军训服装合同

1. 自考本科签合同后，现在只是在军训，并没有上课能退学退费吗

你报读的是全日制自考？

估计有点难？

你是在哪个机构报读啊？

说出来或许能给你更好的建议！

2. 明天要去新公司报到了，公司方称明天要签订入职劳动合同，并且会有15天的培训，前七天军训后七天培训

签订劳动合同后，就算是正式入职，要按相关规定来执行。

祝愉快！

3. 特训学校按和家长私自签的合同把一个成年人限制在一个小院子里进行军训长达数月，并且只要他们组织活动允

这属军事化管理模式对受训人员进行培训，是在受训人和家属同意下进行的，不存在非法拘禁问题！

4. 应届毕业生国家事业单位招聘，考试政审体检都过了签了三方协议，但听说有军训，由于身体原因不能参加

1、考上公复务员，不需要制签三方协议。 2、三方协议是给学校证明就业率一个数字，有些学校要求签协议才给毕业证或学位证，这种情况下，找你的录用单位的领导，或者人事主任也可以签到，如果学校不强行要求，没必要签了。 3、保存好你的派遣证和就业报到证，公务员录用办手续的时候必要 。 4、如果不清楚签协议是否影响领证，赶快让问你们班主任、你们系里主持相关工作的老师，或者学校就业指导中心的人员。

5. 顺丰快递辞职程序察讯，我刚入职还没有军训，培训感觉不适合这个工作可以辞职离去吗

劳动者随时都是可以辞职的，劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

6. 公司没签劳动合同让我们军训,然后说完了之后才决定要不要我们，这合法吗

1、要看来军训多久，如果军自训半天或一天，可以理解为面试环节，可以不计入用工，不支付工资，如果军训多日，则视为入职后的上岗前培训，计入用工，需支付工资。
2、单位做法你若觉得不合法或不合理，你大可以不干，注意，是不干，不是不干了，你还没入职，双方都有选择权。

7. 在宇通客车签完合同快一周了，还在军训，请问军训或者所谓的培训有工资吗听说还要4天才能上岗。

应该有，不过给的钱够吃饭的，考试、培训、军训都是脱产的，你不用想工作的事，只要是公开的什么什么的事情都带薪水…

8. 我是一名合同制消防员，现在是试用期在军训，没有签任何合同，本来是...

可以，那样的部门是正规部门本来录用你但是不给你签合同本来就是违法的。如果在不给你工资的话你完全可以投诉他。我想他也不会为了一点工资就违法吧

9. 今年三钢招聘的合同工要军训吗，要多长时间，

肯定需要

10. 政府属下物业公司对保安休息日不参加军训者进行了通报处罚合法吗

原则上不违法。法律对此并没有明确的限制性规定，该事项原则上属于公司的内部管理行为，一切遵照公司公开的规章制度以及双方签订的劳动合同的约定为准。公司应当遵守劳动者休息的规定，若有违反的，依法处理；但这与公司内部管理之间，是二个完全独立的法律行为，应当注意加以区分。换句话，简单地讲：公司该发加班费的，要发；保安该参加培训的，要去。

一、公司管理，遵循公开原则，通报只要实事求是，原则上不违法；

1、〈劳动合同法〉第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

2、〈劳动合同法〉第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

二、《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。