双方就业协议书

⑴ 我是应届生，和一个公司签了双方的就业协议书，上面写着违约金3000，不去的话要交违约金吗

如果单位向你提供了专项培训双方有服务期的约定或是你违反了竟业限制的约定，只有这两点需支付违约金。否则，你不用交违约金。

⑵ 就业协议书如何填写

第一栏：甲方应服从乙方调遣，听从乙方安排。
第二栏：违约金3000；体检合格；按时毕业。

一般就这么写的。

⑶ 毕业生灵活就业协议书里的双方约定条款怎么填

1、签就业协来议书用于单位源能够保管档案等，毕业时由单位接收档案、户口等材料，并进行管理。
2、灵活就业一般用于无法签就业协议或者单位无法保管档案（包括户口)等情况时使用，无单位开具录用证明或者直接签订劳动证明就业，成为灵活就业。
3、如果单位不接受，就无需签三方协议，只能以灵活就业方式就业，户口和档案转回原籍。
这两个协议书本来就没有太大的区别，其实何种形式基本上是门为劳动部门提供数据，表示XXX大学有多少毕业生就业了。到时候劳动部门就会高调喊出毕业生的就业率XX%高。

⑷ 就业协议书中的第二条：甲乙双方就甲方到乙方报到、签订劳动合同等事宜达成以下约定:...怎么填什么约定啊

不用填，没啥用。直接交了即可。

⑸ 马上发毕业证了也签了就业协议书可是双方解约了怎么办

这个不影响毕业证发放，只要成绩或者学分等达到毕业即可。许多学校将毕业协议和毕业证挂钩是不对的，可以要求学校发放毕业证。

⑹ 填写就业协议书时，甲乙双方必须同时填写吗

当然，少一方就叫单方协议，不过，单方你看还需要协议吗？难道自己和自己协议？

⑺ 大学生就业协议书

就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制订的。根据国家规定，在达成就业意向后，毕业生、用人单位、学校三方必须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。所以《全国普通高等学校毕业生就业协议书》俗称三方协议，经毕业生、用人单位、学校三方签署后生效。
就业协议书是具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案派遣毕业生、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。所以毕业生就业时一定要签署就业协议书。协议书一经签署，协议各方须严格履行协议内容：毕业生要保证自己能正常毕业，按时到单位报到;用人单位要按照合法的用人程序接收毕业生，妥善安置毕业生的户口、档案;学校要按照规定程序派遣毕业生。
性质和特征:
从法律意义上说，协议书若要具有法律效力，它就要具备合同(或契约)的性质和特征。因此，就业协议收应是人(毕业生、用人单位)之间确立蔻关系( 聘用关系)，明确权利、义务的协议。该协议应具有以下特征：
1.双方当事人意思表示必须相一致
协议是毕业生和用人单位双方的民事法律行为，必须双方当事人意思表示相一致才能成产。
2.协议双方当事人法律地位平等
协议的双方当事人，一方是毕业生，另一方不论是行政机关、事业单位还是大型企业集团等，毕业生和用人单位的法律地位一律平等，双方没有上下和高低 之分。
3.协议应具体明确双方当事人的权利和义务
协议是双方当事人为确立一定的民事权利义务关系而订立的。因此，不发生任何法律后果、不涉及当事人之间权利义务的协议是没有法律意义的。
4.协议是具有法律效力的行为
协议既然是双方当事人依法达成的，就会产生相应的法律后果，因而对双方当事人都具有法律约束力，同时也得到国家法律的承认与保护。

⑻ 双方就业意向书与就业协议书有什么区别

前面是你入职凭证，后面是合同。后面的法律意义比前面的强。换句话说，意向就是想录用你。合同就是已经录用你了

⑼ 我是今天与用人单位签的就业协议书，但双方约定没写。 同学与别的单位签的都写了，想问一下有什么影响。

那个约定其实没什么大用，不用担心的