劳动合同只有一份合法吗

『壹』 假如劳动合同只有一份，而且是公司劳动者没有，那么该合同 合法吗有效吗

1、《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协版商一致，并经用人单位与劳动者权在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2、劳动合同只有一份，公司劳动者没有是违法的，劳动者可以找公司要劳动合同，这个做法是违法的不等于劳动合同法内容无效。

『贰』 公司签订劳动合同，只有一份，这样做合法吗

违法

劳动合同法
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

『叁』 劳动合同只有一份，算是合法的劳动合同吗

【劳动合同 正本交付 劳动者】《劳动合同法》第八十一条规定：用人单位提供的劳动合同文专本未载明本法规定属的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

『肆』 公司只签了一份劳动合同，公司是不是已经违法了，或合同无效

您这样的情况事不会获赔双倍工资的，因为本身您就签订合同了，如果您去内告用工单位和您容签订的合同许多方面有漏洞，用工单位是可以补上漏洞的，有您的签字在上面，这份合同就有效，您告公司合同没盖公司公章，公司负责人知道后补一个公章，您也没办法。如果您告用工单位在签订合同的时候不一式两份，用工单位完全可以说当时签订的是两份，但是放在您手里的那份您没有保存好。毕竟您手里没有当时您只签订了一份合同的证据。

拓展资料

根据《劳动合同法》第十六条规定， 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
根据《劳动合同法》第八十一条规定， 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

『伍』 劳动合同一人一份，没有给员工一份，算有效吗

劳动合同一人一份，没有给员工一份，如果按照劳动合同规定执行的，是有效的，但是用人单位明显违反了劳动合同法。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

(5)劳动合同只有一份合法吗扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国合同法》第三十六条法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。

第三十七条采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。

『陆』 劳动合同只有一份合法吗

劳动复只有一份，不正常，制应该一式三份。

正常工作时间在合同里约定每天12小时，违反劳动法，更别提每天工作十四五小时了。

你可先向单位所在地的劳动局(劳动监察大队)投诉，谋求协商解决。投诉无果，可以申请劳动仲裁。仲裁后可以向法院申请强制执行。

『柒』 公司的劳动合同只有一份合法吗

您好，不合法。
劳动合同应该一式两份，劳动者和用人单位各执一份。如版果只签订一份，权并且没有给劳动者的话，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求用人单位给劳动者一份劳动合同。
《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

『捌』 公司签订的劳动合同只有公司保留一份，请问合法吗

如果在长达半年来多的源时间你们一直没有签订劳动合同的，则你可以在落款时间按照实际签订。如是，未订立劳动合同的实际工作期间，可以根据《中华人民共和国劳动合同法》（下称劳动合同法）第八十二条第一款规定，“ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”向工厂要求双倍工资。 但是如采取这种方式，则必须注意有关诉讼时效问题，还有关于您进厂日期的有关书面证明。而且采取此种方式，则您将面临与工厂关系完全破裂，无法继续留任的情形。
其他有关没有社保方面约定的，影响不大，社保由国家规定，合同无法免除单位和个人的缴纳义务。另根据《劳动合同法》第八十一条， 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
综上，建议还是签订合同，但应当对签订日期做保留。

『玖』 我们公司签的劳动合同只有一式一份,这样的合同合法吗

不合法。

《劳动合同法》

第十六条劳动合同由用人内单位与劳动者协容商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

『拾』 劳动合同只签了一份有法律效力吗

1、劳动合同主体双方签字盖章，合同中重要内容填写：如合同期限，薪资待遇，岗位，工作地点，工作时间等等信息填写完整，这才是一份完整的劳动合同，这样才能生效。

2、劳动者在入职1个月内必须签订劳动合同，《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照劳动法来讲，这5个月公司应当支付双倍工资。
3、工作了5个月才转正，也就是说明这5个月是试用期，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。对比看一下劳动合同的期限，如果不符合上述，则公司是违反劳动法的。