示雇佣乙方所提供的人员（以该名人员报到日期为准）壹周内，甲方应向乙方另行支付本协议规定推荐服务费的余额部分。

若被录用人员上班未满一个月事实证明已离开甲方,乙方必须在接到甲方书面通知起两周内，退还甲方50%的协议金额；若乙方推荐人员在甲方上班超过一个月而未满三个月离开甲方，乙方必须在接到甲方书面通知起两周内，退还甲方20%的协议金额。（客户也可以选择继续委托我们推荐递补人选）。

五、 如乙方所提供人员被甲方录用，甲方须向乙方支付推荐服务费，甲方所需人员及成功推荐服务费如下：

岗位
岗位一
岗位二
岗位三

岗位名称

转正工资水平

成功推荐服务费

六、 双方以“公开、公正、守信、诚意”为原则，共同遵守和实施以上招聘事宜。甲方必须通过乙方录用乙方提供的人员，未经乙方同意，甲方不得在乙方不知情的情况下私下与被推荐人员联系或达成有损乙方利益的约定，经发现作违约处理。

七、 凡乙方推荐的人员（按约定已向乙方支付全额推荐费用的人员除外），自推荐之日起一年内，甲方不得以任何理由私自录用。

八、 乙方对违反本协议的任何行为保留一切法律行为的权力，若发现，甲方除必须全额补偿乙方上述应付金额外，乙方有权要求甲方在发现违约之日起两星期内，再行支付乙方所推荐人员六个月工资（不足贰万元以贰万元计）作为违约金。

同时，乙方承诺在乙方所推荐的甲方员工受聘于甲方工作期间，乙方不会向任何客户推荐该名甲方员工以收取推荐服务费，否则视为违约行为。乙方除因此必须全额退还甲方已支付的招聘服务费外，甲方有权要求乙方在发现违约之日起两星期内，再行支付甲方乙方所推荐的该名甲方员工的六个月工资（不足贰万元以贰万元计）作为违约金。

九、 附则

1、本协议未尽事项，双方协商解决。

2、双方在履行本协议时，如发生争议，通过协商解决；通过协商不能解决的，

通过仲裁机关仲裁，直至付诸法律手段，双方同意指定徐汇区人民法院管辖。

3、本协议一式两份，甲乙双方各执壹份，自双方签字盖章后生效。

甲 方： 有限公司
甲方签名：

盖 章：

日期： 年 月 日
乙 方：乙方签名：

盖 章：

日期： 年 月 日

④ 猎头合作合同范本

进入《中华文本库》网站，在“文档搜索”处填入“猎头”几个字，再点“go”，搜索结果中就有相关资料。（在网络上搜“中华文本库”，即可找到该站）

⑤ 猎头公司推荐我去招聘企业面试，面试通过了，我需要跟猎头签订劳动合同吗

这很坑，如果没工作又很急先做做吧。在IT行业狠常见，叫做外包！！！你这种情况是跟猎头公司签合同的，不过很坑！！看你自己取舍了！！！建议最好找过一家做他们内部员工吧！

⑥ 委托猎头招聘人才是什么合同

招聘服务协议

⑦ 猎头、用人单位、应聘人三方协议签了有法律效益吗

猎头、用人单位、应聘人三方协议签了有法律效力：
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。三方协议书法律效力不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时(注:在到用人单位报到前)，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。