离职后合同怎么处理

A. 辞职后劳动合同怎么处理

员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。专按照《劳动属合同法》第五十条规定，“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

B. 试用期已经签了劳动合同辞职了离职后合同怎么处理

试用期提前三天提出解除劳动合同即可。劳动合同自行作废。
一、《中华人民共和国专劳动合同法》第十九条属 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
二、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
三、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
四、员工离职分为两种：员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。

C. 辞职后合同怎么办

楼主的问题可以理解为，立即提出辞职立即走人，这个最好跟用人单位协商，否版则该公司可以权按照其公司制度予以处罚，例如矿工，超过期限扣除其当月工资或除名。若用人单位未将合同返还劳动者，只要有证据证明该公司每月发放给劳动者的工资凭据即可，有人证物证更好，可以索要原签订的劳动合同。
若：但是在公司的规章制度里有规定:辞职到提前一个月交出书面申请，否则扣除当月工资.那是不是表示只要自己不要当月工资就可以辞职后马上走人的,而且不存在问题? （不要工资辞职后立马走人最好跟公司协商，一般来说需要交接清楚，否则工资事小，劳动关系事大，牵涉有保险和再就业问题。直接提出辞职后该公司必须在15日为其办理好转移事宜，否则视为其违法。并必须付清劳动者劳动所得。）
附：《新劳动法》第四章有相关规定，可以网络一下

D. 员工离职后违反劳动合同的条约怎么办

按《劳动法来》员工离职公司辞自退都必须提前1个月提出申请和通知，但是即使没有提出你也不能扣人家的工资，但是你们可以要求他们承担他们擅自离职而造成的公司损失，必须要有证明，在员工没有办理离职手续去对方公司上放时，也可以要求对方公司赔偿损失。

E. 离职后单位要收回劳动合同这样合法吗

离职后单位要收回劳动合同这样不合法。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

(5)离职后合同怎么处理扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。

F. 签合同离职怎么处理

离职是非常正常的现象。
需要严格按照相关的程序来办理。

G. 辞职时合同怎么处理

1.、如果在你的合同到期前，公司没有发给你续订劳动合同的通知（书面的），你也没有签收，那么你与公司没有书面的劳动合同，公司对你没有制约，你可以随时离职；
2、如果你签收过续订劳动合同的通知（书面的），此通知也具有法律效力，你需要按照劳动合同法的规定，提前30日向公司提出书面的辞职申请，在申请批准后办理辞职手续。
一般规范的公司不会为难员工，很多员工辞职当天就获得批准办理辞职，所以你可以主动与公司协商办理辞职，去或留都应留下好的口碑。

H. 辞职后劳动合同怎么办

员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。按照劳动合同法第五十条规定，“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”。