单位合同工和正式工

❶ 事业单位合同工和正式工有什么区别

凡属:国家体制下的机构、企业、厂矿，内部所配备的各类人员、编制都必须经过审核。因此，凡属进入这些机构、厂矿、企业的所有人，都是经过审核批准按编制准入的，而这部分人员则被习惯的统称为"正式"。而未经过审核批准，即初于本机构需要而通过"合同”的方式进入工作的被称为"合同工”。而无论是"正式"还是"合同"，都享有相应的社会保险待遇。

❷ 国企单位里，合同工、正式编制员工区别在哪里

1、工资待遇的区别

国企里合同工和正式编制人员在工资上是有差别的，如果是基础岗位，编制人员比合同工多10%-20%。

2、福利待遇的区别

国企编制人员与合同工每个月的绩效奖、季度奖金、年终奖都差不多，但是住房公积金，过节费、补贴等等方面，国企编制人员的这些费用是合同工的2-3倍。这也是很多人一直想从合同工转向体制内的原因之一。

3、发展空间

合同工的发展空间是很小的。一般进单位初会签订一个3-5年的合同，当合同期满之后，很可能会再换一拨。因为正常签合同是第一次3-5年，第二次就10年了，10年后就是无固定期限合同的。所以企业会在这部分开源节流的。真正的晋升空间也是只针对于编制内的员工而言的。所以很多人挤破头都要进去编制内。

(2)单位合同工和正式工扩展阅读：

1、合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

2、正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。即一些处于试用期的员工，在经过企业对员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况的考察，如果员工的综合能力，能适应这份工作以及将来的发展潜力大，就会被公司录用，公司会与之签订正式的劳动合同。

3、除合同工和正式编制员工外，在国企中还有劳务派遣工，也就是所谓的临时工，属于第三方劳务公司派遣的，待遇由劳务派遣公司发，跟用工单位没有任何关系的。水平很低，而且，不享受正式工的福利待遇。

4、2012年开始我国大力推进事业单位的分类改革，即对事业单位分成三个类别进行改革：对承担行政职能的，逐步将其行政职能划为行政机构或转为行政机构;对从事生产经营活动的，逐步将其转为企业;对从事公益服务的，继续将其保留在事业单位序列，强化其公益属性。

参考资料：网络-合同工

参考资料：网络-正式员工

❸ 事业单位合同工和正式工有什么不同

区别太大了。正式=A，合同=B
1、编制，A有正式事业编制，铁专饭碗，B没有编制，合同说解除就解属除；
2、待遇，A完全事业编制待遇，工资补贴补助福利将近一样不少，B都得按合同的来，工资肯定比A 少，而且福利补贴什么的看单位领导给不给。
3、工作量，A可干可不干，最多干好自己分内的，B全得干，不仅领导吩咐的，A等正式工吩咐你的你也得干，工作不分分内分外，干好了是A的，干不好是自己的，领导根本不关心，你就是个干活的机器，说白了B就是A的福利。
4、地位，这个更不用说了，讲究点的把你当人看，不讲究的把你当佣人看，二等就是二等。

总之，如果待遇好、单位好，可以先去当合同工过度，否则必须不去。

❹ 什么是编制内的长期合同工和正式合同工有什么区别吗

编制内的长期合同工即为正式工，两者无差别。