离职2协议

A. 和公司签署了培训协议，公司缴纳五险一金，干了2年，突然离职

会要求你赔偿剩余服务期违约金
另外，虽然辞职但是没正常离职，给单位如果造内成损失容，单位可以要求你赔偿

《劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

B. 由于不太懂，答应协商一致离职，现在后悔了，是否还能要求经济补偿金

协商一致离职，只获得了一个月的经济补偿金，你要求企业按《劳动合同法》规定的补偿标准支付，以及你要求企业支付一个月的代通知金，是否还能申请仲裁？

关于经济补偿金的仲裁申请，有两个前提，其一是否在仲裁时效内，其二是你和企业是否签订了协商解除劳动合同协议书，协议书中是否约定了相关条款？

假如你离职还不到一年（仲裁时效内），当时协商离职的时候，双方只是口头协商一致，没有签订书面的协商解除劳动合同协议书，或者即使签了书面的协议书，在协议书中没有约定诸如“除上述所有款项外，某某某不再另行要求公司给予经济补偿金、赔偿金或其他形式的经济性支付条件等”这类条款，你依然可以申请仲裁。

关于代通知金的仲裁申请，按照《劳动合同法》第四十条的规定，法定的三种情况可以要求待通知金，而协商解除劳动合同没有涉及到待通知金。

下面具体为你一一分析。

很多人认为，企业没有提前三十天通知解雇员工，需要向员工多支付一个月的工资，即代通知金，这种认知是错误的。

并不是所有的解除劳动合同都规定企业需要提前一个月通知员工，没有提前通知，就需要支付一个月的工资作为代通知金。

劳动法相关法律是怎么规定呢？

在《劳动合同法》第四十条中明确规定，有下列情形之一的，单位提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）……医疗期满……

（二）……不能胜任工作……

（三）……（即情势变更）

法律明确规定了是这三种情况，显然协商一致解除劳动合同不在这三种情况之内。你若向仲裁机构申请一个月的代通知金，是得不到仲裁庭的支持的。

小结：代通知金法定的情形有三种，协商一致解除没有涉及到企业需要提前一个月通知，当然就没有代通金了。

能不能再申请经济补偿金的仲裁，就要看有没有超出仲裁时效，还要看有没有签订书面的协议书，协议书上有没有相关条款？至于代通知金，没有法律依据，仲裁庭也不会支持。

另外要说的是对于员工方来说，如果企业提出解除劳动合同，并且愿意支付经济补偿金，在谈之前，需要了解下劳动法相关法律规定，至少不会吃亏。对于企业方来说，管理细节做到位，相关的流程不能忽视。

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C. 离职时离职表是否应该一式两份我们公司人事说不允许复印，但是个人感觉这个应该一式两份的

离职表没有2份的，而且属于公司内部员工档案管理的一项是不会给你的。、但是公司都会给离职员工开具离职证明(应聘下一家企业的时候根据企业情况，有的企业是需要提供的)，证明中有离职时间和理由等信息。

劳动者依据《劳动合同法》第三十七条规定，提前30天书面通知用人单位可以解除合同，无需用人单位同意。但千万不要把“书面通知”混淆成“离职（辞职）申请”。

(3)离职2协议扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

D. 离职时,公司要求签一份承诺书,其中包括2年内不得自办有竞争性关系企业,现在离职了，与朋友开办同类型

《竞业限制协议》需要同时满足3个因素
1起止时间，可以判断为有；
2限制范围，同业？是专同行业，还是属具体某公司需要在协议中体现；
3补偿金支付方式。用人单位按月支付你不少于前面12个月平均工资的50%，当然具体数额你们可以另行约定，但没有不支付补偿金一说。
竞业限制协议一旦签署，双方都需要执行，违约是要支付违约金的。

E. 关于离职的竞业协议的问题

你签可以,但要求公司必须先一次性的将补偿款给你打入帐户.如果公司不付钱,则必须办理离职.

F. 和公司签了一张协议,内容是二年内不能离职,这个在法律上有效吗

这个“二年内不得离职”是指的服务期，不是劳动合同期限。
劳动合同期限，是指劳动合同效力所及的时间长度，也就是劳动合同的有效期限。对劳动者而言，就是其为单位工作的期限，对单位而言，就是其提供劳动岗位和报酬的时间期限。

而服务期是劳动者与用人单位约定在用人单位专门出资，为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的情况下，劳动者必须为用人单位提供服务的期限。服务期可以长于劳动合同期限，只要是双方的真实意思表示并通过合同固定下来，则对双方就具有约束力。

作为对用人单位提供专项培训费用、对劳动者进行专业技术培训的对价，服务期是劳动者应履行的一项义务，同时是用人单位的权利，因此，如果用人单位要求本单位劳动者继续履行服务期的，劳动者应当履行，否则即为违约。
《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

所以你必须在单位服务满两年才能离职，否则必须支付相应赔偿。和你的劳动合同期限没有关系。

G. 已经辞职，但被要求签2年内不能为同行业服务的协议

广东胡律师：
这2年的竞业条款，公司是否有给你竞业补偿金，没有的话这个协议无效，你不需要赔公司3W培训费。
可以签署，不违法，只是签署了老板不给你支付竞业补偿金的话，这个竞业协议就无效。

H. 签了2年劳动合同，不到期想辞职可以

可以辞职的，辞职分为两种，一种是试用期辞职，一种是正式工辞职。

根据《劳动合同法》第三十七条规定了劳动者提前通知解除劳动合同的情形：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

这是关于劳动者单方解除劳动合同的规定，但是需提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内提前3天）。

根据《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以即时解除劳动合同的情形：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

(8)离职2协议扩展阅读：

一、劳动合同的成立条件

1、订约主体存在双方或多方当事人。

所谓订约主体是指实际订立合同的人，他们既可以是未来的合同当事人，也可以是合同当事人的代理人，订约主体与合同主体是不同的，合同主体是合同关系的当事人，他们是实际享受合同权利并承担合同义务的人。

2、双方当事人订立合同必须是“依法”进行的。

所谓“依法”签订合同，是指订立合同要符合法律、行政法规的要求，由于合同约定的是当事人双方之间的权利和义务关系，而权利和义务是依照法律规定所享有和承担的，所以订立合同必须符合法律、行政法规的规定。

如果当事人订立的合同违反法律、行政法规的要求，法律就不予承认和保护，这样，当事人达成协议的目的就不能实现，订立合同也有失去了意义。

3、当事人必须就合同的主要条款协商一致。

即合同必须是经过双方当事人协商一致的。所谓协商一致，就是指经过谈判、讨价还价后达成的相同的、没有分歧的看法。

4、合同的成立应具备要约和承诺阶段。

要约承诺是合同成立的基本规则，也是合同成立必须经过的两个阶段。如果合同没有经过承诺，而只是停留在要约阶段，则合同未成立。合同是从合同当事人之间的交涉开始，由合同要约和对此的承诺达成一致而成立。

二、劳动合同成立与生效的区别

1、劳动合同的成立和生效是既有联系又有区别的两个法律概念。当事人双方就劳动合同内容协商一致，劳动合同即告成立。因此，劳动合同成立是当事人双方意思表示一致，确立劳动合同关系。

2、劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效。劳动合同生效是指劳动合同具有法律效力的起始时间。

3、劳动合同依法成立，即具有法律效力，对当事人双方都有约束力。因此，依法订立的劳动合同，其生效的时间始于合同签订之日。

4、劳动合同签订后，需要鉴证或公证的，其生效时间始于鉴证或公证之日。

三、劳动合同中止的情形

1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;

2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;

3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

参考资料来源：网络-劳动合同法

I. 签署离职协议并从原单位离职2个月了,还能要求公司补交漏缴的社保吗

员工和单位协商离职之后，单位按照规定支付员工经济补偿，在员工和单位解除劳动关系之后，单位是为员工缴纳社内保费用了。因为只有单位和员工存在劳动关容系的情况下，单位才能为员工缴纳社保费用。

J. 辞职了，如何领取第二份三方协议

劳动者辞职后来没有权自利再回到学校领取毕业生三方协议。因为，辞职是《劳动法》、《劳动合同法》赋予劳动者的一项权利。大学生毕业参加工作后，身份已经由学生变为了劳动者。

《全国普通高等学校毕业生就业协议书》简称“毕业生三方协议”，是由国家教育部或者各省、市、自治区就业主管部门统一发放的表格，它是明确毕业生、用人单位、学校在毕业生就业工作中的权利和义务。一般情况下，毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的“毕业生三方协议”。“毕业生三方协议”在毕业生到用人单位报到、用人单位正式接收后自行终止。