公司解体协议

A. 已经协议离婚。但是离婚协议书上对于夫妻共同共有的房产未分割。我想问这种共同共有会解体么

已经协议离婚，但是，没有对夫妻关系存续期间的共同房子进行分割，这个房子现在仍然还是两个人共有拥有的，两个人可以协商解决房子的问题，进行补充协议分割，如果协商不能解决的，可以提起民事诉讼解决。

B. 公司面临解体,公司要求员工先签解体合同后给补偿的做法对吗

这个做法应该不对吧？这样这种情况应该要先签补偿协议，然后再签，你说的这个合同，如果你签了这个合同之后，他没有补偿，那咋办呢？这个我觉得要先保证自己的利益

C. 原单位劳动合同离职协议丢了工司解体了沈阳社保能转回铁岭吗

不需要什么协议，只要有当初你离职时社保局开具的停保证明就可以办理。

D. 20年前买的房子买房协议和收款收据丢失开发商又解体了该怎么办

都已经住了二十年了，还要什么买房协议干嘛，收据丢了有怎么样了，难专道这二十年没有房属产证吗？如果有产权证，开发商解体对你也没有多少影响啊？，房子已经是你的了，水电气物业都可以证明你是真正的业主，你的担忧没有必要

E. 3换4重磅交易正式达成，76人豪阵解体，具体的交易方案是什么

北京时间12月9日，另一笔NBA交易正式宣布，是关于丹尼-格林和霍福德的，在此之前，雷霆和76人已经达成初步协议。现在两队都被官方，宣布，交易真正达成了，所有参与的球员都可以在新赛季为球队效力。

具体交易方案如下：雷霆派出丹尼-格林， 弗格森普里耶， 76人得到霍福德20日34日签梅尔顿签约权，塞尔维亚控卫瓦西里耶米西奇，签约权，2025年首轮签约。

别看这笔交易，雷霆接受了霍福德的大合同，但对于雷霆，他们并不担心，所以他们可以继续在明霞卖，然后拿到选秀挑。在这个3换4的大交易上，雷霆还是大赚了一笔，拿到了首轮签约，可以做更好的重建。别忘了，明年的休赛期，霍福德只有一年的合同了。对于一些想要释放薪资空间的球队，他们会很感兴趣，然后迅雷会再次获得奖励。

这个休赛期，雷霆也很活跃，上赛季的六大主力中，只有亚历山大离开了球队，为了重建也相当疯狂。

随着霍福德，的离开，加上理查德查德森，之前的交易，由76人组成的超级豪珍也正式解体。上赛季76人也是狂射，形成了豪华阵容。不幸的是，他们之间没有火花。随着西蒙斯的受伤，季后赛第一轮被凯尔特人横扫出局，这让球队下定决心做出改变。

在新赛季，76人也将会以恩比德西蒙斯为核心，哈里斯将会继续留在球队中，他身边也会有一些帮手。库里和格林的加盟将增强球队的外线投射能力；老将霍华德的加盟将增强球队板凳深度，新主帅里弗斯的到来，新赛季的76名球员也值得期待。

F. 卡特尔协议解体因素

第一，潜在进入者的威胁：一旦卡特尔把价格维持得较高水平，那么版就会吸引新企业进入这个市权场，而新企业进入后，可以通过降价扩大市场份额，此时卡特尔要想继续维持原来的高价就很不容易了。
第二，卡特尔内部成员所具有的欺骗动机：这是一个典型的“囚徒困境”，给定其他企业的生产数量和价格都不变，那么一个成员企业偷偷地增加产量将会获得额外的巨大好处，这会激励成员企业偷偷增加产量，如果每个成员企业都偷偷增加产量，显然市场总供给大量增加，市场价格必然下降，卡特尔限产提价的努力将瓦解。如果卡特尔不能有效解决这个问题，最终将导致卡特尔的解体。事实上，经济学家研究得出，世界上卡特尔的平均存续期间约为6.6年，最短的两年就瓦解了。
此外，随着各国政府反垄断法的实施，卡特尔也可能因为违反了政府法律而被迫解体，也正因为如此，许多卡特尔都是国际性卡特尔，以规避国内的反垄断法。
也可从博弈论角度分析这种不稳定性。因为（欺骗，欺骗）是一个纳什均衡。

G. 苏联解体正式生效取决于3人，其中叶利钦已逝，东道主去哪了

其实当时的东道主已经离开了，提到这个人的话很多人其实对于他是并没有太多的专印象的。俄罗斯的属舒什克维奇他其实是一个非常有故事的人物，再加上他在最开始的时候其实就是白俄罗斯人的东道主，所以说在当时签订协议的时候他还出面了。

其实这样的一个学者最后成为了元首也是让很多的人难以想象的，因此在后来苏联解体之后他就宣布在白俄罗斯开始推进如同西方一样资本主义的制度。对于他的踪迹，其实到现在为止依然很难去确定。那在后来苏联解体之后签订协议的时候，作为东道主的他，由于个人的政治意见相对来说比较的淡然，因此也并没有去刻意的表现自己，在签署完之后就开始了他个人的一个隐居生活。

H. 单位解体，当时要我们签 自愿解除劳动合同能不能办双减或单减

劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿金。

用人单位解体，属于或撤销、或提前解散、或破产，按《劳动合同法》第四十四条（四）、（五）项规定，劳动合同终止。按《劳动合同法》第四十六条（六）项和第四十七条规定，用人单位应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。劳动者属于非本人意愿中断就业，之前缴纳失业保险费满1年的，符合领取失业保险金条件。

因为用人单位解体劳动合同终止，无需劳动者签订自愿解除劳动合同协议书，用人单位直接出具终止合同证明书即可。现签订了自愿解除劳动合同协议书，如果协议书标明了用人单位提出，享有经济补偿金，中断就业可以领取失业保险金；如果是劳动者主动提出，除非有证据证明用人单位存在欺诈和胁迫行为，经劳动争议仲裁撤销协议，否则不能享受经济补偿金和失业保险金。

《劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《社会保险法》
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
(二)非因本人意愿中断就业的；
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。