协议敬业

❶ 公司非要离职时签敬业协议.限制下份工作性质.合法吗

劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术版培训的，可以与该劳权动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
除此之外没有竞业限制，但如果有竞业限制，原用人单位还应该在限制期内每月给劳动者进行补偿。

❷ 跟公司签的第二份劳动合同中没有签敬业协议第一份的敬业协议还有效吗

敬业协议是有效的，这类是没时长的，只要你是那的员工，就有效。跟保密，品质等协议类似的。当然，所以协议条例不能超过劳动法，如果劳动法不许，这类协议条例上是无效的。国企或外企一般会遵守规则，民企，私人企业就呵呵呵

❸ 保密协议与竞业协议的区别是什么

保密协议是约定劳动者对用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事专项负保密义务的合同条款。属违反约定保密义务的行为是指劳动者在劳动关系存续期间和依法或违法解除或终止劳动合同后的保密期内，泄露用人单位商业秘密或与知识产权相关的保密事项的行为。竞业限制是指在解除或终止劳动合同后，负有竞业限制义务劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。违反约定竞业限制的行为：是指劳动者在依法或违法解除或终止劳动合同后的竞业限制期限内，且用人单位依约定支付经济补偿的情况下，就业超出竞业限制范围的行为。注意：竞业限制只能由用人单位和劳动者双方约定。

❹ 关于劳动敬业禁止协议

1、第一条不作评论，是否违法我们都很清楚。
2、连续三个月不支付竞业限制补偿，可以解除竞业限制。
3、关于竞业限制补偿标准，法定应至少达到劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%。
上述2、3两点 如果原单位不履行，可以诉讼解决。

❺ 从A公司离职后在B公司从事性质的工作，无敬业协议的违反。离职时被签订敬业协议。

关于这个问题，你描述的不清楚，可能回答不准确。
1、首先要看离职时是否有给竞业限制补偿金，如果没有给的话，这个协议是无效的。你可以完全不用管这个协议。
2、如果企业有支付竞业限制补偿金一次性或者每月支付，那你就必须遵守协议的约定。你是否违法就要看你们协议中对企业、对工作内容如何进行约定。

❻ 保密协议与竞业限制的区别

保密协议与竞业限制有以下几种区别：

1.要求不同

保密协议要求签署协议那方不得向任何第三方披露协议中约定的信息。

竞业限制要求签署人在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

2.违法之后所负的责任不同

对于违反保密协议造成严重后果的当事人，我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

3.签署后的补偿不同

签署保密协议之后，用人单位不额外给签署方补偿金，而签署竞业限制协议之后，用人单位应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿，其数额不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入。

(6)协议敬业扩展阅读：

根据《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的：

1、高级管理人员

公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。

2、高级技术人员

高级研究开发人员、技术人员、关键岗位的技术工人等容易接触到商业秘密的人员。

3、其他负有保密义务的人员

其他可能知悉企业商业秘密的人员，如市场销售人员、财会人员、秘书等。

建议在入职时就签订竞业限制协议，避免员工离职时不签或拒签。

网络-竞业限制

❼ 所有的敬业禁止协议都具有法律效益吗

您好。为你作如下解答：
1、对于技术岗位，可以约定竞业限制。协议一致签订，即为有效专。属双方都应遵守。
2、约定竞业限制的，在竞业限制期内，用人单位应当支付给劳动者竞业限制金。不支付竞业限制补偿金的，劳动者可以要求解除竞业限制。

❽ 敬业协议是否具有法律效力

在劳动合同中签订竞业限制条款，是具有法律效力的。
《劳动合同法》：
第二十版三条用人权单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。