新乡合同工

❶ 如果孩子母亲是新乡户口并有房产，孩子在新乡出生并上幼儿园，户口在老家，上小学时如果没有劳动合同和工

只要能出示居住证明就可以

❷ 新乡机务段签合同了,谁能告诉我一些关于新乡机务段或者火车司机的事情.是新乡机务段的职工更好.

开火车呗，一般先是学员，然后一步步考试，二位司机，一位司机，慢慢熬吧。工资的话机务版段在铁路系权统来说的话还是算高的，但是也只是你出乘的话收入高，只要你在家不跑车，一个与收入简直顾不住吃饭。
我一朋友，原本每月能拿五六千的，结婚那个月出车少了，结果只拿了1200，可怜呀。
我一亲戚，开了一辈子火车，不到50岁进医院，检查出一身病，脑梗，医生说不能再上班了，直接就退养了。（可怜这位司机大哥心里还想着第二天要参加什么双文明考试呢，唉。。。）
新机现在有8000多人吧。
知道的也就这么多了，都是听说的，因为身边有人是新机的。

❸ 2017年国考报名，在新乡一事业单位合同工，考生类别应该怎么填

关键是看你在毕业的时候是否派遣，也就是说当时是否签了回三方答协议，如果三方协议签了，那就不算，如没签就算。

不好确定你直接填其他人员都行，这个审核没关系的，只不过到时候如果考上了要保证原单位放人。

❹ 劳动仲裁书怎么写我在新乡市步行街物业做保法工八个月，现在公司单方不给续签合同，并且还从最后一个月工

刚好我最近刚弄完.分享给你吧..记得请求复印3份..工作证明的复印一份. 仲裁请求: 一、请求确认申请人与被申请人自年 月 日起建立劳动关系,至年 月日止; 二、请求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的正常工作时间工资/工作日延长工作时间工资/休息日加班费/法定节假日加班费元,及拖欠工资25%的经济补偿金元; 三、请求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的高温津贴元; 四、请求裁令被申请人支付申请人自年月日起至年月日,因未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额,共计元; 五、请求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的XXXX 元; 六、请求裁令被申请人返还申请人(工作服)押金元/毕业证/学位证; 七、请求裁令被申请人支付申请人因被申请人未购买社保、未及时足额发放劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金元; 八、请求裁令被申请人出具解除/终止劳动合同的证明,并在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。 上述第项至第项申请请求金额共计元。 事实与理由: (事实与理由部分,应当紧扣仲裁请求简要说明劳动合同(或事实劳动关系)的建立、履行、变更、解除等情况) “申请人于年月日与被申请人签订劳动合同”或“申请人于年月日起在被申请人处工作,任一职,但至今被申请人未与申请人签订劳动合同”……(劳动合同或事实劳动关系的建立) 申请人在被申请人处工作期间,被申请人要求法定节假日照常上班,但被申请人未依据法律规定额外支付3倍工资…….在申请人工作过程中,被申请人未依据国家法律规定支付高温津贴……(劳动合同的履行) 年月日,公司人事部未与申请人协商,擅自将申请人岗位从广州调至北京……(劳动合同的变更) “年月日,公司人事部在申请人工作未有任何过错的情况下,违法解除与申请人的劳动合同……”或“年月日,申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险依法提前N天向被申请人提出辞职”或“年月日,申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险、未依法及时足额发放劳动报酬、加班工资等原因委托律师向被申请人发函解除了劳动关系”。(劳动合同的解除) 综上所述,被申请人的行为已经严重侵害申请人的合法权益,为了维护申请人的合法权益,申请人依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规之规定,特向贵委申请劳动仲裁,请求贵委依法裁决! 此致 市区(县)劳动(人事)争议仲裁委员会 申请人: 年 月 日 请求事项： 一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元（月平均工资2600元*2）。 二、裁决被诉人向申请人支付2015年6月至2015年6月加班费共54455.15元，其中：1、延时工作时间加班费18670.34元及25%的经济补偿金4667.58元；2休息日加班费24893.79元及25%的经济补偿金6223.44元；。 以上二项合计：XXX元。 事实与理由： 申请人于1995年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。2015年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上（公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的2015年6月至2015年6月间的考勤记录）。另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资940元（2015年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元）为基数计算，2015年6月至2015年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费18670.34元（940元/21.75*1.5倍*3个小时*4周*12个月*2年）未付、拖欠我休息日工作时间加班费24893.79元（940元/21.75*2倍*8个小时*3天*12个月*2年）未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于XX年XX月XX日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决 职工到用人单位工作后未签订劳动合同，但2个月未满即离职。在这种情况下，双倍工资如何计算呢？ 【案例】 2011年5月4日，张某经过招聘到济南市某机械设备公司从事人事工作，双方未签订劳动合同，设备公司未为张某缴纳社会保险费，双方约定张某每月工资2500元。2011年6月22日，张某与设备公司办理了工作交接手续后离开单位。2011年6月1～22日期间，张某正常工作15天，6月4～22日期间，正常工作12天。2011年8月28日，张某向济南市历城区劳动争议仲裁委员会申诉，要求设备公司支付2011年6月1~22日的工资1560元；未签订劳动合同的双倍工资差额5000元。仲裁委经审理，裁决设备公司支付张某2011年6月4~21日期间未签订劳动合同的双倍工资差额1379.31元、2011年6月1~21日期间的工资1724.14元。设备公司不服，诉至历城区法院。 【解析】 法院认为，2011年5月4日至6月22日期间，设备公司与张某存在事实劳动关系，双方应按《劳动法》等有关法律、法规履行各自的权利义务。张某2011年6月1~22日为设备公司提供了正常劳动，设备公司应按双方约定的每月工资2500元支付张某上述期间的工资1724.14元（2500元÷21.75天×15天）。按照《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。设备公司未与张某签订书面劳动合同，应支付张某2010年6月4~22日期间的双倍工资差额1379.31元（2500元÷21.75天×12天）。 据此，法院判决：驳回设备公司的诉讼请求；设备公司于本判决生效之日起10日内支付张某2011年6月1~22日期间的工资1724.14元、2011年6月4~22日期间的双倍工资差额1379.31元。

❺ 我们是河南新乡原国营第760厂职工，都签定有无固定期的劳动合同。厂方在没有跟我们解除劳动合同的情况下，

寻求法律帮助，维护自己的合法权益！

❻ 新乡没有签用工合同拖欠工资到哪里投诉

公司拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。

依据《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

❼ 新郑友嘉工程，新乡红星美凯龙工程，在中国建筑打工，签约假劳动合同，诈骗工资，去哪个部门立案起诉

您好 根据您说的

我能帮你的就是

网页链接

希望帮到您

❽ 小弟想回新乡，不知道新乡中电22所怎么样，是事业编制还是签合同了，待遇怎么样 我已经有3年工作经验了

你好，对于你的问题，我个人简单的理解如下（个人见解，不喜勿评）：
22所每年签约大部分为应届大专或本科毕业生。主要方向是基站、网优、综合工程。无线较多。
有事业编和合同制。应届毕业生通常签订5年合同，笔记本自己购买，从出差第一个月开始每月补助几百块，直至补齐笔记本入手价。
希望能帮到你。嘻嘻

❾ 要办社保卡需要照片，照相的有吗

采集现场有专门照片采集。以新乡医学院三全学院为例：

现场采集：

1、申领人须携带二代身份证原件（未满18周岁的必须提供户口本原件及复印件（A4规格）或公安出具的户籍证明原件）到指定办理地点采集个人基本信息。

2、将身份证交予信息采集工作人员，录入信息采集表、读取身份证信息并登记联系方式。

3、现场拍照应穿深色有领上衣，洁净面部、去除浓妆、整理头发、去除饰物。不穿浅、白色、高领及有明显工作性质的服装，不戴帽子、围巾、眼镜、项链、耳钉等首饰；头发不遮挡眉毛；露出双耳。

4、信息采集人员打印《河南省社会保障卡个人基本信息采集表》，参保人员核对本人的《采集表》中各项信息并签字确认。

(9)新乡合同工扩展阅读

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

社会保险的主要内容有以下：

1.养老保险

劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。

2.医疗保险

根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度。所有用人单位，包括企业（国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等）、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要求参加基本医疗保险。

3.工伤保险

劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助。

4.失业保险

因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。各类企业及其职工、事业单位及其职工、社会团体及其职工、民办非企业单位及其职工，国家机关与之建立劳动合同关系的职工都应办理失业保险。

5.生育保险

根据法律规定，在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时，由国家或社会提供的物质帮助。

❿ 工南（北京）建筑工程有限公司的分公司可以签合同吗

可以啊，工南（北京）建筑工程有限公司（新疆）分公司已经签过3个亿的合同了。