房企劳动纠纷

㈠ 房地产销售要不要签劳动合同，有哪些要注意的呢

从没听说过，做房地产销售要交什么押金，如果是通过正规途径应聘做地产销售的，不但要签劳动合同，还要缴纳相应的社保。对于刚入地产行业的新人，不论是中介还是开发商或是代理公司，一般都要给予一定的培训，这种培训也应该是免费的。另外在工作后，代理公司或开发商的一线销售人员都有统一服装，也是公司统一采购配发，也是免费的。?? ?? ?? 至于薪水，不存在押几天这样的说法，销售员的薪水一般由“基本工资+福利+业绩提成+其他”组成，各地各公司可能存有差别，但也大同小异，其中，业绩提成是最主要的构成，一般往往在公司结算清楚后，于下月发放，但其他都是当月的。举个例子，5月份的薪水是由5月份的基本工资+5月福利+4月业绩提成构成的；一般都这样。从没听说过，做房地产销售要交什么押金，如果是通过正规途径应聘做地产销售的，不但要签劳动合同，还要缴纳相应的社保。对于刚入地产行业的新人，不论是中介还是开发商或是代理公司，一般都要给予一定的培训，这种培训也应该是免费的。另外在工作后，代理公司或开发商的一线销售人员都有统一服装，也是公司统一采购配发，也是免费的。?? ?? ?? 至于薪水，不存在押几天这样的说法，销售员的薪水一般由“基本工资+福利+业绩提成+其他”组成，各地各公司可能存有差别，但也大同小异，其中，业绩提成是最主要的构成，一般往往在公司结算清楚后，于下月发放，但其他都是当月的。举个例子，5月份的薪水是由5月份的基本工资+5月福利+4月业绩提成构成的；一般都这样。从没听说过，做房地产销售要交什么押金，如果是通过正规途径应聘做地产销售的，不但要签劳动合同，还要缴纳相应的社保。对于刚入地产行业的新人，不论是中介还是开发商或是代理公司，一般都要给予一定的培训，这种培训也应该是免费的。另外在工作后，代理公司或开发商的一线销售人员都有统一服装，也是公司统一采购配发，也是免费的。?? ?? ?? 至于薪水，不存在押几天这样的说法，销售员的薪水一般由“基本工资+福利+业绩提成+其他”组成，各地各公司可能存有差别，但也大同小异，其中，业绩提成是最主要的构成，一般往往在公司结算清楚后，于下月发放，但其他都是当月的。举个例子，5月份的薪水是由5月份的基本工资+5月福利+4月业绩提成构成的；一般都这样。

㈡ 房地产佣金可以走劳动仲裁吗

如果是房地产企业员工，因为佣金问题同用人单位发生争议，也是可以走劳动仲裁解决的，属于劳动仲裁受理范围。

㈢ 在某著名房企BGY离职后，拖欠工资，结算遥遥无期怎么办

你可以立刻与其他来一同被源拖欠工资的同事们一起，到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资， 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付 还要注意社保的问题，
（一）未按照劳动合同的约定或

㈣ 职场小白入职到房地产行业 询问遇到的问题是否可以申请劳动仲裁

不知道您与房地产公司签订的是劳动合同还是劳务合同，是劳动合同，就可以申请劳动争议仲裁，是劳务合同，就需要向法院提起诉讼。

㈤ 我想请教个劳动纠纷问题 房地产销售公司提成结算问题

一般来说有以下几种方式
一、计算
1、按照销售额
2、销售额+溢价分成
溢价指的是超出底价专部分，例如跟开属发商约定的销售底价（均价）是1000元每平米，实际销售超出部分与开发商约定一个分配比例。
3、任务点数
根据销售额目标分出几个任务阶段，例如每季度或者每年**亿元，达到每个档次对应一个提成点数。
二、结算
这个可以跟开发商约定，按月或者按季度根据销售额（或回款额）计提佣金。
三、代理公司给销售团队的提成结算
一般根据按月完成的个人销售任务提成，支持团队或技术团队（例如客服、设计、策划等）按照总销售额计提公佣。
当然也有很多代理公司是按照季度给团队结算的。

㈥ 我申请了劳动仲裁只有几千元现在在强制执行阶段，那个公司是2家房地产企业和一个公司

酒店的注册资本不可能是0元，除非是以下两种情况，一是信息显示错误，二是该回酒店是某答酒店的分店，该酒店只是个分支机构，不具备法人资格，不能独立承担民事责任，营业执照上不是法定代表人，而只是负责人。

因此弄清楚到底是怎么回事，如果是信息显示错误，要求工商局提供正确信息。如果是分店，可以执行总店。

㈦ 新劳动法对房地产企业有什么影响怎样避免

新的劳动复合同法是针对用制人单位和劳动者之间关系的法律。房地产企业中的部门也有很多。由行政方面的、有工程方面的、有销售方面的也有保安人员。一般来说，像保安、销售代表这些职位流动性很大，公司以前很少签订合同和上保险。而新的劳动合同法明确规定，用工一个月内必须签合同，否则按双倍工资支付，这个就是风险。这种情况只能签订合同了。
还有一个就是无固定期限合同，签约两次后再续签的，就要签无固定期限合同。规避这种风险就要整理公司的规章制度，明确严重违反公司规章制度的条款。为解雇员工提供充分的依据

㈧ 房地产公司挂牌的名字和实际起照的名字不一样发生劳动争议起诉怎么办

在国家企业信用信息公示网上查询是否有过名称变更，若没有，就去举报该公司

㈨ 想咨询您关于房地产不结佣金，是否可以申请劳动仲裁~能否要回佣金，维护自己的权益~~

你这个事情我的一抄个朋友就经历过，应对的方法有两种，第一，你要在离职前把你参与过的工作资料整理一套备用，最好有带公司公章的文件或有你办理的文件加公章的，你的申请有领导签字的文件，都要原件，因为法律部相信复印件，有机会就用手机录音，这个很好使，在录音前要想好你该说的，其中有这么几点，你是这个公司的员工，公司欠你的百分之六十佣金，加班等，有这些会给你多申请赔偿金的，然后网上下一个仲裁申请填好了到劳动仲裁委员会递交，大概20个工作日会安排开庭，到时候你就把准备的资料给仲裁员看，一般仲裁都多数偏向于打工者。第二、在你准备好足够的证据后你可以适时辞职，找领导好好谈谈，大体的意思就是表明你不愿意跟公司撕破脸，公司被告后形象也会受损，对公司有影响，如果公司不愿意跟你谈，那你就采取第一种方法，不过第一种方法时间比较长，仲裁开庭过一个月左右出仲裁结果，如果公司上诉法院，那你还要等一个月才能开庭，大概要四个月的时间

㈩ 起诉或仲裁的费用房地产纠纷

《人民法院诉讼收费办法》
第十三条案件受理费分别按照下列标准交纳：
（一）财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：
1.不超过1万元的，每件交纳50元；
2.超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳；
3.超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳；
4.超过20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳；
5.超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳；
6.超过100万元至200万元的部分，按照0.9%交纳；
7.超过200万元至500万元的部分，按照0.8%交纳；
8.超过500万元至1000万元的部分，按照0.7%交纳；
9.超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6%交纳；
10.超过2000万元的部分，按照0.5%交纳。
（二）非财产案件按照下列标准交纳：
1.离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行交纳；超过20万元的部分，按照0.5%交纳。
2.侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权以及其他人格权的案件，每件交纳100元至500元。涉及损害赔偿，赔偿金额不超过5万元的，不另行交纳；超过5万元至10万元的部分，按照1%交纳；超过10万元的部分，按照0.5%交纳。
3.其他非财产案件每件交纳50元至100元。
（三）知识产权民事案件，没有争议金额或者价额的，每件交纳500元至1000元；有争议金额或者价额的，按照财产案件的标准交纳。
（四）劳动争议案件每件交纳10元。
（五）行政案件按照下列标准交纳：
1.商标、专利、海事行政案件每件交纳100元；
2.其他行政案件每件交纳50元。
（六）当事人提出案件管辖权异议，异议不成立的，每件交纳50元至100元。
省、自治区、直辖市人民政府可以结合本地实际情况在本条第（二）项、第（三）项、第（六）项规定的幅度内制定具体交纳标准。