合同期限怎么写

1. 合同期限签写为“长期” 法律上怎么解释

是关于履行期限的约定吗？

属于约定不明确，可以补充协议内，达不成补充协议，根据合同有关条款或者容交易习惯确定，仍不能确定，债权人可以随时要求履行，但要给对方一个合理的准备时间，债务人也可以随时要求履行。

如果是关于租赁的，没有书面约定 为不定期租赁，但最长不得超过20年。

2. 合同期限是怎么说明的

1.本合同有效期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年_____个月。

2.合同期满前1个月，如双方同意继回续合答作，应重新签订新的合同；如未签订新的合同，乙方仍然下达订单且甲方接受的，视为原合同自动顺延1年。

十三、争议解决方式本合同项下发生的争议，双方应当协商解决；协商不成的，按照以下第__________种方式处理：

1.向__________人民法院提起诉讼；2.向__________仲裁委员会申请仲裁。

3. 合同期限一年怎么算

无论有固定期限无固定期限，支付标准都是一致的。

根据现行法律，员工为公司连续工作满一年（这个满一年不是从劳动合同签订日期起算，而是从你第一天为这个公司工作开始起算。比如，一个员工从2000年开始第一次与公司签订劳动合同，为期两年，然后不断续签，那么到2007年公司要解除合同的时候，员工为公司连续工作的时间是将近7年而不是1年），公司应支付一个月工资的经济补偿金，不满一年的是否应计算经济补偿金，各地规定有所不同——北京市不满一年按一年算，上海市满六个月不满一年的按一年算。

如果这个合同是在2008年1月1日以后解除的，那么连续工作时间要分两段计算经济补偿金。1月1日以前的，适用上述规定；1月1日以后的连续工作时间，满六个月不满一年的支付一个月工资的经济补偿金；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。

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理解正确。无固定期限与固定期限的区别只在于有没有合同终止日期。合同终止日期在现在之所以重要：一是因为用人单位不用支付经济补偿金；二是因为用人单位能够依法解除劳动合同的情况实在有限，合同到期终止终止不像解除合同那样容易发生争议，就是发生争议用人单位的风险也比较小。08年1月1日以后，第一个优势将不复存在。不过即使需要支付经济补偿金，对用人单位来讲，合同终止还是比合同解除的风险小的。因为若被认定为违法解除劳动合同，用人单位若不被要求继续履行劳动合同，就会被要求双倍支付应付的经济补偿金。

4. 关于劳动合同试用期限和合同期限怎么写

根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同三个月以上不满一年的，试用期不超过专1个月；一年以上不满三年的属劳动合同，试用期不超过2个月；三年以上固定期限或无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。具体条款如下：
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。