兼职合同期限

『壹』 新劳动法中兼职人员和退休返聘人员要签劳动合同吗

都要签劳动合同的,这是依照法律来保障双方的权益,
无论是固定期限合同或无固定期限合同,都不存在永远不能解聘的概念,
当符合劳动合同法中规定的条件时,无固定期限合同也可以解除的.

『贰』 签订了6个月的固定期限劳动合同，属于兼职，但是做了一个月被辞退了，老板硬说我属于劳务合同，没有赔偿

1、可以更具劳动关系的三要素（劳动者提供劳动、单位支付报酬、受单位管理）版来确认劳动关系；2、签了劳动合权同就可确认劳动关系；3、签的合同里有约定几点上班，几点下班或遵守公司制度等方面的内容也基本可以确认劳动关系。
解决方法，到劳动监察举报，要求补缴社会保险，开具解除证明；到劳动人事争议仲裁院申请非法辞退赔偿金等。

『叁』 11月公司老板提出让我干兼职但是降薪，我不同意，老板恼羞成怒说让我干到合同期走人，到了合同期最后一

你直接去找老板办理离职手续，并要求用人单位支付经济补偿金即可，如果不续签劳动合同也不支付经济补偿金，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

『肆』 做兼职模特一定要签合同吗

1、做兼职模特属于劳动合同关系，一般应当签订书面合同。
2、根据《合同法》第十条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。
3、《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
4、做兼职模特，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，也可以订立固定期限劳动合同。

『伍』 在单位签的是终身合同,提前解约要赔钱吗

无固定期限劳动合同的，用人单位与劳动者是根据劳动合同约定无终止日期。

“劳动合同法”规定，在总结连续两次固定期限劳动合同，劳动者不具有这些情况的发生，再续签劳动合同无固定期限劳动合同可以得出结论：
（1）在试验期间被证明是与就业条件不符的;
（2）严重违反的规则和用人单位的规章制度;比索（3）严重失职，渎职，造成显著损害雇主;日（4）同时与劳动关系，对完成本单位的任务造成严重影响，或者经用人单位提出的其他雇主的员工拒不改正的;日（5）因欺诈，胁迫的手段或者乘人之危的手段使其他变更劳动合同订立或在违反致使劳动合同无效的情况下，真正意义的情况下;比索（6）可查依法追究刑事责任;比索（7）劳动者患病或者非因工受伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事安排由用人单位;日（8）劳动者不能胜任工作培训或者调整工作岗位后，仍不能完成的工作。

买者在这里，“无固定期限劳动合同”并非“铁饭碗”，“终身制”。有些雇主不愿意签订无，一旦签订固定期限劳动合同，这是必要的长工，终身负责，如果劳动者偷懒，用人单位没办法;一些工人还认为，如果没有对手段终身固定期限劳动合同捆绑在企业中，选择的机会的丧失，其实这是一种误解。当

只要有“劳动合同法”规定的条件或条件双方约定的出现，无论是用人单位还是劳动者，有权终止劳动合同法的权利。签订了劳动合同，无固定期限，也更有利于稳定的劳动关系。

发生下列情况，用人单位可以解除劳动合同，其中包括无固定期限劳动合同。根据“劳动合同法”

1条规定，严重违反了规则和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2，员工严重失职，渎职，给用人单位造成损害显著，用人单位可以解除劳动合同。

3工人同时建立与劳动等用人单位的关系，造成对完成本单位的任务造成严重影响，或者由用人单位拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
工人建立劳动关系（以下简称“兼职”）等单位，用人单位解除劳动合同，需要具备以下条件之一：
部分严重影响到完成该单元的任务;
雇主提出的兼职异议，工人拒不改正的。
这两个条件都需要用人单位提供相应的证据来证明。
需要特别注意的是，建议单位解除劳动合同的劳动者兼职的情况下，仅限于全职工作的雇主和雇员之间的合同关系，以及他们是否是“兼职”，是全时间的劳动关系或兼职劳动关系，用人单位可向上述条款。

4，欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使对方进入在违背真实意思的意义或变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。
工人，如通过提供虚假资料（例如假文凭，假证件，假就业经历等）骗取用人单位的信任，签订劳动合同，用人单位，一旦用人单位发现，单位是按照完全解除上述规定的劳动合同，未视为违约。当然，你需要注意的是，当雇主试图解除上述原因与职工的劳动合同时，需提供相应的证据。以后 -
5追究刑事责任工人，用人单位可以解除劳动合同。
根据“中华人民共和国刑事诉讼法”规定，任何人非法院判决，罪名不成立。因此，基于上述原因，雇主试图解除与职工的劳动合同的，要追究责任，需要对工人存在的事实，工人已生效法院定罪。
需要指出的是，当工人被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，但并不等于自动解除或必须解除劳动合同。你想解除劳动合同，决定权在用人单位。

『陆』 有谁知道兼职派单员的合同怎么写啊急、急多谢各位的支持啊。谢了。

【时 效 性】有效
【法规名称】劳动合同
【法规分类】合同
【正 文】
劳动合同
订立合同双方：
招聘方：_____（企业，事业，机关，团体等单位的行政）简称甲方
受聘方：_____（合同制职工）简称乙方；
甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门的批准（或同意）。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
第一条 合同期限
合同期限为____年（或_____个月），从一九_____年起至一九____年____月____日止。
（没有一定期限的合同或以完成一项工作的时间为期限的合同，应注明“本合同无一定期限”或“本合同以某一工作完成为届满期限。）
第二条 试用期限
试用期限为____个月（或____年），即从一九____年____月____日起至一九____年____月____日止。
（试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。）
第三条 职务（或工种）
甲方聘请乙方担任_________职务（或从事某工种的工作）。
第四条 工作时间
每周工作六天，星期日休息。每天工作时间为八小时．上下班时间按甲方规定执行。
（以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。）
第五条 劳动报酬
〈一〉乙方在试用期间，月薪为____元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。
（以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬。实行计件工资的，按计件付酬。）
〈二〉乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。
第六条 生活福利待遇
（一）补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。
（二）假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同。工作满一年以上需要探亲的，可享受____天（不包括路途中的时间）的探亲待遇，工资照发，路费报销。
（三）特保儿费：乙方享受特保儿费与固定职工相同。
第七条 劳动保护_______________________________________________________________________________________。
（乙方的劳动保护按国家的有关规定执行）
第八条 乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法____________________________________________________。
（本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定。）
第九条 政治待遇和劳动纪律要求
（一）乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。
（二）订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期；如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。
（三）乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。
第十条 教育与培训
甲方应加强对乙方进行思想政治教育，遵纪守法教育，安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。
第十一条 劳动合同变更
（一）发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：
1．经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益；
2．订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；
3．由于甲方单位严重亏损或关闭，停产，转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务，性质；
4．由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行；
5．法律规定的其他情况。
（二）在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：
1．发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾；
2．因工作需要而进行的临时调动（单位内工种之间，机构之间）；
3．发生不超过一个月时间的短期停工；
4．甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作；
5．法律规定的其他情况。
第十二条 劳动合同的解除________________________________________________________________________________________________________________。
（解除劳动合同的条件，国家主管部门有规定的，按规定执行；没有规定的，由双方当事人商定。双方议定条款不得违反法律和政策的规定，不得损害国家利益和社会公共利益。）
解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。
解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准。
第十三条 违约责任
〈一〉甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金______元。
〈二〉甲方违反劳动安全和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。
〈三〉乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金____元。
〈四〉乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。
第十四条 其他事项___________________________________________________________________________________________。
本合同于一九____年____月____日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同。合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关请求处理，也可依法向人民法院起诉。
本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式____份，报主管机关，劳动合同管理机关（本合同如经公证，则应交公证处留存一份）……等单位各留存一份。
甲方：__________________（行政公章）
代表人：__________________（盖章）
乙方：___________________（盖章）
一九______年_______月_________日订

『柒』 大学生甲在乙公司担任兼职工作，并与乙公司签定了兼职合同。合同上写明所任职位和报酬，工作期限为1年。

问：大学生甲在乙公司担任兼职工作，并与乙公司签定了兼职合专同。合同上写明属所任职位和报酬，工作期限为1年。工作2个月后乙公司进行工资改革，在不与员工协商并书面更改劳动合同的情况下，乙公司把员工月工资的30%作为季度工资，并任意克扣。请问：乙公司的行为是否违法？

答：君同法律在线咨询为您解答

没有签订劳动合同时单位的过错，单位在入职超过一个月，未满一年不签订劳动合同的，需要向员工支付二倍的工资。
单位没有签订劳动合同确定工资标准的，按照同工同酬支付工资，克扣工资的，可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。

『捌』 罗森兼职生签了合同，合同期限写的是一年，但是能中途辞职吗

当然可以，这是你的权利，只要按照公司规定的正常流程办理即可。