协议期是什么意思

⑴ 合约机两年协议期是什么意思

两年协议期指的是必须按照协议要求办理指定套餐并连续在网两年，协议期到期后可以进行套餐的变更及注销。客服48为你解答。宽带服务可自助排障，简单易操作，另外可办理工单查询、ITV修障、宽带申请及密码服务，方便快捷，更多功能敬请关注中国电信贵州客服。

⑵ 协议期是什么意思

实习期倒来不太听到，经常搞得自是协议期、试用期和见习期：
协议期是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止就业协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系，单位可以不为毕业生交纳社会保险。

试用期是针对劳动合同而言的，应当包含在劳动合同期内，劳动合同内约定的试用期最长不能超过六个月。毕业生还需要明确，如已在一个单位工作六个月以上，且工作岗位未发生变化的，签订劳动合同时就不用再实行试用期。

见习期是指全日制普通高校毕业生到用人单位工作后，实行的一年见习期制度，见习期满后，即工作满一年后，就需由上级人事主管部门为毕业生办理转正定级手续。

⑶ 联通合约期是什么意思

联通合约期是指用户和联通签订的业务产品有固定有效期的，根据用户需求，可自行选择适合的合约期数。例如目前有存费送费、存费送业务、存费送机以及购机送费等等，在办理业务单上会有详细说明。

⑷ 合同服务期是什么意思

合同服务期是用人单位为劳动者提供培训费用，并支付劳动报酬和其它待遇，使劳动者学到了本事。同时，用人单位使劳动者接受培训的目的，在于劳动者回来后为单位提供约定服务期期间的劳动，劳动者服务期未满离职，使用人单位期待落空。通过约定服务期，可以大体平衡双方利益。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反前述协议约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

用人单位与劳动者要依法约定违约金，主要包含两层意思：

第一，违约金是劳动合同双方当事人约定的结果。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。体现了合同中的权利义务对等原则，所谓“对等”，是指享有权利，同时就应承担义务，而且，彼此的权利、义务是相应的。这要求当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当。

第二，用人单位与劳动者约定违约金时不得违法，即约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期“尚未履行部分”所应分摊的培训费用。

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

⑸ 移动手机卡合约期是什么意思

合约过了这个合约期就没有了此合约的优惠，合约过后，具体情况看自己如何办理什么套餐了。

用户参加过移动的合约计划，一般手机的合约计划有三种：
1 预存话费送话费的活动：参加这种活动的用户一般都是预存一部分钱，移动再根据用户预存的话费的比例在赠送给用户话费。一般合约期12/24/36个月的时间不等。
2 预存话费送手机的活动：这种也叫合约机用户，就是用户提前预存话费，移动送用户手机和话费，具体详情可以拨打当地10086进行了解。
3 宽带捆绑手机号的优惠活动：这种是用户使用手机号捆绑宽带，只要交话费就可以免费使用宽带，也是有合约期的，一般是12个月或者24个月为主。

参考资料：中国移动

⑹ 合约机两年协议期是什么意思

两年协议期指的是必须按照协议要求办理指定套餐并连续在网两年，协议期到期后可以进行套餐的变更及注销。了解更多服务优惠点击下方的“官方网址”客服219为你解答。

⑺ 电信协议期是什么意思

说白了就是合约，双方都要遵守

⑻ 协议期是什么

合同存续期是指和相关单位签订的有有效期的协议还在有效期内。

• 一个合同的专订立需属要经过要约和承诺两个阶段，要约在到达受要约人时生效。

• 要约生效之前，缔约当事人之间尚未形成信用关系，因此谈不上对该信用的违反。

• 双方只有在要约生效的情况下，才可能基于彼此信赖而为缔结合同做必要的准备。此时，要约人和受要约人基于诚实信用原则都应当承担必要的注意义务，先合同义务因此产生。