厦门劳动纠纷
『壹』 在厦门想要劳动仲裁，有些问题想问
劳动案件完全可以自己处理，无需请律师一样能胜诉，我是专职劳动仲裁员，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；
2、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；
3、单位没有权利扣押你工资、押金、年终奖等
4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工装、工作证、工作牌、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等
法律依据
《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动争议调解仲裁法》：
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
『贰』 在厦门遇到劳资纠纷，虽然劳动监察大队解决了，但是我还是有些不明白，望各位大神赐教，谢谢！
"母亲在某企业工作近6个月，企业没有签订劳动合同也没有缴纳医社保，每个月没有工资条，扣的工资在本人不知情的情况下误以为是缴纳医社保（之前是答应试用期两个月后缴纳的），并且国庆节法定节日没有加班费也没有调休，沟通数次没有得到答复，无奈之下到劳动监察大队投诉......." 你说得够详细了。但有个最重要的问题：空口无凭！
“不签劳动合同“肯定违反劳动法，”不缴纳医社保”也违反相关规定，但问题是这些在劳动仲裁或者诉讼时确实需要证据，谁主张谁举证，也就是证明你母亲与该企业存在事实劳动关系，若没有，你要仲裁庭或者法院如何采信你的说辞？
举个例子，你说你的钱存在银行里，要去取钱，得提供什么东西呢？不可能就站在银行门口大叫“拿我的钱来吧”！就算你提供不出存单什么的（比如遗失了），也得弄些相关证明吧！
你有部分录音，但问题是录音中有没有关于双方身份的内容，比如你称对方的全名、身份，有你自己或你母亲的名字出现等等，否则人家一句话不是他说的，没办法认定（当然你可以申请做声纹鉴定，可哪里会受理？）！
劳动监察是具体行政行为，只能责令支付，责令补缴，如果单位拒不执行，时效更长。所以在务实中劳动监察很多时候充当了和事佬的角色，能为劳动者要回多少就要多少！毕竟劳动者是弱势！
权利和义务是对等的，签订劳动合同缴纳社保是用人单位的义务，享受相关社保是劳动者的权利！也是你的权利！劳动合同法规定，用人单位自劳动者参加工作之日起一个月内必须签定书面劳动合同，否则自应当签定之日起下月承担双倍工资风险。你有权索要双倍工资，有权主张相关社保！
“劳动监察部门是否有做的不合适的地方”，有！你可以到法院起诉劳动监察行政不作为、乱作为！后果嘛，下次碰到这种情况，很简单，劳动保障监察部门先调查取证，在规定时间内决定受理还是不受理。受理以后立案，调查，最终下一份责令用人单位补签劳动合同、补缴相关社保通知书结案（整个过程两个多月）！
你对结果不满意，直接提起仲裁就行！
仲裁是一种准司法行为，他们裁决具有法律效律的，谁主张谁举证，你先举证出来与公司存在事实劳动关系的证据（比如签过字的工资册、入职登记等）确定劳动关系吧！包青天包大老爷也是要看证据的。一步一步来，最后仲裁裁决书一下，结案！如果公 司对仲结果有异议或是不执行，直接可以上法院。
权利可以放弃，但义务必须覆行！一开始你们就放弃了签订劳动合同及保留相关依据的义务，而且现在你们举不出任何有利于证明存在事实劳动关系的依据来！要不 随便一个人到劳动监察部门投诉未签劳动合同、未缴纳相关社保，或是直接到法院起诉某某企业拖欠工资、不签劳动合同，那整个社会的劳动关系不就乱套了。还有劳动法、劳动合同法明确规定“法定年龄内”的劳动者，如果你母亲年龄超过法定年龄（也就是退休年龄），那就更难扯了。
乱说了一大堆，不想给你误导，就此止住吧。
个人观点，供参考！
『叁』 厦门劳动局劳动纠纷赔偿法
拖欠公司属于违法，应当补发。
单位关闭应当由单位解除劳动合同，按照你满半年不满一年的工龄支付你一个月工资的经济补偿金。
『肆』 厦门劳动仲裁流程
你好，请直接拨打12333。会有人工台为你服务，你只需陈述投诉的原由。对方从接到回你电话做好事件记录后一般两答天之内会去调查然后回复于你（反正我觉得到目前为止厦门在这方面效率还算很高的）。你可以根据情况决定是否需要仲裁。如果还没到达仲裁的程度，只是普通的投诉，12333也会有人帮忙去处理协调。直至你说OK这件案子才会画一句号。当您与用工单位发生劳动纠纷时可以向劳动局申请仲裁。劳动仲裁的时效为一年,自双方发生纠纷之日起计算,计算一年。超过时效的劳动仲裁会被驳回请求。仲裁费用:现在劳动仲裁是免费的,不收费的。另外，对你于仲裁的记录是保秘的，不需担忧仲裁后找不到新工作。所以请劳动者们勇敢的拿起法律武器保护自己吧。参与于
『伍』 厦门市劳动局劳动纠纷投诉电话是多少
拖欠工资可来举报： 市举源报电话：5110656 思明区：5862900 湖里区：5636959;海沧区；6052951 集美区：6213808 同安区：7316110 翔安区：7889981(劳动局)
拖欠工资可举报： 市举报电话：5110656 思明区：5862900 湖里区：5636959;海沧区；6052951 集美区：6213808 同安区：7316110 翔安区：7889981(劳动局)
『陆』 厦门劳动仲裁在哪里
厦门市劳动仲裁机构信息一览表
更新日期:2010-07-09 字体显示：大 中 小
名 称
电 话
地 址
市劳动仲裁内
5328828
厦门市长青路191号劳容动力大厦11楼
思明劳动仲裁
2106479
厦门市思明区民族路46号之一
湖里劳动仲裁
5663189
湖里区仙洞路3号
海沧劳动仲裁
6050288
海沧区滨湖北路88号
集美劳动仲裁
6213602
集美区杏滨路88号
翔安劳动仲裁
7889982
翔安区新店镇新店路2009号人力资源大厦308室
同安劳动仲裁
7310206
同安区银湖路1号
『柒』 厦门劳动仲裁投诉电话是多少
一般在当地人力资源和社会保障局内，你可以打114或12333查询。
『捌』 厦门劳动局投诉网站
一、各地一般统一为12333，也可以直接电话当地劳动局稽查大队；
二、举报的方式还有其他，例如：
1、到就近的劳动局窗口去提出投诉，需带上相关的材料证明；
2、找到网上投诉的网址，提交资料进行投诉，在线的人员会为其解答；
3、直接拨打12333进行投诉。
(8)厦门劳动纠纷扩展阅读：
劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。
综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业；综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定；实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度。综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作，负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作；依法行使劳动行政监督检查权，监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况，组织查处劳动违法案件，处理劳动关系方面的群体性突发事件；负责劳动信访工作；
负责劳动普法工作。综合管理劳动就业服务中心；承办劳动局交办的其他事项。劳动就业服务中心主要任务是：负责辖区内劳动力资源开发利用、城乡劳动力就业、流动就业的具体服务工作；负责辖区内政策性就业安置、失业职工再就业的服务工作；
受委托承办用工申报、招用外省劳工和招工广告的核准工作；负责劳务扶贫和劳务合作工作；负责辖区内职业技能培训和职业技能考核鉴定服务工作；负责劳动力市场信息网络建设工作；负责流动就业统计工作；负责临时工调配费核缴工作。
『玖』 厦门劳动局投诉电话号码
厦门劳动局投诉电话号码是12333，按0接入人工服务进行投诉。“12333智询通”已覆盖了养老保险、生育保险、劳动关系、劳动报酬、职工福利等10大类政策信息。
2003年，原劳动保障部申请开通了全国劳动保障电话咨询服务专用号码“12333”，之后下发了《关于开展劳动保障电话咨询服务的通知》（劳社部函[2003]84号）、《劳动保障电话咨询服务系统建设指导意见》（劳社信息函[2004]13号），对各级电话咨询服务系统建设提出了明确要求。
人力资源社会保障部组建后，下发了《关于继续使用全国性公益服务号码12370与12333的通知》（人社信息函[2009]35号），明确12333用于向社会公众提供人力资源和社会保障公共服务12370用于公务员管理的业务政策咨询及公务员招考等服务。
(9)厦门劳动纠纷扩展阅读：
举报、投诉内容应当载明的事项 ：
（一）举报、投诉人的姓名（举报可匿名）、工作单位、住所、联系电话、邮箱等（请投诉人提供真实的联系电话、邮箱，以便工作人员与您联系）；
（二）被举报、投诉用人单位的名称、住所、联系电话等（请举报投诉人尽可能地提供真实详细的信息，以便工作人员进一步查实）；
（三）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉举报请求事项。
劳动监察机构将为举报人（投诉人除外）保密。
『拾』 厦门市劳动仲裁
没有提前通知你，要支付你一个月的工资作为代通知金，无故解除要支付你赔偿，具体要看你们之间如何约定，是否存在劳动关系？