劳动阴阳合同

『壹』 劳动合同出现阴阳合同属于什么性质该如何对老板进行解释

对两份合同，你手中有几份，不同的合同，大家都有吗？都相同有盖章或签名吗？如果都是一样，看合同签订的时间，对合同规定的事项有异议的，以后一份合同为准

『贰』 劳动合同中阴阳合同如何处理，哪份合同

阴阳合同抄都要保留且要看实袭际履行
在劳动合同签订中，有些单位出于别有用心，往往会要求职工签订阴阳合同。
阴阳合同是指合同当事人就同一事项订立两份以上的内容不相同的合同，一份对内，一份对外，其中对外的一份并不是双方真实意思表示，而是以逃避国家税收等为目的;对内的一份则是双方真实意思表示，可以是书面或口头。“阴阳合同”是一种违规行为，在给当事人带来“利益”的同时，也预示着风险。

『叁』 劳动阴阳合同到什么地方投诉

劳动监察大队。人事局和劳动保障局。

『肆』 会计如何鉴定阴阳合同

“阴阳合同”早已不是新名词，我国合同法及税法中对此有明确规定。一般而言，“阴阳合回同”是区别于税收答筹划中合理避税的违法行为，在支付劳动报酬时，可逃避相当大部分的税收负担。在此过程中，劳务报酬支付方存在着一定的涉税风险。

『伍』 劳动阴阳合同，员工如何维权

如果你能举证你的实际工资合同的话，对你还是有利的。但是如果你不能举证你实际工资的，这样的情况对公司有利的。这样的情况，你们不投诉的话，劳动监察不会主动来查这种情况的。

『陆』 劳动合同中阴阳合同如何处理，哪份合同有效

• 如果劳动者手中只有一份合同，无论是“阴”是“阳”，如果没有其他证据回，则只能以该份答劳动合同为准了。
  

• 要判断阴阳劳动合同到底哪份为准，从劳动者角度来说，当然是紧紧抓住有利于自己的劳动合同，但法律是以事实为基准的，究竟以哪份劳动合同为准，还要看实际履行。

『柒』 阴阳合同避税

阴阳合同不是合理避税，属违法逃税。
所谓“阴阳合同”，就是同一交易专双方签了两份合属同：一份金额较小的“阳合同”摆在明面上，据此金额纳税；一份“阴合同”数额较大，双方私下持有不走账，也就不用纳税。故意隐瞒、弄虚作假，从而达到逃税的的目的，显然是违法的。
这几年税务部门的征管手段提升，信息共享、大数据分析都用上了，一般的弄虚作假逃不过税务部门的眼睛。比如，对于发票的真伪问题，以前需要像鉴定假币一样掌握各种识别方法，现在拿到系统里一比对就知道。而且，不但可以查出发票的真伪，“货不对板”、“大头小尾”等发票内容的虚假，也能顺藤摸瓜查清楚。
那些想投机取巧不当得利的，就别抱侥幸心理耍小聪明了。用踏踏实实劳动挣踏踏实实的钱，比啥都好！

『捌』 公司和我签订了4份合同，也就是阴阳合同，说是为了避税，没有真实合同怎么要回被压的工资

合同都是一式两份，你怎么会没有合同。不管你签多少合同。都是对方一份你一份。

单位不给真实工资，你按照合同规定申请劳动仲裁即可。

『玖』 公司要求员工签两份不一样的劳动合同合法吗

原则上不允许，《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人内单位可容以解除劳动合同：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。例外情形：《劳动合同法》保护的双重劳动关系必须具备两个条件：(1)非全日制用工;(2)后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。否则用人单位可以强制解除劳动关系。

『拾』 我的公司签阴阳劳动合同，我应该怎么办

最普遍的介绍：合同问题

特点是什么：阴阳合同

举例说明应用场景：劳动合同法

其它含义：如果为了逃税，违法。

举例说明应用场景：拒签