员工入职保密协议

㈠ 请问，如果一个员工，入职时未签订劳动合同，未签订保密协议，企业也未支付其需要保密的费用，但是有上

劳动者没有违法之处。单位未签劳动合同违法，劳动者可以要求单位支付一个月工资的双倍工资赔偿。单位没有签订劳动合同，也没签订保密协议，更没签订竞业限制协议，所以单位无法维权。

㈡ 入职签订劳动合同、保密协议和竞业协议。竞业协议规定离职后12个月内每月支付员工基本工资的50%补偿。

恭喜楼主，你可以去申请仲裁，只要有白纸黑字、不显失公平的竞业协议，对方难辞其咎

㈢ 公司入职要签员工保密协议，签了这个对我有影响的吗

当然多少有影响，不过如果没有给付保密费用的，就没有影响了，你可以不管。

㈣ 今天入职第一天签了保密协议，违约金100万，那公司是不是专门靠违约金敲诈员工钱啊我明天要是不干了

你都没弄懂签署的什么东西，还威胁你，是保密协议，让你在公司保密，不许泄漏公司秘密，和你干不干有啥关系，再说，现在你已经泄漏了公司的秘密了，知道不

㈤ 一家公司能与员工签两种保密协议吗一个是入职时签的保密协议，另一个是技术类的保密协议

作为企业当然可以跟企业的员工签订保密协议，如果是核心岗位的也可以加签技术保密协议。所谓的协议，当然是协商讨论的约束，所以可以要求补偿金或是技术产权费用等，形式可以每月加在工资里也可以专项技术的技术保密补贴，具体要看协议时怎么协商的

㈥ 保密协议里，女员工入职一年内不能要孩子问题

这样的规定违法了法律规定，也不是法律所规定的单位秘密的范畴，属于无效的约定，不具有法律约束力，员工若是怀孕、生育了，企业依然不能辞退员工，否则就是违法，可以申请劳动仲裁，要求赔偿

㈦ 我在腾讯公司上班，刚入职的时候公司与我签署了保密协议，工作了一年不想干了当时签署的保密协议还有效吗

应该是有效的。按照这些大公司的习惯肯定有在协议里面注明在离职之后的版多少时间里是不能够泄权漏相关的机密信息。
当然还要看你所从事的职位是不是核心部门。如果是的话，我就建议你千万要注意保密。因为一旦被追查的话后果是非常严重。因为不仅是你自己会被处罚，而且你的新用人单位也会被波及。

㈧ 作为实习生去公司，入职前只签了保密协议和员工的基本信息。没有签实习协议可以嘛，也没有规定相关实习工

是有点违规，但不影响。你需要注意保存好能证明劳动关系的证据，保密协议也算

㈨ 员工一定要签署保密协议吗

保密协议签订是看工作岗位而定的。